1樓：魔法少女的情感日記
很多人在職場中會遇到需要漲工資這個尷尬的現象，但是卻不好意思自己向上司提出來，就不知道這種情況是需要自己說，還是等著上司安排。其實漲工資這個東西還是要自己努力爭取的，一定要通過工作內容來證明自己的工作能力與價值，只有這樣才能夠讓漲工資的條件滿足了，也能夠讓上司給自己漲工資的時候，有乙個合理的理由與條件。
在公司上班的人那麼多，不是每乙個人都能夠得到老闆的注意，所以一定要突出自己的工作能力，讓老闆能夠注意到自己。如果有加薪機會，老闆才會第一時間想到合適的人選，如果想要讓自己漲工資，就要先做好薪酬調查，看看身邊的人大部分的工資水平是什麼樣的，然後再來酌情向老闆提出加薪的要求。
千正辯萬不要用開玩笑的形式向老闆提出，這樣會讓老闆認為比較敷衍，而且要求漲工資，本來就是乙個比較嚴肅的東西，一定要用自己嚴謹的態度去面對，自己的態度也決定了老闆對待這件事情的態度，所以不可以用開玩笑的方式來敷衍了事。漲工資確實是自己通過能力而要來的，如果有漲工資這基清稿個想法一定要認真的思考和對待，這樣才能夠給領導提要求，也不會引發領導的反感。
在要求漲工資的時候，一定要給領導乙個合適的理由，比如工作方面、能力方面要讓自己有漲工資的資格，這樣才能夠以防領導直接拒絕。主動要求漲工資其實並不過分，這只是一搏孝種很正常的行為，也代表自己對待工資與工作的態度是比較端正的，這也是為自己合理的爭取利益，也是對自己工作能力的認可，所以不要覺得不好意思。
2樓：小新愛科技
我非常認同這句話。如果自己都不去爭取，公司一般是不會漲工資的。
3樓：清秋雲奕
認同。老闆一般不會主動為員工漲工資，這需要員工主動地去把握機會提公升自己。
4樓：放手的田園
我個人是非常認者段同這句話的，因為我覺首宴譽得在職場當中，祥慎如果乙個人的能力非常的強，那麼就會受到很多人的看重，老闆自然會給他們漲工資。
在職場中，該主動要求加薪還是等水到渠成漲工資？
5樓：劇影追蹤
我覺得應該主動提漲工資，因為很多公司一點都不自覺，員工為他努力工作，公司會感到開心，當你提出加薪要求時，公司就會用各種理由搪塞你。連主動提加工資，公司都扭扭捏捏不肯同意，更別想公司會主動給你加薪。現在經濟並不景氣，很多公司都面臨倒閉，如果你不夠優秀，別說加工資，可能連這份工作都很難保住。
所以在向公司提出加薪之前，一定要考慮自己能力是否能夠跟得上，不要看到其他同事向領導提出加薪要求，得到同意後自己也去效仿。
如何委婉向公司提出加薪要求？
跟公司提加薪要求也應該講究方法，有些人情商很低，跑進辦公室就和領導講，不加工資自己就不幹了，別以為公司沒有你就無法運營下去了，你用這種口氣跟領導叢嫌講，只會激發對方的勝負欲。本來領導有滲頌手想法給你加工資，看到你如此莽撞，瞬間就沒了這個想法。
在歡樂頌。裡面樊勝美。
向領導提加工資的要求時，就用了乙個很好的方法。她進入辦公室後並沒有提工資二字，而是說隔壁公司在到處挖人才，自己在和同事交流過程中知道，有些人為了得到高薪，似乎有想法去隔壁公司工作。領導為了留住人才，就主櫻則動提出加工資的意見。
我有乙個朋友剛入職公司，實每個月工資只有4000，那是在一線城市。
這個工資確實低了。工作了半年之後，朋友覺得自己每天做那麼多事，卻只能拿到別人一半的工資，感到很不公平就向領導提出辭職的想法，領導通過日常觀察也知道，她平時工作很認真，為了留住人才，給她加了1000元工資。由此可見，想要加薪前提自己努力過。
6樓：二二百科
<>很多人在進入職場之後總會面臨著各種各樣的問題，尤其是對於漲工資這個話題相對來講是很多人所重點關注的乙個點。畢竟對於很多打工人而言工資確實在一定程度上能夠很好的調動他們工作的積極性，那麼如何去合理的維護自己在職場中的工資權益同樣也是我們應該去掌握的一門技巧。那麼就有不少網友提出疑問：
在職場中該主動要求加薪還是等水到渠成漲工資？
我認為當我們在面對這種情況時應該按具體情況做出具體的舉動。
本身能力突出
如果相對而言我們自己本身足夠優秀，而且能夠為公司帶來極大的效益，那麼我們完全可以去選擇主動要求加薪，畢竟你給公司所創造的價值遠源陪頃遠要比你所提出加薪的金額多得多，那麼相對而言公司為了能夠更好的去穩定你的軍心，也為了能夠鼓勵你工作的積極性，他們完全會同意你提出加薪的這個要求，而這也往往也是很多公司都會主動去選擇做的一件事情。
個人能力平庸
