1樓：細心看淡百態
公司緩發工資已經屬於嚴重違法行為
在看到國美電器。
停發工資引起爭議的新聞後，很多人都櫻返巧覺得國美電器已經觸犯了國家法律，因為國美電器不發工資的行為，已經使得員工的合法權益遭到了踐踏。
雖然國美電器如今的發展已經變得越來越糟糕，但國美電器畢竟是一家老牌上市公司，所以在公司的發展過程中，國美電器必須要按照合同來辦事，如果做出違背合同約定的行為，那麼國美電器不僅會失去員工的信任，同時還要面臨很多的法律糾紛。<>
在國美電器發展如此糟糕的情況下，確實有一部分員工會表達對於公司的理解，但是絕大多數員工必須要承擔起養家餬口的重任，因此國脊鍵美電器緩發工資的行為必然會遭到絕世和大多數員工的反對。在沒有得到員工同意的情況下，國美電器私自停發員工工資，確實違反了勞動法。
的規定。<>
雖然公司在和員工進行博弈的過程中，公司往往會展現出非常強勢的姿態，但是隻要公司沒有向員工發放工資，那麼員工就應該利用法律**來捍衛自己的合法權益。因為公司的行為已經導致員工的合法權益遭到了踐踏，所以員工就不應該繼續站在公司的立場進行考量。<>
我希望國美電器能夠停止自己的違法行為，因為這樣的違法行為一旦被其他公司效仿的話，那麼必然會導致普通老百姓的合法權益無法得到有效維護，甚至會引發一系列的混亂局面出現，所以我希望官方應該表達對於國美電器的持續關注。
2樓：千紙鶴知道
肯定違法！勞動法也規定了，相信公司一切旦信以提公升經營業績為出發點，以結果為導向以價值貢獻為評價的核心標準；承諾積極維護企業利益和品牌形象；承諾躬身力行，按時保質保量交付經營結果，達成業績目標等消逗。肯定要發工資拿遲賣，不然沒人幹活？
3樓：週週
如果公司推遲發放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發放激圓是否違反相關法律規定。用人單位確因生產敬鉛衝經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由亮殲各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
4樓：善良且玩美
我認為這種行為是違法行為，必須按照時間點給員工發工資，這樣的話比較好一點。
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