1樓：旺達信用
工會卡一年發多少錢 ：逢年過節的慰問品，比如春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節等，工會可以適當的發放職工福利，每個職工發放慰問品的年總額不超過1500元 縣級市職工一年可以領到的工會福利總價值在1000-1500之間。
2樓：帳號已登出
逢年過節的慰問品，比如春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節等，工會可以適當的發放職工福利，每個職工發放慰問品的年總額不超過1500元。職工生日，生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等失誤慰問品，也可以發放制定蛋糕店的蛋糕卷。結婚生育，符合國家規定的結婚生育，可以給予不超過500元的慰問品或者是慰問金。
退休離崗慰問，職工退休離崗，可以一次性發放不超過500元的紀念品，職工生病住院，職工生病住院時，可以進行慰問，每次慰問時可以給予不超過1000元的慰問金或者是慰問品。
工會一年可以發多少福利
3樓：永恆哥92況碊
工會一年發的福利如下：
1、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券；
2、會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品；
3、生病住院、工會會員或其直系親屬。
去世時，可以給予一定金額的慰喊巨集問金；
4、退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
中華人民共和國工會法。
第二十一條。
企業、事業單位處分。
職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動棚滲橡合同。
時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
4樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答！工會卡一年發1000元。
中華全國總工會下發《關於的補充通知》，其中明確規定：基層工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。《補充通知》首次明確「年節」是指國家規定的7個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
工會卡一年發多少錢。
親親，您好，很高興為您解答！工會卡一年純虧發1000元。中華全國總工會下發《關於的補充通知》，其中明確規定：
基層工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。《補充做臘神通知》首次明確「年節」是指國家規定的7個法定節日，包括局者元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。<>
親親，拓展內容：<>
現階段，工會會員服務卡具有如下特色功能和專享權益：1.憑卡可獲得法律援助、困橘滾難幫扶、心理諮詢、職業介紹圓瞎餘、職業技能培訓等免費服務；2.
職工醫療互助保障給付資金、困難職工補助、幫扶資金、「金秋助學」受助資金、勞模津貼等款項今後都將直接轉入工會卡，會員可以更及時、方便地神蘆領取相應的款項。<>
5樓：帳號已登出
規定每人全年可發1000元節日福利。
20*＊年12月8日，中華全國總工會下發《關於的。
補充通知》，其中明確規定：基層工會組織逢年過節可以向全體岩基仿會員發放少量的節日慰問品◇《補充通知》首次明確「年節」是指國家規定的7個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶。
節。而在今年2月份，某省總工會發布的《關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的有關規定（試行）》（以下簡稱《規定》）中，明確了「逢年過節發放慰問品的開支」。
所鋒指以，大家要相信，工會的關心不會缺席的中秋節月餅會有的。
福利標準，又是怎樣規定的？
規定每人全年可發1000元節粗纖日福利。
全總的《通知》中明確，「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。而關於「少量」的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。根據某省總工會發布的《規。
工會卡每月發多少錢
6樓：
摘要。企業工會經費繳納：
1、繳納基數：
企業建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會經費，再繳納40%或由上級工會組織返還60%至企業基層工會。
2、繳納形式。
1)、先繳後返：按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會經費全額向工會組織撥繳，或者向受委託代收工會經費的稅務機關繳納。上級工會組織按規定比例「一般為60%」轉撥給繳費企業基層工會。
2)、分級撥繳：按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會經費後，按當地規定比例「一般為40%」向受委託代收工會經費的稅務機關繳納。留成部分「一般為60%」由企業同時撥付給其所在的基層工會，未設立基層工會的，待建立工會組織後由各單位撥付本單位工會(返還60%)。
工會卡每月發多少錢。
企業工會經費繳納：1、繳納基數：企業建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會經費舉轎，再繳納40%或由上級工會組織返還60%至企業基層工會。
2、繳納形式1)、先繳後返：按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會經費全額向工會組織撥繳，或者向受委託代收工會經費的稅務機關繳納。上級工會組織按規定比例「一般為60%」轉撥給繳費企業基層工會。
2)、分級撥繳敏答配：按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會經費後，按當地規定比例「一般為40%」向受委託代收工會經費的稅務機關繳納。留成部分「一般橋指為60%」由企業同時撥付給其所在的基層工會，未設立基層工會的，待建立工會組織後由各單位撥付本單位工會(返還60%)。
每個地方都不一樣。
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