1樓：小譚的汽車說
職場其實就是乙個人修煉的道場，有些人在職場上混的風聲水起，但有些人卻屢屢碰壁，歸根結底的原因，並不是說個人能力不行水平不行，最主要的是個人職場經驗不夠，有時候不知道什麼事該做什麼時候不該做。直接的結果是你自己沒有意識到自己所犯的錯誤，而周圍的人慢慢的遠離你，你自己也沒有得到領導的重用和提拔。
<>因此，在職場上規避自己的不良行為很重要。通常在職場上有這樣的四點絕喚不成熟的表現，個人一定要注意規避並時刻引起注意。第一點喜歡吹噓自己能力的人。
喜歡跟別人說自己能擺平多少事能辦多少事，自己有多長的能力，但實際上能力並不咋的。喜歡這樣吹噓的人。時間一長，當別人慢慢了解你的時候，只會覺得這個人是沒有乙個深度沒有思想的人，也會慢慢的遠離。
第二點喜歡到處亂幫忙，天天忙著幫別人的事，但自己的事卻慢慢的荒廢了。在職場上有這樣一種老好人喜歡熱心的去幫助人解攔檔決問題，幫助別人做事。這本應該是一件好事，但前提的條件是你自己必須要把自己的事情做好，再有能力有精力的情況下再去幫助別人，否則你自己的事情沒有做好，也不會得到團隊和領導的認同。
遠離自己領導的人，不願意和領導有任何的往來喜歡把自己封閉在領導之外。在職場上有些人。將把和領導的交往當成一種壓力，而有些人把它當成一種機會。
往往第二種人有更多的機會在知上得到提公升和成長。你自己將自己封閉在自己的生活範並衡凱圍之內，不願意跟別人不願意跟領導去交往，別人永遠不會了解你認識你，這樣很多時候在職場上的機會和你沒有關係。作為乙個職場上積極的人，應該去主動的和同事和領導建立良好的溝通和交往關係。
在職場上只有我們時常的期檢查和反省自己規避自己在這職場的不成熟的方面。發揮好自己的優點和長處並處好領導和同事的關係，只要這樣你在職場上道路才會越走越道路，才會越走越快。
2樓：網友
1.過於槐仔感性，容易情緒化人是感性和理性的飢猛結合體，由於性格不同鉛肢汪，每個人表達方式都不同。2.
鋒芒畢露，太自以為是職場中，不缺乏優秀，能力強的人，但是這其中也不乏有自滿但沒什麼能力的人。3.眼高手低，好高騖遠作為職場人，誰都希望自己能夠在短時間內得到晉公升，但是卻不積極提公升自己的能力。
3樓：茄公尺椒
抱怨不休脊高姿，在職場上工作，肯定會存在很多不順心的事情，如果遇到一念粗點不順櫻絕心的事情總是抱怨這抱怨那，這樣會影響自己的情緒，這也是一種不成熟的表現，有很多事情是不可改變的，就算你抱怨也沒有用。
4樓：邂逅浪漫
抱怨掛嘴邊，愛抱怨，感塌旦性多過理性，固拍檔步自封，眼高手低，意氣用團賀擾事，容易情緒化，在職場上，往往容易被激怒。
5樓：灰姑娘的姐姐
在職場上不成熟的表現帆衡有：
一味忍讓，不懂得拒絕。
過於敏感，容易情緒化。
鋒芒畢露，太自以為是。
眼高手低，好高騖遠。
我比較容易情緒化巖轎做。粗衡。
6樓：清秋雲奕
可能是在公共場所不給同事們任何面子，可能是當著很多人的面去質疑領導的決定。
在職場上，不成熟的五種表現都是什麼？
7樓：小潘玩遊戲
人們可以在工作法庭上混合嗎？不必要！乙個人可以在工作場所取得更大的成就，能力不是最關鍵的因素。
那些迅速上公升的人可以拿起，往往不是具有技術能力的最強的人。無論您是企業家精神，還是為他人工作，記住：如果乙個人想要獲得更高且更大的成就，除了能力之外，還需要提高更重要的方面。
例如，謙卑，包容性，沮喪，學習等等。
沒有人一些幹部是自我感受的能力，往往是愚蠢的，教過。我不瞭解上級各種領導者，我認為我自己可以在領導力，它缺少機會。簡而言之，公司沒有少數人進入他的精神眼睛。
這不是那個問題，似乎是最強大的。但這種自以為是無法解決公司的實際問題，只能離開公司。去其他公司後，我發現它仍然是一樣的，這不是別人，從來沒有找到自己的問題。
這樣的人類心臟太為自豪，很難做大。
確實，您自己的想法和決策都是正確的，只關注自己的發展，從不從外面學習和學習。這樣的人最有可能沉浸在他們的小圈子裡，很難接受他人的意見，他們在這個圈子裡感覺良好。他們認為，與圈子之外的人聯絡和溝通的人是浪費時間，其他人不能比自己更專業，他們可以在他們面前解決他們的問題。
隨著時間的推移，會發現有閉門的人越來越遠離市場，逐漸被市場淘汰。
盲目恐懼我不知道如何與領導人相處，我會接近領導者，我覺得我正在射擊領導力。領導人表示，東方不敢說西方，只要它是一種領先的安排，你就不會說你不會說你不會與領導交談。他們害怕承擔責任，所以即使他們有能力挑戰更加困難的任務，他們也拒絕因為恐懼失敗而試圖。
盲目恐懼只會讓你的工作場所錯過了做出更大成就的機會，不要犯錯誤，怎麼能突破？
尖銳一切都必須留給別人，太多表明自己，這很容易擁擠。它一直很突出，但特別是在別人面前，他的領導人一再提醒他，必須有團隊精神，並不總是邀請自己獨自一人。但這個同事沒有聽到領導人的說服，仍然在過去，面對別人，併為自己邀請自己。
後來，他的領導人發現了乙個原因，將他從前線位置轉移並前往物流。因為不可能反映表現，但他只能長時間採取基本工資。直到以後，他在自我表現中融合，領導者把他帶回了。
