1樓：法師兄法律諮詢
勞動法》規定，使用者使用童工時，勞動保障行政部門按照使用童工每月處5000元罰款的標準處罰的有毒物品的作業場所使用童工時，受到嚴重處罰的使用者在規定期限內仍未談旦源改正的，按照使用童工每月處1萬元罰款遲行的標準處罰，取消營業執照，取消民營企業以外的企業登記。公司和個人為未滿16歲的未成年人介紹就業的，按每個介紹人處以5000元罰款的標準處罰。綁架童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒性、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動強度勞動，使用未滿14歲的童工，童工死亡或嚴重殘疾，依法追究刑事責任。
勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員忽職守、濫用職權、構成犯罪的，也依法追究刑事責任。含態為了保護未成年人的身心健康，***命令第364日發表了《禁止童工使用的規定》，禁止使用者招募未滿16歲的未成年人。
禁止使用童工規定》第七條。
2樓：網友
有關未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16週歲但未滿18週歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴格規定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16週歲的未成年人！具體請看回1994版的帶信勞動法的第15條和第58條，此外在2004年還頒佈了《勞動保障監察條例》，進一步明確規定勞動保障部門監察機構的職責，強化監察執法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權益在內的勞動保障違法行為提供粗行散了強有力的法律**。我國法律法規明確規定了最低就業年齡標準，禁止任何單位招用未滿16週歲的未成年人；並對年滿16週歲未滿18周巖氏歲的未成年工實行特殊勞動保護。
對有介紹和使用童工行為的，不僅要承擔行政責任、經濟責任；構成犯罪的，還要由依法追究刑事責任。
1994年頒佈的勞動法。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
3樓：匿名使用者
公司僱傭童工怎麼處罰《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法洞昌招用未滿十六週歲的未成年人槐顫消的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的鉛知，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。
使用童工的處罰標準
4樓：何榮波
法律分析：情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二鬧租百四十四條之一 違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從氏高事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞殲彎尺動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪併罰的規定處罰。
使用童工的處罰標準
5樓：付宗峰
法律分析：如果用人單位使用童工的，應當由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處一元至5000元罰款的標準給予處罰。如果是在使用有毒物品的作業場所使用童工的，應當按照每使用一名童工每月處一元至5000元罰款的標準，從重處罰。
法律依據：《禁止使用童工規定》 第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
使用童工處罰標準是什麼
6樓：律說律答
使用童工的處局橘罰標準，是由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準來處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或按照每使用一名童工每月桐戚團處5000元罰款標準，從重處罰。法律依據：《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的仔鬧，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
使用童工處罰標準是什麼
7樓：汽水飽嗝
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。
對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：
1、對單位使用童工的，根據***《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
2、職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。
3、為未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。
8樓：張時嘉
回答違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指勞動法和***與勞動保護有關的行政法規，以及其他法律、法規中有關勞動保護的規定。僱用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。
如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認定為僱用關係。
用人單位非法使用童工是違法行為。用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
非法使用童工舉報？非法用童工，我怎麼去舉報
可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工。依法打擊非法用工，是我國 保護勞動者合法權益的具體體現。新修訂的 非法用工單位 人員一次性賠償辦法 已經人力...
有人用童工怎麼舉報的,請問,如果有人使用童工,舉報電話是多少
你好 發現有用人單位非法使用童工的,可以向當地的勞動保障行政部門以及工商行政管理部門舉報,如果用人單位在非法使用童工的同時還存在違法犯罪行為的 比如限制人身自由 可以直接撥打110報警。用人bai 單位非法使用童工,任何人 du都可以 zhi向用人單位所在地 dao的勞動行政部門檢版舉和控告。法律權...
蜜雪冰城非法使用童工被罰，為何網友卻為其憤憤不平？
蜜雪冰城因為非法使用童工被罰了萬元，但是很多網友卻被其憤憤不平，主要是因為在經過負責人瞭解以後才得知原來這乙個歲的小女孩早已經輟學打工。因為家裡人根本就不管這個孩子，蜜雪冰城的老闆也是出於好心，才給予這個女孩乙份工作。但是卻因為女孩的年齡沒有到工檔租搭作的年型乎齡，負責人因為使用童工而面臨著被處罰。...