退休4年後查出有職業病可以申請工傷嗎？
1樓：小山村情懷
退休4年後查出有職業病可以申請工傷
職業病。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。
主要型別。職業病分類和目錄》分10類共132種。其中：
塵肺13種和其他呼吸系統疾病6種；職業性放射性疾病11種；職業性化學中毒60種；物理因素所致職業病7種；職業性傳染病5種；職業性**病9種；職業性眼病3種；職業性耳鼻喉口腔疾病4種；職業性腫瘤11種；其他職業病3種。
構成要件。1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。
申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
職工在工作期間被診斷為職業病的，可由用人單位、職工本人及其近親屬、工會在規定時間內申請工傷認定，被認定為工傷後，職工可享受相關工傷保險待遇。用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。
職工在離崗或退休後被診斷為職業病。
職鄭襲業病是職工在從事職業活動過程中接觸職業危害因素引起的，與外傷事故和急性中毒相比，職業病具有一定的潛伏性和遲發性，為了保護罹患職業病的工傷職工的合法權益，我國工傷保險制度已實現了對職業慶螞病職工的保障。因此，職工在離崗或退休後被診斷為職業病，也可以申請工傷認定。
曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑑定為職業病的人員，符合下列條件的，可以自診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請工傷認定：（1）退休人員辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業。（2）職工勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後，未再從事接觸職業病危害作業。
退休後診斷為職業病並認定為工傷後，可以享受相應的工傷保險待遇。職業病診斷證明書或職業病診斷鑑定書中明確的用人單位在該人員從業期間依法為其繳納工傷保險費的，由工傷保險**和該用人單位分別支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費的，由該用人單譽叢埋位支付待遇。
2樓：匿名使用者
退休人員不屬於我國工傷保險條例的保護物件，所以退休人員是不可以申請工傷認定的。
工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
職工可以申請工傷認定的情形有哪些。
根據工傷保險條例規定，職工可以申請工傷認定的情形包括：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；患職業病的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等等。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通畝啟胡、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時旁燃之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷迅攔保險待遇。
3樓：山西大聰明
如果您在退休4年後查出有職業病，那麼您可以申請工傷賠償慶首信。根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，在退休後查出有職業病的職工，也屬於工傷範圍。因此，如果您有相關證據證明您的職業病與工作有關，可以向當地勞動部門申請工傷賠償。
職業病算工傷嗎
4樓：侯義民
法律分析：職業病屬於工傷的型別之一。我國已明確將職業病列為工傷，患有職業病的職工，應當自鑑定為職業病之日起一年內提出工傷認定申請，並取得相應的賠償。
職業病指的是勞動者在相關的職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。由於職業病是因為長期從事該職業活動而導致的損害發生，因此患職業病的職工可以申請工傷賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
退休後查出職業病,能算工傷嗎
5樓：洪波
離職後查出 職業敬稿病 可以申請 工傷 。員工在離職幾個月後發現出現身患職業病，那麼員工是可以申請 工傷認定 ，認定為工傷的，但是員工本人意願 辭職 已經生效是不能在申請為無效的。但是員工可以以身患職業病要求單位支付工傷賠償。
工傷保險條例》
第十七條。職工發生褲李事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷胡稿遲害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
退休後鑑定為職業病工傷待遇
6樓：何帆
用人單位在與職工終止、解除勞動關係或者辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。被確診有職業病的應辦理工傷認定、勞動能力鑑定、工傷保險待遇核定手續，按照《工傷保險條例》和地方有關規定享受工傷保險待遇；被診斷為疑似職業病的職工，兄帶仔在醫學觀察期間不得終止、解除勞動關係，其退休後確診為職業病的，可以辦理工傷認定，享受除一次性外的其他工傷保險待遇。用人單位在與職工終止、解除勞動關係或辦理退休手續前未進行職業健康檢查的，職工終止、解除勞動關係或者退休後被確診患有職業病的，由原用人單位按照《職業病防治法》的有關規定承擔工傷保險責任。
勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，行純可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害羨汪或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
離職後查出職業病能否申請工傷
7樓：王鎮
法律分析：離職後查出職業病可以申請工傷。員工在離職幾個月後發現出現身患職業病，那麼員工是可以申請工傷認定，認定為工傷的，但是員工本人意願辭職已經生效是不能在申請為無效的。
但是員工可以以身患職業病要求單位支付工傷賠償。
法律依據：《人力資源社會保障部關於執行若干問題的意見（二）》 第八條 曾經從事接觸職業病危簡稿害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後碧咐陪被診斷或鑑定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
一）辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；
二）勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後，未再從事接觸職業病危害作業的人員。
經工傷認定和勞動能力鑑定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第（二）項人員被鑑定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計悔蠢發。
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