1樓：網友
看見領導就問候他老母。上午問完下午就走。
有什麼好的方法可以讓他辭職
2樓：
摘要。可以讓hr來和他吹風，希望他主動離職，hr也是背鍋俠，職責所在，不得已而為之。可以和他說，最近做了個小調研，行政部、市場部、銷售部等一眾部門都有同事指出你工作不得力，協調配合不到位，甚至說你曾經說了哪些言論讓別人不爽了，現在大家基本上對你不認可，你在這裡待下去工作也很難開展了，人際關係也出了問題，還是考慮主動離職為妙。
也可以採取調崗降薪這種方式。這是很常見的，把他從位高權重的崗位，到乙個無足輕重的崗位，從乙個高薪崗位，調到乙個低薪崗位，或者無緣無故的降薪，都預示著領導有心和他過不去，希望他能離職。 同時讓人事部負責人、直屬領導或者大領導、和他關係比較好的同事輪流勸說他，動員他調崗，說什麼去其他崗位是合理安排，更有發展，當然留在原崗位也行，只是以後沒什麼公升職加薪的機會，言下之意就是他要麼接受調崗，要麼就走吧。
所謂三人成虎，他會說的被動搖的。或者可以工作上挑刺、給他穿小鞋。在他的工作上吹毛求疵，放在其他人身上沒什麼，一到他這裡就變成了高標準高要求，一點不足就當眾批評，甚至於指桑罵魁，讓他經常在會上、大夥面前下不了臺。
最後，他會主動辭職的。
您好，是這樣的。
可以讓hr來和他吹風，希望他主動離職，hr也是背鍋俠，職責所在，不得已而為之。可以和他說，最近做了個小調研，消謹核行政部、市場部、銷售部等一眾部門都有同事指出你工作不得力，協調配合不到位，甚至說你曾經說了哪些言論讓別人不爽了，現在大家基本上對你不認可，你在這裡待下去工作也很難開展了，人際關係也拿掘出了問題，還是考慮主動離職為妙。也可以採取調崗降薪這種方式。
這是很常見的，把他從位高權重的崗位，到乙個無足輕重的崗位，從乙個高薪崗位，調到乙個低薪崗位，或者無緣無故的降薪，都預示著領導有心和他過不去，希望他能離職。 同時讓人事部負責人、直屬領導或者大領導、和他關係比較好的同事輪流勸說他，動員他調崗，說什麼去其他崗位是合理安排，更有發展，當然留在原崗位也行，只是以後沒什麼公升職加薪的機會，言下之意就是他要麼接受調崗，要麼就走吧。所謂三人成虎，他會說的被動搖的。
或者可以工作上挑刺、給他穿小鞋。在他的工作上吹毛求疵，放在其他人身上沒什麼，一到他這裡就變成了高標準高要求，一點不足就當眾批評，甚至於指桑晌老罵魁，讓他經常在會上、大夥面前下不了臺。最後，他會主動辭職的。
辭職方法
3樓：勞動法諮詢師韓飛
一、個人提出辭職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
4樓：紫色楓風
說家裡有事要回家就好了啊。
5樓：血色薔薇
國家勞動法規賦予了勞動者的辭職權利：
1、試用期辭職，提前3天書面通知用人單位，辦理離職手續即可走人。
2、已通過試用期轉正了的員工辭職，提前30天書面通知用人單位，辦理工作交接等離職手續可走人。
3、與機關事業單位或簽訂了見習合同在見習期辭職的，提前書面申請，按照見習合同約定條款與用人單位協商，辦理離職手續走人。
4、與用人單位簽訂了培訓協議、落戶等協議的，提前30天書面通知，與用人單位協商解決。
辭職是提前通知，不需要用人單位批准，不過，如果牽涉到財物方面的糾紛（如用人單位出資為勞動者辦理戶籍落戶、培訓等並簽訂了相關協議的），最好是與單位協商，妥善解決為好。
希望能幫到你！
用什麼方式辭職最好
6樓：網友
就看你和老闆什麼交情了！如果相處關係還不錯，那就和他說辭職是必須的，但是可以稍微延長一下走的期限，比如說正常是乙個月，你就乙個半月給他時間調整。如果平時沒啥交情，那就按照程式辦事，因為說白了他現在缺人留你就是在利用你，假如真不讓你走，咱們國家還是有法可依的！
不過最好還是和和氣氣去解決問題！
7樓：網友
少了你都不行？一就是的事副總級的！二就是公司很小。
看情況咯！方便的話就等老闆找到新同事代替你先把！
給個期限你老闆嘛 15天 30天！你自己把握哦。
8樓：網友
先禮後兵，做自己該做的事！
9樓：匿名使用者
不用那麼為難，就按規程辦，提前乙個月辭職即你提出辭職後，要在公司留乙個月，等公司找來人並且交接完工作後再走，這是合理合法的走法，跟你老闆說他不會不知道這點的。
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