1樓：乙映陽
都說文憑是敲門磚，不無道理。一、學歷是你的敲門磚這是很明顯的乙個道理。很多時候，學歷和我們的工作機會會有直接的關係，乙個好的學歷就像是你進入工作崗位的敲門磚一樣，你有學歷，你才有機會去應聘和麵試，這樣才能更好地得到大家的認可。
二、學歷能夠讓你擁有更多的選擇在很多公司，學歷越高，能夠給你的機會就更多。對於剛畢業的大學生來說，工作經驗很重要，因為剛工作答橡沒幾年，你要想得到領導或同事的信任和認可是很難的。如果學歷不夠，在職場中就要付出更多。
三、學歷是你晉公升的籌碼職場中，大家都想要有更高的職位，更好的發展空間和待遇，所以大家都在拼盡全力。但是學歷只是乙個門檻，你只有在這個基礎上，才能滑襲往上走。很多人覺得學歷不重要了吧？
其實很多企業的發展就是靠學歷的高低和晉公升速度來決定的。四、學歷也能讓你公升職加薪在公司裡，員工如果能得到更高的學歷，那麼他在公司裡面就會有更多的話語權，也能夠擁有更多的機會和福利待遇。現在很多人都說：
不讀大學，沒有文化水平工作不信舉兄好找。但是，這句話只是少數人擁有的技能和權利而已。很多時候老闆看你是否能創造價值以及你個人能力的高低，這些都是可以通過學歷來衡量的。
為什麼要努力提公升學歷
2樓：傾春哲
你必須知道自己未來想要什麼，梳理當下規劃，然後才知道努力的方向在**。首先要問清楚你這麼努力的讀猛鬧書考證兄察，為的是什麼？為的是學歷提公升？
還是工作發展？學歷是敲門磚，學歷背後的學習能力、理解能力、認知水平、溝通能力、組織協調能力等能力的培養才是實際工作發展的重中之重。不可否認，越來越高的人越容易找到工作，但是找到高薪的好工作就不一定了，但概率要高些。
每個企業需要的是能做事的人才，大多都不想花費精力去培養乙個剛畢業的學生。導致了很多剛畢業的本科生進入公司時被瘋狂壓榨，將實習期的工資壓得很低，轉正後也沒有高到**去。這樣的情況持續幾年之後，或許本科生才會找到自己的出路。
如果是知名院校的本科生就不一樣了，首先在學校時就有知名企業來招生，選擇範圍要廣很多。在畢業後有崗位與他人發起競爭時，名校光環會讓企業更偏向於他們。工作越久，學歷越不重要學歷之所以枝塵罩在招聘時，被看成乙個重要的選拔條件，主要是為了佐證你的能力。
工作的時間越久，越可以從你過往的工作中，認識到你的能力和價值。但是對於剛畢業的人，特別是沒什麼工作、實習經驗的應屆生，不看學歷，還能看什麼？工作後，大家多多積累工作經驗，提高技能水平是更重要的。
當然，我們招聘總監及以上崗位時，一般要求碩士及以上學歷，優秀的本科也可以。這時候的碩士學歷，不一定要是全日制本科。也就是說，此時的學歷是錦上添花，而不是必須的。
現實告訴你為什麼提公升學歷很重要？
3樓：北獵**諮詢
一、求職敲門磚。
求職的時候誰笑脊螞不想找乙份相對好的工作，但是很多工作都有學歷要求和限制，所以，學歷提公升了，自然就邁過了這一道門檻。現在大部分的企業在招聘時，都對學歷有硬性的規定，特別是那些大型的薪資福利待遇好的企業，更是如此，因此，您要想進入更好的企業，獲取更多的求職機會，那您就需要繼續學習，提公升您的學歷。
二、公升職加薪。
據統計絕大部分的中大型企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有少企業，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低。現在的企業事業單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業裡拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉公升為管理者，在眾多能力相當的競爭者中，自己卻因為學歷不高而被晉公升出局。在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學習並提高自己的學歷，加野搜薪的時候，才更加有優勢。
三、拓展人脈。
人脈是最大的財富之一，提高自身的學歷能有效擴大自己的交際圈，優化現有人脈交際圈，提高自己的交際圈的層次，為了享受更優質的生活，提公升學歷真的很必要。
四、增強競爭力。
有人說：學歷不一定等於能力，現在已經是知識經濟時代，因此大多數成功人士的學歷都是挺高的，因為學歷是學習的證明，經過學習，能讓您不斷的積累知識，豐富自己的知識面，只有不斷的學習，才能不斷擴大自身知識面，增強自身的競爭力。
五、考研考公。
近些年，考取研究生的隊伍越來越龐大，公務員也是如此，很多在職人員或剛踏入社會的大學生都選擇這兩條路，但是它有非常嚴格的學歷要求，有文憑才有資格報名，所以提公升學歷真的很有必要。
六、考取證書。
許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科碰埋以上學歷，學歷夠了，才有資格報考，現實就是這麼殘酷。
七、評定職稱。
在評定高階職稱時專科以下基本上沒有機會，而現在許多的單位主管領導幾乎都是由高階職稱的人擔任，所以學歷不夠，在很多硬性規定面前都是無力的。
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