1樓：影子問答酒館
這個問題需要具體情況具體分析。
從學校的角度來看，他們可能擔心學生在打暑假工的時候會影響到學業和安全。因此，學校可能希望學生能夠儘可能地專注於學習，避免學習成績因為打工而受到影響。此外，學校認為，學生往往缺乏必要的工作經驗或技能，參加工作環境可能會帶來更多的風險和陪叢埋挑戰。
然而，學生也需要自由和機會去探索生活、發展蘆螞自身技能並獲得社會經驗。因此，學生是否打暑假工，應該是學生自己的選擇和決定。學校不能要求學生不得參加非學校的暑假工，並不合理。
學校既要保證學生能夠專注於學業，也應該尊重學生的權利和自主選擇。
因此，建議學生應該瞭解學校的承諾書具體條款、風險和後果，然後權衡利弊，仔細考慮是否需要打暑假工。如果想要打工，可以嘗試多找找和自己學習專業相關的實習工作，這鄭譽樣既能提公升自己的技能和能力，也避免了違反學校規定的風險。
2樓：彤寶老師
我覺得學校的出發點可能主要是從學生的安全和學生在假期能夠充分的利用時間查漏補缺嗯，更好的完成學業，從這個角度考帶明慮的吧！但是學校可能有時候也乎行扮忽略了有些孩子的家庭條件，嗯，有些孩子家庭經濟條件不好，所以歲灶想利用假期時間來打一些工，然後掙一些生活費或者是學費，如果自己確實是有這方面的困難的話，我認為可以提前給老師和學校溝通一下，得到他們的允許，我想他們應該作為人之常情，能理解吧！
學生以正式工的名義打暑假工可以嗎
3樓：蔣聰
一、打暑假工應該注意的事項。
1、福利太好別上當。
2、不要押證件或者繳納押金。
3、避免熟人介紹，太遠的地方不要去。
4、明確好自己的工作和薪水。
5、尋求歲皮粗正規平臺找工作。
二、用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
三乎鎮、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定握兆可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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