錄用條件包括哪些
1樓：高攀
法律分析：勞動法中僅僅出現了「錄用條件」這個名詞，但具體這個詞的含義是什麼，法律並沒有作出界定。一般而言，錄用條件是用人單位根據本單位生產、工作、經營的特點，要求錄用的勞動者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拆塵，拒不改正的；
五）因燃盯本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
旅段禪六）被依法追究刑事責任的。
錄用條件等同於招聘條件嗎
2樓：吳莉
不等同。一、招聘條件和錄用條件的區別。
1、前提不同。招聘條件由用人單位單方確定就可以了，但錄用條件必須用人單位和員工都確認才可以。
2、適用階段不同。招聘條件一般適用於招聘階段，錄用條件只適用於試用期階段。
3、內容不同。招聘條件可以相對簡單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用差磨條件則應儘量嚴密、完善，並主要注重對能力的考核，要更具可操作性。
4、法律性質不同。招聘條件僅在於設定招收、錄用員工的初步資格。錄用條件是用人單位招收、錄用員工的最終標準，如果員工在試用期不符合錄用條件的，用人單位有權辭退。
如果職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
如何證明勞動者不符合錄用條件。
根據法律的規定，如果用人單位以「試用期不符合錄用條件」為由解除勞動者的勞動合同，應當承擔舉證責任，對以下三部分內容進行舉證：
首先族襪，用人單位應當證明該員工具體的崗位錄用條件，這點前面已經闡述，在此不再贅述。同時，必須提請用人單位注意的是，該錄用條件應當在勞動者入職時由其簽名確認知曉，方能有效。
其次，用人單位應當提供證據證明勞動者在試用期內具體表現的考核結果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對勞動者進行考核的標準、考核過程、考核結果等證據，做到程式合法、結果公正，才能作為認定事實的依據；
第三，用人單位必須證明勞動者在試用期內的考核結果或某一具體行為不符合錄用條件。
從以上分析可知，用人單位要想以「試用期不符合錄用條件」為虛穗鬥由解除勞動合同，並不是一件很容易的事情，反而要承擔比其他解除行為更多的舉證責任，決不是很多用人單位領導通常認為的可以憑主觀感覺認定員工「不符合錄用條件」那麼簡單的事情。
招聘與錄用條件有什麼區別
3樓：恆力源食品
1、一般招聘時用人單位需要用人，而去社會商招募人才。
2、錄用條件是招聘範圍裡的一種，如：我公司現文員崗位空崗需要去招聘，那麼我就要針對這個崗位設定錄用條件（年齡20歲，要求女性，熟練電腦等等），如果不具備這些條件的話，一般的用人單位會淘汰應聘者，如果合適，才能進入面試範圍。
招聘與錄用的基本內容
4樓：
摘要。親您好1.第一條：
用人原則 有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德， 堅決不用。2.第二條：
錄用原則 一、員工的招聘將根據組織結構、人員編制結合公司的實際需要進行。 二、本公司採用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族宗教、 性別等區別。 三、公司提倡」任人唯賢",反對」任人唯親",應聘者。
3.第三條：錄用條件 一、新聘員工一般實行試用制度，適用期限按公司規定確定(以職位、工種不同 要求設定試用期限)。
二、試用期滿時進行考核，部門主管會同人事行政部門進行考核，考核合格者於 考核合格次月一日起轉為公司正式員工。試。4.
第六條、簽訂勞動合同 1、所有員工必須與公司簽訂勞動合同。 2、新聘員工試用期滿並轉正後，與公司簽訂勞動合同，期限為一年。 招聘需求申請表 部門 計劃招聘崗位 計劃招聘人數 崗位編制 招聘需求原因 辭職( )性別要求 .
親您好1.第一條：用人原則 有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德， 堅決虧清不用。
2.第二條：錄用原則 一、員工的招聘將根據組織結構、人員編制結合公司的實際需要進行。
二、本公司採用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族宗教、 性別等區別。 三、公司提倡」任人唯賢",反對」任人唯親",應聘者。3.
第三條：錄用條件 一、新聘員工一般實行試用制度，適用期限按公司規定確定(以職位、工種不同 要求設定試用期限)。二、試用期滿時進行考核，部門主管會同人事行政部門進行考核，考核合格者於 考核合格次月一日起轉為公司正式員工。
試。4.第六條、簽訂勞動合同 1、所有員工必早攜須與公司簽訂勞動合同。
2、新聘員工試用期滿並轉正後，與公司簽訂勞動合同，期限為一年。 招聘需求申請表 部門 計劃招聘崗位 計劃招聘人數 崗位編制 招聘需求原因陸空伏 辭職( )性別要求 .
招聘與錄用的業務流程。
1.用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；2.
人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃3.人事部根據部門遞交的知山需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；4.對應聘人員消拆的基本要求即資格及條件限制，比如拿猛棗該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
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