1樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動指或者工資。
根據《中華人民腔逗歲共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人伍睜單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
上個月的會給你， 但是這個月的就沒了。
主動提出辭職了，本來是計劃乙個月後才離職，但經理讓我第二天就走，合法嗎？可以拿到乙個月工資嗎
3樓：
摘要。您好，公司的做法是不合法的 ,一般提出離職，需要提前乙個月提出辭職，具體要以辭職書上的日期為準，在遞交離職通知書或者是辭職申請書後 ,審批過程中有提交離職時間 ,具體離職時間。提前讓你走 ，涉嫌辭退你。
屬違法解除勞動合同 ，你只要堅持工作到辭職時間即可 ，如果公司強制你提前離開工作崗位 。
主動提出辭職了，本來是計劃乙個月後才離職，但經理讓我第二天就走，合法嗎？可以拿到乙個月工資嗎。
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您好，我是職場導師溫馨，很高興為您服務。【】
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問一問自定義訊息】
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如果強制提前離開工作崗位然後呢。
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說了辭職,但想提前走,上個月工資能不能拿
4樓：
摘要。您好，親<>
這邊根據您提供的問題，為您查詢到以下：您好，如果你已經辭職並且通知了僱主你想提前離開，你應該和僱主商量是否可以提前離職。如果僱主同意，你應該確定最後一天工作的日期，並確保你完成了所有必要的工作和交接工作。
在這種情況下，你應該能夠獲得上個月的工資，因為你已經工作了一整個月。然而，如果你沒有和僱主商量提前離職，你可能無法獲得上個月的工資。這是因為你沒有完成整個工作月，所以你的工資可能會相應地減少。
此外，你可能會被要求支付違約金或其他費用，這取決於你的僱傭合同和公司政策。因此，如果你想提前離職，最好與僱主商量，並確保你理解公司政策和你的僱傭合同中的條款。這樣可以避免任何不必要的麻煩和費用。
說了辭職，但想提前走，上個月工資能不能拿。
您好，親<>
這邊根據您提供的問題，為您查詢到以下：您好，如果你已經辭職並且通知了僱主你想提前離開，你應該和僱主商量是否可以提前離職。如果僱主同意，你應該確定最後一天工作的日期，並確保你完成了所有必要的工作和交接工作。
在這種情況下，你應該能夠獲得上個月的工資，爛殲因為你已經橡攜工作了一整個月。然而，如果你沒有和僱主商量提前離職，你可能無法獲得上個月的工資。這是因為你沒有完成整個工作月，所以你的工資可能會相應地減少。
此外，你可能會被要求支付違約金或其他費用，這取決於你的僱傭合同和公司政策。因此，如果你想提前離職，最好與僱主商量，並確保你理解公梁歷伏司政策和你的僱傭合同中的條款。這樣可以避免任何不必要的麻煩和費用。
就這樣理解 假如我今天寫離職單 要下個月這個時候走 然後我要提前走了 這樣是沒有工資的是吧。
那我違約金什麼的 也不是在工資裡面扣嗎。
您好親親<>
如果你提前離職，那麼你可能會面臨違約金的處罰。具體的違約金條款應該在你的勞動合同中有所說明。如果你的合同中沒有明確規定違約金的數額，那麼你需要和僱主協商解決。
此外，如果你提前離職，那仔森麼你可能會失去一部分或全部工資。這也取決於你的勞動合同中的約定。如果你在工作期間表現出色，那麼你可能會差戚友得到一些補償。
如果你離職時沒有遵守合同規定，那麼你可能會面臨一些法律虛槐問題。因此，建議你在離職前仔細閱讀勞動合同中的條款，並與僱主進行溝通，以確保你的離職順利進行。
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎?直接走了要是還扣工資怎麼辦?
5樓：
摘要。親親~提前乙個月說了辭職不可以直接走，您可以提前和老闆說要辭職，如果老闆同意後會讓你把手頭上的工作和其他同事交接一下，交接完了就會讓你辭職了，直接走的話是沒有工資的親<>
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦？
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦。
親親您好~如果他不批准你的辭職，你是不能直接走的。如果你還是決定走，可能會扣除你的工資，這要取決於你所在的公司的規定。你也可以嘗試與老闆協商，看看能不能達成乙個比較合理的解決方案，比如把你的工資減少，或者給你一些其他的補償<>
親親~而且正常情況下員工提前乙個月和老闆辭職老闆是可以同意讓您走的，如果老闆同意讓您走直接扣工資的話這邊可以申請勞動仲裁哦<>
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦。
親親~提前乙個月說了辭職不可以直接走，您可以提前和老闆說要辭職，如果老闆同意後會讓你把手頭上的工作和其他同事交接一下，交接完了就會讓你辭職了，直接走的話是沒有工資的親<>
親氣你~如果您提前乙個月和他說了然後沒有經過老闆批准直接走的話公司有權對你進行處罰，包括扣除工資。因此，你最好在提前乙個月通知公司辭職之前，儘量與公司協商，試圖獲得公司的批准，以免發生糾紛<>
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎?直接走了要是還扣工資怎麼辦?
6樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答，提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦？
這個你要寫上這個或者是說他為什麼扣你錢，你提前乙個月辭職，老闆不批你的辭職申請，你自己保留乙份，嗯，這個就按當初合同上規定的去辦，嗯，不管怎樣，你到乙個月的時候你這個就可以自動離職，嗯，你做完做出申請以後，這個就完全要備案。實在不行的話就到勞動部門去仲裁申訴。<>
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦？
親親您好，很高興為您解答，提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦？這個你要寫上這個或者是說他為什麼扣你錢，你提前乙個月辭職，老闆不批你的辭職申請，你自己保留乙份，嗯，這個就按當初合同上規定的去辦，嗯，不管怎樣，你到乙個月的時候你這個就可以自動離職，嗯，你做完做出申請以後，這個就完全要備案。
實在不行的話就到勞動部門去仲裁申訴。<>
勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。<>
員工沒有提出辭職就走了，然後過了乙個月回來要工資，請問怎麼辦？
7樓：
摘要。您好，員工沒有提出辭職就走了，過了乙個月回來要工資，回來後您這邊可以直接給他辭掉，但是關於別人工資這塊兒，您這個是應當支付別人勞動成果的所有工資。
員工沒有提出辭職就走了，然後過了乙個月回來要工資，請問怎麼辦？
您好，員工沒有提出辭職就走了，過了乙個月回來要工資，回來後您這邊可以直接給他辭掉，但是關於別人工資這塊兒，您這個是應當支付別人勞動成果的所有工資。
不管您是小店還是大店之前在您那裡工作了，不管有沒有簽訂勞動合同，畢竟有勞動成果，您這邊是必須要給別人支付工資。
因為有相關的法律規定的。
他回來您給了工資後，您可以給他開除都可以，但是工資還是應該支付給別人。
所以您這邊應該從中汲取教訓，下次在用人時，把這些不允許的規定簽訂乙份合同，這樣對於您來說更加有利。
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相親認識兩個月的相親女這幾天在醫院，之前她告訴我她前夫可能會去，後來又告訴我前夫不知道在哪個醫院
這種女人有太多的未知數，你還是放棄吧，否則你人才兩空 看你對她的感覺，發資訊問問她喜歡你否 看自己情況，和對著女人的滿意程度吧 相親認識兩個月的相親女最近在醫院手術，她走之前告訴我前夫有可能會去，而且前夫就在她住院的城市工作，不要告訴女友，你先去看望下啊，她不是生病了麼，先了解情況再作打算，暗訪的話...
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