1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補唯轎償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動戚叢者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止高山櫻勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：定初最愛啊
r找勞動部門協商解決。
上班幾天被辭退,工資不發
3樓：小lin懂法
被辭退以後如果用人單位不發工資的話，那麼勞動者可以和用人單位進行協商處理，或者是直接向有關部門進行投訴，也可以直接申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的時候需要提交申請書以及相關的證據資料。
一、被辭退了不給發工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，勞動者要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合搏伏同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
仲裁申請書應當載明下列事項：
局做(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司不發工資的投訴部門是：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什麼
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
用人單位辭退勞動者的時候是需要按時發放薪資，不能夠無故的苛扣或者是不發放桐銀衡薪，則否則就是屬於違法的行為，勞動者可以直接進行投訴或者是申請勞動仲裁。並且可以要求用人單位進行一定的經濟補償。
在廠裡做了一天，被辭退能要工資嗎？
4樓：
摘要。您好，很高興為你服務。我是琴琴老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時，幫助更多人做好規劃。
在廠裡做了一天，被辭退能要工資嗎？
您好，很高興為你服務。我是琴琴老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時，幫助更多人做好規劃我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
上一天班被辭退有工資，無論幹多少天，無論什麼原因被辭退，都應當支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應當向勞動者支付賠償金。
在公司上班上了一天被辭退了？不給工資，怎麼辦？
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答；已為您查詢到；勞動者工作一天，單位不給工資且沒簽合同被辭退的，可以依法收集考勤表、單位發放的工作證等來證明存在勞動關係，之後通過協商、申請調解、仲裁等方式來向單位索要工資。法律依據：
中--華--人--民--共--和--國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在公司上班上了一天被辭退了？不給工資，怎麼辦？
親，您好，很高興為您解答；已為您查詢到；勞動者工作一天，單位不給工資且沒簽合同被辭退的，可以依法收集考勤表、單位發放的工作證等來遊陸塌證明存在勞動關悉蠢系，之神圓後通過協商、申請調解、仲裁等方式來向單位索要工資。法律依據： 《中--華--人--民--共--和--國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
親，您好，工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨困弊幣形式對員工的勞動汪敏族所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經拿喊濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
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