1樓：珠遇
你在工作上往往看不順眼這些耍小聰明的朋友，說好聽點那是你品行端正，說不好聽點便是你人太愚昧無知，不容易為人處世，為人正直過度老實巴交。有人愛在領導幹部眼前主要表現，這跟你沒有一點關聯，有本事你也可以在領導幹部眼前主要表現，可是你不肯去做，也不可以去埋怨別人。其實你完全可以默默的埋頭苦幹，可是你如今卻把一些時間放到這些無關痛癢的事上邊，他人如何做你完全可以無須理睬他，做好自己的工作中就可以了。
從難題中我能感到你也豔羨這種朋友，因為他們能做到的事，<>
你不一定能做到，這兒或許有你的性格緣故。但是隻有你來改變現狀，卻不能改變別人。不必把自己的一些念頭強加於到他人手上，每乙個人在職場裡都是有自身的存活規則，她們如何做是它的事兒，你想改變這一切是不可能的。
你看不順眼耍小聰明的人事部正拆讓門因為你是乙個豁達大度的人，是乙個胸懷坦蕩的人，是乙個無愧於心的人，也就說單位裡的好職工。即然我們自身三觀那麼正，自然不御喚屑與這種人為伴。可是，職場中什麼樣的人都是有，歸根結底便是權利與權益，掌握權力的人和獲得利潤的人。
假如單位領導慧眼識才，這類耍小聰明的人根本不會成功。領導幹部的事兒大家管不住，你能放平心態。你想啊，平常就慣著他，他這種個人行為必然不容易長期，也不一定會獲得什麼大的益處。
有句話說的好，貪便宜得不償失，就是這個含意。但你假如看不順眼他愛主要表現得話，正好說明你自身不是乙個擅於主要表現的人，日常的工作中八成是熬到了陰影裡。因此，針對愛表現的人，我們要學習培訓他們的優點，補充自身的缺點。
不僅學好怎樣在職場中表現自己，獲得領導幹部的器重，又不違反自己做人的初心，不做這些逢高踩低打壓別人的事兒，那樣才有益於自己的事業節節高公升！何況假如一直看不慣別人，到最後很有可能他人都不知道咋回事，自己的心情卻很有可能越來越很糟糕。由於看不順眼的後面便是自身的不忍受，就是說和自身的走不過去。
結論很有可能是滿腹牢騷，七個不服氣八個不憤，危害的是自己快樂的心舉局情。歷經的多了，逐漸成熟了，也就不會再為不必要的事，無關緊要的人，難以釋懷，勃然大怒了。有時，放過別人便是好好愛自己。
接受他人便是饒過自身。
2樓：阿斯達歲的說
如果你塵派看不慣的話就不用和他們相處，做好自己就可以了，讓自己越來越有實力，越來越有影響力，有地位就可以伍空了。腔兄瞎。
3樓：云云說教育
耍敗棚絕小聰明的人說到底是不願意對工作和飢進行細緻的處理，所以和察姿這些人相處的時候就少一點，關注工作的細節部分，對他們的行為表示寬容吧。
4樓：時間帶給我們的快樂
在工掘廳作中經常會出現一些勢力纖散頃小人，他們不僅會見風使舵，而且還經常會耍一毀陸些小聰明，我走了，相處的時候一定要多留一些心眼。
如何面對那些耍小聰明偷懶的同事？你是如何面對的
5樓：網友
是我的話看破不說破，仍然認真的做自己的事情，我相信時間會證明一切。
我覺得自培棗敏己的能力有限，沒有辦法去對別人做事的正確性來做指導，也沒有辦法去左右其他人巖頃的我和那位同事的行為作出評價，所以只能堅持做好自己的事情，做乙個正直的人，等待時間來為我正配枝身。
6樓：猴溉牢
每個公司都會存在這樣的人，在領導面前一本正經純判的學會做樣子，但是領導看不到的地方就會偷奸耍滑的做做樣子。對待工作就是隻顧著自己的本職工作，對於同事的尋求幫助總是推三阻四，要麼就是應付一下做含改。如何解決這樣的問題呢？
1、讓領導參與進來，進行監督：領導的參與僅僅是為了監督和震懾作用，讓老兆對方偷懶的心理可以收斂一點。可以嘗試建立乙個針對某項工作的單獨溝通群，把領導也拉進來，這樣事情均在群上進行溝通和回報。
一則可以讓領導非常清晰的知道事情的進展情況，其次也能監督同事的行為；
2、明確責任人際工作事項：通過會議討論，或者與領導商議，把需要配合的工作以及事項，形成紙質的檔案，讓相關的人和領導都簽字確認。明確工作事項的責任人、完成時間以及標準。
然後下發給每個關聯到的人，各式其責，把工作做好。
7樓：網友
像這種搏世兆耍小聰明偷懶的同志，不要管返清人家，只要你把你的本職工作基租做好，能幹多少幹多少，兢兢業業把你分的的工作做好就可以了。
同事總耍小聰明，工作中導致我出力不討好，還被領導罵怎麼辦？
8樓：一糯星座助眠
在職場中，有可能你是為了在工作中提高自己的社會工作技能，有的是為了擴充套件職場人脈等。那麼明確自己想要在職場中獲得什麼，那麼其他的就都不重要。包括遇到職場小人，他們為什麼會耍小聰明，就是因為他們很多地方不如你，所以他們必須利用非正常的手段去贏得領導的認可或者加深領導對你的壞印象。
我們改變不了「小人」，那麼我們只能改變自己。讓自己除了出力又討好，在工作中做到盡善盡美，這樣領導也會認可你，你也獲得了當初進入職場的初心。
