1樓：七甲魔芋
<>首先，從自己身上找原因，是你沒發年終獎還是所有員工都沒發。如果是自己的錯，那就調整好自己，找到問題和解決辦法，明年好好努力。如果是行業原因，那就要看是短期的行業問題還是長期的趨勢發展問題了。
如果是短期的行業問題，正常對待，積蓄力量，等待行業重啟的機會。如果行業低迷，**將是乙個長期的發展問題。一般有兩種解決方案。
第一，是轉型或轉移到行業或公司內部的業務部門或核心部門，從零開始學習。
第二，轉向乙個趨勢行業或領域，從零開始學習。
總結：讓自己不斷成長進步，適應和滿足不斷變化的就業環境和需求。
既然事情已經發生，御判我只能安慰自己。
如果你不能接受現在沒有年終獎的工作環握液境，但又不能辭掉工作，只能默默忍受。環境是無法改變的。你只能改變自己，提公升自己，瞭解自己的特長和愛好，選擇跳槽到優秀單位。
公司沒有年終獎。原則上，你應該根據你個人的期望來決定是否需要離開公司。年終獎是公司對員工工作一年後表現良好的一種獎勵。
這種獎勵不是每個員工都能得到的。如果你覺得公司工資很高，又沒有年終獎，那我覺得你不需要考慮鎮皮改離職。如果工資不高，沒有年終獎考慮離職。
對我來說，年終獎是對我工作能力的一種精神支援和認可。我每個月的工資都一樣，但是做的事情不一樣。有時我做得很好，但我沒有得到任何獎項。
年底，公司會對你的整體表現做乙個總結。你和你身邊的人工資一樣，但是你做事的能力比他們強很多倍，你會一直不甘心。年終獎恰恰證明了有能力的人應該更加努力。
2樓：夏風o耶耶
當然不能抱怨了，公司為何不發年終獎？是公司內部出現問題還是因為員工自己出現問題。面對這種情況，作為員工首先就得在自己身上找原因。
然後就考慮公司情睜陸況，公司實在有困難沒法給員工發福利，作為員工也應該支悉鏈頃持不要喚灶抱怨。
3樓：遊戲的另類智多星
並不是所有的公司都有年終獎，有一些私企是沒有設定年終獎的。員工還是會兢兢業業的工作，並不會抱怨。
4樓：無能為力大蒜
我覺得確實應該抱怨，因為我認為公司必須要有年終獎，這樣才對得起員工的付出，否則我會認為很不值得。
對於沒有年終獎的公司，你是怎麼看待的？
5樓：墨顏說歷史
大部分公司都是有年終獎的，對於沒有年終獎的公司，我認為可能是公司經濟效益不好，又或者是公司不注重這個形式，所以就沒有年終獎。
我認為如果乙個公司平時給員工的工資就已經很高，而且福利也比較好的話，那麼完全可以不注重「年終獎」這個形式。因為的確有一些公司，是不太重視形式的，而是注重平時一些比較實實在在的東西，那麼有沒有年終獎，其實都是無所謂的。但是如果公司不僅沒有年終獎，而且平時的福利也不好，那麼只能說公司的獎勵機制做得真的是太不好了，這樣的話沒有辦法激勵公司員工的積極性。
我個人認為年終獎能夠激勵公司員工努力的工作，提高員工的工作積極性，而且到了一年的終點，公司也結算了自己一年內的利潤，然後根據這一年的利潤，以及公司員工的績效分發不同的年終獎，要根據員工對公司的貢獻進行獎項的頒發。如果我在乙個公司工作的話，其實我還是非常的期待年終獎的，就像是有了乙個盼頭，然後我會更加努力的工作，同時也是為了實現自己的個人價值吧。不過對於沒有年終獎的公司，如果這個公司平時就就做得足夠好，那麼有沒有年終獎都是一樣的，畢竟只要平時做得足夠好，也能夠激發公司員工的工作積極性，也能夠激發公司員工的認同感，而不是隻有年終獎這麼乙個形式。
其實還是希望一些公司能夠採取一些能夠激發公司員工積極性的獎勵措施，沒有年終獎的話在一定程度上或許會削弱公司員工的工作積極性，我認為需要設立年終獎，不過如果不設立年終獎的話，可以設立員工獎，以獎勵優秀的員工，以獎勵對公司做出突出貢獻的員工。但是如果乙個公司如果真的沒有年終獎，又沒有員工獎，一年沒有13個月的薪水，而且平時福利也沒有那麼高，那麼說明這個公司缺乏激勵措施，公司員工的工作積極性應該高不到**去，其實這樣不太利於公司的長遠發展，如果真的是這樣的話，可以選擇另謀高就，這樣的公司一般效益也不太可能好到**去，所以一定要做好選擇，進公司之前一定要做好充分的瞭解，才不至於到最後後悔。