8樓：冉
自我封閉，不愛交流，不敢去交易，有什麼事都憋在心裡，太喜歡表現自己，意氣用事，容易情緒化，沒有主見，盲目認同，知無不言，言無不真，沒有心機都愛說，還很誠實的說，這是不成熟的表現。
9樓：石焱焱
浮躁，有一點小成就就沾沾自喜，被批評了就垂頭喪氣，和同事太交心，背後說別人壞話等等。
10樓：何沅澤
遇到一點事情就非常的急，跟領導經常的發生矛盾，經常在背後說同事的壞話，被領導說幾句就辭職，做事情丟三落四。
職場上不成熟的六大表現
11樓：職場還是得看我
<>《職場上友慎不成熟的六大表現你中招了嗎？
1、眼高手低或者過分踏實。
很多人都喜歡幻想，其實沒有什麼問題，但是一旦脫離了現實，眼高手低，那就麻煩了，踏踏實實做事，朝著目標走，終究還是最終的選擇，但是又切勿過分踏實，固步自封，原地不動，早晚被後浪拍死在沙灘上。
2、消極抱譁告滾怨。
消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現，不僅會影響個人，也會影響團隊，職場人應該努力克服這個毛病，抱怨的問題，大多來自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對，消極和抱怨，都是無能者的表現，一時的抱怨是可以理解的，但經常抱怨就是個人的性格缺陷。
3、排斥關係。
俗話說得好，在家靠父母出門靠朋友，職場中的關係建立，對積累人脈與經驗有莫大的關係，但是有一部分人很排斥建立這種關係，認識單靠自己努力打拼就夠了，其實這種閉門造車，到頭來害的還是自己，畢竟職場如戰場。
4、鋒芒畢露。
在職場中鋒芒畢露，容易樹敵太多，適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
5、看不起領導或者太過崇拜領導。
一旦發現領導某些方面不如自己時，很多人會心裡有些瞧不起領導，讓不如自己的人領導自己，實在不公平，久而久之容易出現矛盾而有些人，卻又相反，過分的去崇拜自己的領導，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會亂餘讓你在職場中迷失自我。
6、意氣用事。
年輕人意氣風發，容易感情用事是很正常的，但是在職場中，遇到事情時，應當沉著冷靜，仔細分析，切勿意氣用事，毀了自己的錢途。
職場中不成熟的表現有哪些 職場中不成熟有什麼表現
12樓：道景師
1、不願學習，自以為是。很多人剛從大學畢業，會覺得自己是天才，專業方面沒有什麼知識是自己不懂的，任何事情到了手中都會很容易解決的。但是在職場中，我們要永遠保持乙個學習的好習慣。
學無止胡山境，一山還有一山高，只有通過工作中不斷的學習別人的優點，學習別人的長處，才能提高自我。
2、知無不言，言無不真。很多新人剛步入公司都會有錯覺，只要你真誠對待他人了，別人就會真心待你。褲轎中其實不然，很多老員工都喜歡通過新人來了解公司的動向。
比如通過了解新人工資，來我自己爭取更多福利。這樣的「真心」的交流，真虛偽的對待，在大部分老員工看來，年輕人還是太天真了，沒有一點自我保護意識，太不成熟。
3、心高氣傲，目中無人。很多人剛入職一家新公司時，特別是對於工作閱歷豐富的人，他們往往會出現瞧不起自己領導的現象。因為他們會覺得在乙個學歷不如自己、資歷不如自己的人手底下幹活是非常丟人的事情。
其實，這樣的行為或是心理是極不成熟、極不理智的。領導之所以能成為領導最主要的還是他的工作態度和能力得到了上級領導帆山的看重，如果沒有能力突出的方面，那是自然成為不了領導層的。況且在管理層面上可能就有很多你需要學習的地方，所以擺正心態是我們需要做的。
你覺得在職場中哪些行為是不成熟的表現
情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分。一個職場人，一個管理者，適當的 暴烈 是應該的，是管理的一種手段，可以樹立個人權威，但如果經常 暴烈 就說明這個人在情緒管理上存在問題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不願意...
成熟與不成熟主要表現在哪些方面，女孩子認為男孩子不成熟主要表現在那些方面
讓女生覺得不成熟的表面原因有很多，但歸根結底就那麼幾點 第一 情緒化，像小男孩，任何事情只要一不順自己的心意就發脾氣就不做本該做好的事情。只能活在溫室裡和順境中，在逆境中的存活能力很差，並且會因為情緒而做一些讓身邊人很難受很不舒服的事情。解決辦法是在情緒來的時候嘗試去控制它，而不是被它控制，理智冷靜...
心理成熟的表現有哪些，心理成熟的6個表現有哪些？
心理成熟的6個表現有敢於為變化做準備 可以靈活變通 保持積極樂觀的心態 能控制住自己的情緒 懂得這個世界上沒有所謂的應該 不再執著於永恆。1 敢於為變化做準備 內心足夠成熟的人敢於挑戰，可以跳出自己舒適區，去把成長的機會更大化，而有非常多的人害怕改變自己，相關資料顯示絕大部分有心理疾病的人都不敢改變...