當我們遇到「職場小人」，我們可以在他的「小聰明」之中，找尋我們自身的不足，加以改正提公升。這樣乙個免費的「鏡子」為何我們不好好的利用呢？無需太爭吵，面子上過不去。
我們先禮後兵，做一步退讓，或許對我們自己的職業修養有一定的幫助。沒有固定的解決方法，只能給你個解決思路，隨機應變。不過，建議你不要太在乎，職場做好自己能力的提公升才是最關鍵的，時間能解決這類問題，每個人都不液稿是傻子，但你沒有價值的話，這種事情基本你是飢埋尺擺脫不了的了。
在職場，以後相處的機會多著呢，現在的人都不笨，你爛高也只是一時不察上當了，總有還回去的一天，不過需要注意尺度，做什麼都留點後路。也許以後不打不相識，成好朋友也說不定，當然一條道走到黑的同事，你就下手吧，多鬥鬥法，也許你的情商啊，職場生存水平啊蹭蹭見長也說不定。有機會就套路他一下，他都好意思跟你耍心眼了，你也要回擊的，不要撕破臉，讓他知道你不好惹，就沒事了。
一定要團結好同事，特別是周圍的同事，只要大家認可你，信任你，一切害你的言行都不可能得逞，而且會讓大家發現他的嘴臉。
9樓：帳號已登出
準備好捍衛自己的利益。 您可以抓住關鍵任務並以現實的方式收集事實資料。 同時，真正瞭解對方的一言一行。
在適當的時候，向領匯出示證據，揭露對方的虛假言行，證明州氏槐自己。 我以前做過這個，效果很好。 在鐵的事實面前，對核野方無言以對，領導看穿了對方的不良行為，不再相信。
相反，通過實際情況，樂道認識了我，對我有了冊友新的認識。 後來領導信任我，疏遠了那個同事。
10樓：htf的生活
一定要和領導說明情況，證明不是自己的過錯，讓領導去罵另外乙個同事。
11樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候你就應該和領導說清楚，是他的責任就應該由他來承擔，為什麼要讓你承擔呢。
怎樣和辦公室愛耍小聰明推脫工作的人相處不會被坑？
12樓：刻意學習
首先，第一時間向直屬領導反映，請領導定奪你該不該接手、能不能接手他推過來的工作。反映之前，要做好準備功課。一是各自的職責分工文件要先研究透徹，以界定這件事情是否屬於你的職責範圍。
二是既然是已分配卻又能夠推出去的工作，在職責歸屬上處於模稜兩可的地帶，完成工作可能會有一定的困難，你得讓領導知道你現在手上有些什麼事情、完成期限是什麼時候，這件工作需要做些什麼、難點和問題在**，需要多少時間和人力才能完成，請領導考慮併為你排出優先順序。三是如果無法再推脫該項工作，也要在接下該工作的同時，態度堅決地申明下不為例。
其次，接手了該項工作後，就要把它當作磨鍊，儘可能把此類事情做成規範流程或樣板，將難事急事辦成辦好，以彰顯自己的能力、提高今後辦理類似工作的效率，同時，也為自己今後的公升職加薪打下基礎。
再次，向上管理，擇機推動領導明確分工、釐清職責，推諉工作的事情可一可二不可三。如果乙個組織經常發生職責不清、推諉、扯皮、塞責的現象，說明這個組織缺乏活力，沒有什麼向上的空間，能夠離開還是儘早離開吧。
最後，倘若因為各種各樣的原因，無法離開該組織，而且在你身上經常發生類似事件。請反思自己是不是具有「老好人」性格，是否不懂拒絕，學會溫柔而堅定地說「不」。另外，還有乙個可謂「餿」點子的下策，那就是在確保不被辭退的情況，隨波逐流，辦砸一兩件無關緊要的事。
看不慣班裡那些渣渣女，看不慣她們炫耀，眼高手低，就嘴上行
女生多的地方是非多，這話說的還是挺有道理的。我們學校的女生也特別多，所以你的感覺我還是聽能理解的，其實看不慣的事情看不上的人總是有的，我知道你也只是在抱怨，因為終究，即使你不願意還是要面對她們。只能說，放平心態吧。她們是否眼高手低跟你沒有關係，每個人的路每個人的選擇都是自己做的。你只要做好自己的事情...
看不慣老公。該怎麼辦，看不慣老公。該怎麼辦？
所謂的婚姻就是愛情變成親情的過程，處理得好就是昇華，處理得不好就會各種矛盾，聚集起來就會升級到離婚收場，你現在還在婚姻的磨合期，看得出來，你老公很愛你，只是不知道如何跟你更融合，那你可以引導他，將他引向你期望的方向，畢竟有些習慣二三十年了，不可能說變就變，所以你也要停下來，等他慢慢變得更好，都說成功...
總有人看不慣我，我能怎麼辦，看不慣別人時怎麼辦？
只要自己不違反法律，不違背道德，能堅持正義，走自己的路讓別人去說好了。你又不是為別人而活，做你自己認為對的事就好了。不是每個人都能得到周圍人的喜歡的，畢竟每個人的性格和工作生活環境不一樣，遇到的人群也不同，現在的社會什麼樣的人都有，有喜歡你的也有討厭你的，如果因為有人不喜歡你而憂愁，那你這一輩子估計...