1樓：浮生夢魘
違法的，用人單位應當依法支付勞動者合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者這種情形屬於自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以從工資中予以扣除。
法鍵讓律分析可以拿到的，但是如果危害了單位的利益會被要求承擔賠償責任，根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係儲存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間的限制但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出，根據相關規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為顫昌一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是通常所稱的一般時效。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
這在司法實務中稱為特殊時效，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制，在司法實踐中，對於沒簽勞動合同的情況下，應當由司茄亮扒法機關結合實際來進行認定和處理，如果是用人單位不與勞動者簽訂合同的，則屬於用人單位的違法行為，勞動者不僅可以直接辭職走人，還可以按照相關的規定要求雙倍工資的賠償。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：wcg選擇
如果員工一直在上班，這是不可以。但解除勞動合同是可以的，只是必須依法給予經濟補償。
公司按最低生活保障發放幾個月算解除勞動合同
3樓：英茂匯
公司按最低生活保障發放6個月或12個月算解除勞動合同。
根據中國官方資料顯示，公司發放按最低生活保障，以半年或年發放。各地政策有不同，具體以當地政策為準，因此公司按最低悉啟生活保障發放6個月或12個月算解除勞動合同。
解除勞動合同，穗臘是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思猜陸滑表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
公司停產只發生活費員工可以要求賠償解除勞動合同嗎?
4樓：微風
公司停產只發生活費員工，首先生活費不得低於當地最低工資，如果非法剋扣勞動者的工資，拉鋪地磚可以要求解除勞動合同，並乙份支付經濟補償金（每服務一年支付乙個工資）
工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：蒼洱白子
公司停產只發生活費，是符合勞動法規定的，除非，勞動者提出辭職，那麼才可以申請經濟補償。
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