如果你是這種情況，那麼相對而言你就不能夠選擇要求公司給你加薪，因為你無法為公司創造更大的利益收穫，那麼公司也沒有必要去選擇為你進行加薪，這樣雹陸有可能反而會導致你失去這份工作亂亮。畢竟在資本社會中，更多的人還是看重你是否能夠為公司帶來更多的利益，如果你只是上班渾水摸魚或者是兢兢業業但是也沒有什麼突出貢獻，那麼最好的選擇就是等待公司主動為你漲工資。
所以當我們在面對不同情況時可以去選擇不同的行為，這樣才能夠更好的去保證我們自己的切身利益不受到傷害，也能夠更好的去完成自己想要達到的目標，不是嗎？
7樓：情感導師素顏
當然還灶液是要等水到渠成漲工資。因為相對來說，如果貿然的提出漲工資的話，肯定會隱隱物讓你的領導攜喚覺得你有點得寸進尺，或者說不知道自己的位置。
8樓：無能為力大蒜
我覺得應該是主動要求加薪，因為水到渠成漲工資這個機會比較難等，等到了也不一定輪到你。
9樓：清秋雲奕
第二種。如果工作者選擇第一種，可能所帶來的效果並不明顯，甚至還有可能會引起領導的反感。
老闆答應和,你漲工資卻沒漲你會選擇和老闆理論還是繼續等待
10樓：
摘要。老闆答應你漲工資卻沒有漲，不應該和老闆理論，您可以側面提醒一下老闆，老闆可能是忘了，您側面提醒一下探探老闆的底。
老闆答應和，你漲工資卻沒漲你會選擇和老闆理論還是繼續等待。
老闆答應你漲工資辯衫卻沒有漲，不應該和老闆理論，您可以側面提醒一下老闆，老闆可能是忘了，您高灶行側面提醒一下探探老闆戚嘩的底。
稍微的側面提醒一下就可以了。
如果找御猜老闆理論萬一吧老闆逼急了都得不償失了但是老闆鎮巖型明明答應了漲工資，沒有漲工資心裡面肯定有點不平衡，棗雀所以只能側面提醒一下，比如玩笑話。
你可以這樣說，老闆你看不能只孫緩讓牛耕地不讓牛吃飽吧（要微笑著說），您看上次橘盯說則伍模給我漲工資的事考慮的咋樣了。
這樣說就完美解決了，即提醒了老闆漲工資，也沒有得物老闆。
職場中，是該主動要求加薪還是等水到渠成漲工資？
11樓：羅文
我認為應該主動要求公升職加薪的，一定要讓領導看到行飢你的努力為公檔配返司做出很大的貢獻，賣裂這個時候主動去要求公升職加薪，領導也會同意的。
12樓：簡簡單單百事通
如果你在這個公司發展的特別不錯的話應該主動要求加薪，因為沒有領導會水到渠成給員工加工資的。
13樓：阿斯達歲的說
我覺得一定要去主動要求加薪，如果你要得到水到渠成去漲工資，那你是需要等很久很久的。
只給你漲工資，但從來不跟你談公升職的事，你能接受嗎
14樓：喬愛熙
如果領導只給你漲工資，但從來不跟你談公升職的事，應該坦然面對、欣然接受。領導不談公升職之事，必然有他不提公升職的道理。也許是你的組織統籌能力有限，也許是你現有的崗位更需要你，也可能是其他同事的能力更能給企業、單位創造價值。
所以在遇到領導只給你漲工資，但不給你公升職的情況時，經過綜合分析，你應該學會坦然面對現實。領導給你漲工資，這是一件好事，說明你飢梁的努力付出得到了應有的回報。領導不給你公升職，說明這份工作更適合你，無人能替，因此，給你漲工資是種補償，更能體現你的價值意義，知足者常樂。
當領導給你漲工資，但不給你公升職時，你首先可以分析以下領導給自己漲薪酬的原因：可能是自己在本職工作上的工作能力強、業績很好等等，老闆比爛亂運較欣賞你，所以給你漲薪；可能你和另一位同事相比，本職工作能力差不多，但是現在只能提拔乙個人，提拔了另一位同事，所以用給你漲薪的方式來安撫你；有可能是領導本來想提拔你，但由於一些不得已的原因只能提拔另乙個不如你的人，所以選擇用加薪的方式給你補償。總之，給你漲薪有漲薪的理由，你要儘量搞清楚老闆為什麼給你漲薪。
其次，再考慮領導不提拔自己的原因：領導認可你在本職工作上的能力、業績，但是認為你不具備從事管理工作的能力或者潛力，自然不會提拔你；領導知道你有能力做好管理工作，但是你日常和領導之間的互動太少了，領導不敢確定你對他本人的看法以及你的心理狀態，不知陪含道你對於企業或者領導個人持什麼態度，所以暫時不想給你公升職；你日常和領導溝通互動的太少，領導不清楚你的溝通能力以及你是否擁有成為管理者的能力、潛力；雖然你的工作能力強，業績也不錯，但是日常有一些違背職場規則或人情世故的言行，導致領導對你工作之外的其他方面印象不好、評價不高，不想給你公升職。綜合分析下來，領導只給你漲工資但不給你公升職的原因有很多，我們都要坦然面對，努力提公升自己，是金子總會發光的，相信自己是最棒的。
愛情是爭取來的，而不是等來的，對嗎
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