6樓：社保規劃師小璇
我覺得沒有年終獎的公司比較摳門，不懂得獎勵員工，會讓員工工作沒有動力，我不建議公司這樣做，哪怕發的少一點，也能讓員工高興的。
7樓：網友
對於沒有年終獎的公司我個人是十分反感的，連自己公司的員工都照顧不好，又談何長遠發展呢，遇到這種公司最好還是遠離。
8樓：我不是在這嗎
我個人認為沒有年終獎的公司也是可以的。首先，我認為公司設定年終獎的初衷是為了讓公司員工更加積極努力的奮鬥。有的公司不設定年終獎，並不代表他們的員工不積極，不努力，也並不代表著他們在其他的方面沒有給員工獎勵。
所以不覺得沒有年終獎的公司就不好。
9樓：沒有不開心啦啦啦
這種公司並不值得呆下去，年終獎只不過是對於員工的一種基本福利而已。
10樓：新鮮妃子笑
我認為在現在疫情嚴重的情況下，沒有年終獎是很正常的。因為很多公司都在負重前行。
11樓：半面情緒的人
公司都屬於一些小公司發展沒有太好的前景，所以公司應該還是要到大城市去找，
公司沒有年終獎，會讓員工很失望辭職嗎？
12樓：盛年禎
公司取消年終獎總要給乙個合理的理由和解釋吧。如好悶果公司莫名其妙的取消年終獎肯定會導致員工的士氣渙散人心浮動。這對於公司的發展企業的發展並不是乙個好事情，所以我想任何乙個正常的有理智的公司老闆是不會這樣做的。
如果公司取消年終獎。袋子以其他的福利待遇那我可以考慮接受。至於會不會辭職？
還是要看員工個人的性格脾氣，以及能力如果非常有能力性格又比較的直爽，敗仔那麼肯定會憤而辭職。去。更好的公司。
如果這個年終獎是事先有過書面口承諾的。那麼我不僅要辭職，我還要找律師告這個公司。不能這樣欺詐員工。
當然，如果公司是經營遇到請困難。在大環境下。首先公司要保住自己的生存，那麼我能夠理解。
但是公司的管理層和老闆應該給員工乙個合理的說法。聰明的老闆，有能力的老闆會給員工進行許諾。鼓舞員工的士氣。
而不會很武斷的。直接就取消年終獎。因為我想並不是個別人會對年終獎抱有極大的希望。
其實想不想辭職？跟是否有年終友枯彎獎關係，並不大，只不過年終獎是乙個導火索。
公司效益不好沒有年終獎
13樓：潘涵法務
不是每個公司都有年終獎。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企隱滑業年底一定都要發年終獎的。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提飢簡高。國家對工資總量實行巨集觀調控灶肢臘。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司不發年終獎正常嗎,一個公司不發年終獎正常嗎
不正常,雖然現在經濟危機,但老闆也不能太黑,就是少一點也要發,可以去爭取,不然打白工了。說是正規,叫什麼啊,說說看。經濟影響大 扣你點工資 過節發點錢,或者不扣工資,很多企業都會這樣。啊你的看企業是否賺了,賺了不發當然不行,虧了你還叫老闆發?給你做老闆,你也不會發了。發不發年 終獎。copy職工幾乎...
公務員有年終獎嗎，公務員的年終獎是不是一年不如一年了？
您好，中公教育為您服務。有獎金，公務員稱十三個月工資，其實就是按上年12月工資標準，增發一個月工資 指基本工資部分，不含津貼，約佔工資總額的一半 發放物件是年度考評稱職以上人員，發放時間大約在次年3 5月份 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。各個地方不一樣，有的有，有的沒有，如果有一技之長，不建...
被裁員了，還有年終獎和雙薪嗎？
不一定要看什麼情況。有的公司小企業連五險一金。有的都沒有。就像廣州現在交社保個人漲到多，公司就要交多。說白了，年終獎。還不是必須要給的，不像社保是必須要給買的。年終獎和雙薪只是一種福利，公司為了留住人才才設定的待遇。都要裁員了，說明要麼是個人能力不足，比如被裁了，要麼是公司效益不好被裁。說句不好聽的...