1樓：紅旗飄揚
答：根據相關規定，病假需要出具醫學證明，病休期間按最低工資發放，時長最多不超過2年（配搏正24個月）。復工後按正常約定工資計算。
如果超過2年無法返崗可以申請離崗或病退 ，有最低生活保障直到正式退休。返崗後就有工資了。長期病假復工後工資按照勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定方式進行計算。
復工也培悔即勞動者恢復正常工作，因此只需要按照約定的方式計算工資，支付工作報酬即可。
病退工資計算公式為：病退養老金=（當銀辯地上年度職工平均工資本人指數化月平均繳費工資）除以2×[繳費年限（含視同繳費年限）×1%]個人賬戶存額除以計發月數。50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。
2樓：娜娜
一般來說，病假期間員工的工資待遇由用人單位進行支付。在國家法律規定下，對於因病請假的員工，用人單位應當支付員工的基本工資。如有規定或約定，也可以按照約定進行支付。
如果員工請假期間超過用人單位規定備慧州的帶薪病假期限仿蔽，用人單位可以根據規定碧敏進行相應的調整或者扣減薪資。但是等到員工請假期滿後重新上班，就應當恢復正常的工資待遇，並且用人單位不得因此降低員工的職位、崗位等級、職務或者績效考核評價。
總之，在正常情況下，請假並不能影響員工妥善享受自己應得的合法權益。
3樓：周子美遊樂
病假休完後工資恢復正常，病假休完要回到工作崗位上，正常的上班下班後工資恢復正常的。
4樓：網友
親你好，在大多數情況下，病假是合法的，請假期間你可能會獲得工和困資保障，但是這通常取決於你的僱主如何管理你的病假。一些僱主可能會要求你在病假期間使用帶薪假期或病假時間，而其他僱主可能會提供長期病假福利計劃。巧棚尺當你回到工作狀態時，孝高除了少數情況，你的工資通常會恢復正常。
如果你對你的僱主提供的福利計劃或假期政策有任何疑問，最好向你的僱主諮詢。
5樓：深摯且深遠丶便當
病假休完，正常李世上班後，工資也會相應恢復，但病假期間會拿病假工資。如果病假較長罩態會影響正常晉物擾源級晉檔，工資也會受影響。
病假休完後未恢復可以再請病假嗎
6樓：王凱旋
法律分析：可以，只要職工的總病假時長未超過醫療期的時長就可以，如超過應當享受的醫療期時長的，用人單位有權解除勞動合同，但需要向勞動者支付經濟補償費用。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
請完病假正常休息還有嗎
7樓：張婉菁
法律分析：勞動者在工作的期間，如果出現了生病等情況導致無法繼續工作，也是可以向用人單位申請病假，請完病假正常休息還有的。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
休病假影響漲工資嗎
8樓：惠企百科
不影響。一、用人單位可以經過民主程式，制定工資分配辦法，限制一定期間病假職工調整工資。病假是勞動保障法中明文規定的，勞動者應當享有的帶薪假期之一。
不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進行相應報酬的扣除。
人單位工資分配辦法，遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，依法自主確定工資調整辦法。
二、《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
休了病假就基本工資嗎
9樓：法師兄法律諮詢
請病假是有基本工資的。《勞動部關於貫徹落實《中衡拿華人民共和國勞動法》幾項問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療侍純期內企業按有關規定支付其病假工資或病假救咐談搭濟費，病假工資或病假救濟費可低於當地最低工資標準支付，但不低於最低工資標準的80％。
勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
10樓：匿名使用者
請病假是有基本工資的。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按侍帶有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資老清蘆標準支付，但不能低於最低工正爛資標準的80%。
11樓：網友
公司可以和員工在勞動合同中進行具體約定，一般不雹基談得低於當地最低工資標準的80%。例如某地最低工資標準為每月2100元，員工休了5天病假，那麼公鋒森司應支付的病假工資為2100/元。如果約定的標準要高於最低工資80%的標準，則應該按照約定的源碰標準計算支付病假工資。
休病假有工資嗎？
12樓：唐玉娟
請病假有有工資的。病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準蔽清高於勞動合同約定的標準時，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2）勞動合同，集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資計算基數統一按勞動者本人所在單位（崗位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的型並型假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、計算係數以下方式決定，以上海為例（各地方的規定不同，有些病假工資比例沒有這麼細緻）：
1）員工疾病或非因工傷連續休假在6個月以內的，企業應按以下標準支付病假工資：
連續工作年數不足2年的，按本人工資的60％計算。
連續工作年數不足2年不足4年的，按本人工資的70％計算。
連續工作年數不足4年不足6年的，按本人工資的80％計算。
連續工作年數不足8年的，按本人工資的90％計算。
連續工作年數不足8年的，卜猜按本人工資的10％計算。
2）員工生病或非工傷連續休假超過6個月的，企業支付疾病救濟費：
連續工作年數不足1年的，按本人工資的40％計算。
連續工作年數不足1年不足3年的，按本人工資的50％計算。
連續工作年數不足3年以上的，按人工資的60％計算。病假工資的計算基數和計算係數確定後，可以計算病假工資的金額。病假工資＝（計算基數。
計算係數×病假天數。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
病假休職有工資嗎
13樓：家問北京離婚諮詢
病假期間也是有工資的1，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；2，連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；3，則卜連續工齡滿4年不滿6年團裂的，按本人工資的80％計發；4，連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；5，連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。歡迎訪問我的個人**學習更多的法律常識。
勞動保險塌盯閉條例實施細則》第十八條工人職員的本人工資低於該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資百分之四十，應按平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。
休病假之後還有正常休假嗎
14樓：洪利
1、病假時間規定為：《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在猛譽碧本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。2、病假工資規定：
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低枝舉於最低工資標準的80%.
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時虛者間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
保母休病假東家應付工資嗎 而且是東家要休的
這種做法是違反法律的。1951年由國家政務院頒佈，第13條明確規定現在已經實施的 勞動保險條例 因為公共衛生，醫療期間他們停在連續工作6個月照顧 當職工生病或受傷停止工作在那些誰，根據企業，由公司或僱主病假工資的傷害，這相當於其工資的60 至100 給予服務年資，在期間停止工作超過六個月醫療，勞動保...
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