1樓：小清新樂談
不會，因為這種單位他畢竟是比較正式的，如果沒有這種單位的扶持，我們也不可能生活的這麼的穩固，它在中間起著一定的作用，所以它如果以其他的單位工資低的話是沒有人願意再去的。
2樓：你到底敢不敢
應該並不會，銀行的這個工作各方面的待遇都是非常不錯的，在之後也並不會停止。
3樓：不著急上課
我認為不會比事業單位低的。因為銀行是永遠不可能被替代的。銀行是有存在的意義和價值的。
30年後，銀行退休每月養老金會比事業單位低嗎？
4樓：體壇伊視角
很多事業單位退休的員工可以領到5000元的養老金，但是同樣退休的企業單位職工卻只能領到2000元，兩者之間差了這麼多，究竟是因為什麼？未來還有可能將兩者之間的差距拉平嗎？今天，就跟大夥聊聊。
其實大家心裡應該都明白，企業單位、事業單位職工的退休金很難完全拉平，還有可能，在現在的基礎上，基本養老金的待遇水平差距會越來越大，為什麼這麼說呢？主要有以下幾個方面的原因：
第一點，也是最關鍵的一點，企業單位和事業單位的養老金計發辦法不一樣；本身養老金的發放是由退休部門負責的，事業單位退休後還有各種補貼、福利，這些待遇大家都有目共睹，這也是為什麼現在有越來越多人選擇進入體制內工作，在一定程度上還可能不用繳納養老保險就能在退休後領養老金，這肯定是企業單位所不能比的。
第二點，企業單位、事業單位退休人員每年上調養老金的標準也有很大的不同。先看養老保險並軌制度實施前，從2005年開始，一直到2018年，企業職工的養老金一直在**，從幾百元到現在的一兩千元，漲幅很大，但是跟事業單位的退休職工的養老金相比還是有很大差距的。
2014年，為了緩解各方面養老金支付的壓力，咱們國家實行了企事業養老保險並軌制度，同時為了讓制度過渡的這段時間內退休人員的養老金有保障，也設定了十年過渡期。
過渡期內事業單位退休人員採用新老辦法，對比計發退休金；但是，說實話，即使是相同的工齡，現在退休仍然存在很大的差距；至少要等到十年過渡期完，企事業單位退休職工的養老金才有可能拉平。
今年已經是養老金**的第15年，事業單位的養老金調整為4%左右，而企業單位則為，雖然是這麼說，但是事業單位退休人員養老金調整基數本身就大，所以算下來還是事業單位的退休金比較多。
但其實我覺得吧，企事業退休職工的養老金水平是永遠拉不平的，等到後面大家都採取一種計算辦法，也是誰交的越多，誰領的就越多，這也跟職工工資，單位福利有關係。現實中，事業單位的工作人員在職期間的薪資待遇本身就高於企業單位的工作人員，事業單位繳納社保的時候，繳費指數都比較高，相比來說，企業單位就差點。
5樓：百香醬子
我覺得不會因為銀行單位工資也是比較高的，也算是乙份體面的工作，養老金不會比事業單位低的。
6樓：注意防滑
我覺得不會，因為很多事業單位它的性質更加偏向公益性，國家不可能發特別多的錢去養這些人。
7樓：戀愛小天才
不會的。在以後30年的變化中。各個行業的退休金趨於乙個水平，而且銀行的養老金近年就開始提高了。
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