1樓：珊珊
是的，這件事情是喊襪並千真萬好搏確的，考上編制的老師，不再是得到乙個鐵飯碗，也鄭跡有會被解僱的可能，因此這就要求老師們要兢兢業業，要認真工作。
2樓：雯兒
事業單位分類改革會在2020年完成，屆時，事業單位會分成四類：
極少數轉為行政，人員經過考試等轉為行政編制，待遇等同公務員；
為行政部門提供支援保障和完全為社會提供公益服務的定為公益一類，完全靠財政吃飯，待遇應該比公務員略低，好處就是凳頌穩定；
既為社會提者粗如供公益服務，又有一定經營能力的定為公益二類，比如大學、醫院等，國家補助一部分經費，其餘靠自籌，這類單位會分化明顯，厲害的單位月薪10k，差的單位發工資都困難，市場壟斷和**干預逐漸減少，這部分首啟事業單位有些財政撥款比例還挺高的，還可以繼續混混，而財政撥款較少的，得更多靠自己運作；
完全可以由市場配置資源的轉為企業，條件成熟可以轉制，這部分就完全看自己了。
10年前，有編和無編完全是兩重天，現在我們單位，聘用制的無編人員也能考察提拔為副科級領導了。一旦社保實現社會化、工資改革實現崗位工資，那麼有編和無編又有什麼區別？
跳出事業編制3年後怎麼樣了？
3樓：政策李叔
在一家中公司的一線崗位，年薪20k+、非主城區有一套小面積住宅、有乙個相愛的男友、身體健康。
人員狀況：同事整體偏年輕，要知道我那時候剛畢業才21歲，同事都比我大，結婚生孩子了，下班後都沒有人跟我一起玩兒；而在企業裡面，30歲不到都已經是部門領導了。
收入情況：我在事業單位的時候是不太理解年終獎為什麼會成為年末話題的，因為在我眼裡發年終獎就是一件理所當然的事情啊，反正不管你業績貢獻如何，每個人都有個三四萬，可以說我大部分的存款都是靠年終獎來的。
支配時間：這點上只能說我有所不同，沒有打卡這一說，只要到點把自己的工作完成了就行。我是主持人，一般中午之後才有稿件，那麼就吃個午飯優哉遊哉地配些音就好了。
同理幹完活，四五點就可以下班了，又由於小城市的距改慶離短我基本上下班走路5分鐘吧~大把時間都在睡覺和玩遊戲。
越大的公司越趨近於事業單位狀態，除非你本人是個非常上進的人，還是那句話，你不會游泳換個泳池結旁殲果也是一樣的。
我曾經有乙個誤區，就是我一直覺得是體制抑制了我，於是我從電視臺到了大企業，在企核啟握業老總賣掉20%股份給國資委變成國企後，我又倔強得覺得養老氛圍妨礙我大展巨集圖。於是我就毅然決然地連續去了好幾家小公司，首先我想說一家創業公司它能否活下去都成問題，更別說你一人之力有什麼建樹了。除非你有運氣去到20年前的阿里和5年前的抖音，就算去了你還能一直堅持，付出200%的時間精力去拼搏才能拿到結果，像我們這種計較上下班時間和加班費的人，還是算了吧。
直觀的原因，公司就那麼多的人。領導抬頭不見低頭見，你還想溜號？還想摸魚？想太多~
大公司呢，套用那句話「有人的地方就有江湖」，總有軍閥割據高層混戰吧，你要不是炮灰就是個陪跑，總之眼睛耳朵多得很，他們總是明裡不會說你，暗地裡戳死你。
事業編制的利弊
4樓：月亮不怕曬
很多人都希望自己能夠在體制內上班。所以我們看到很多人都是想方設法絞盡腦汁讓自己進入體制之內。
而且我們也看到越來越多的年輕人，他們會通過考試或者是其絕仔他的方式洞巨集慶來進到體制內。所以很多不在體制內的人就想知道。你進了體制內之後有沒有什麼重大的感受。
對那些進入體制內的人首先他們的感受就是他們可以獲得更多的收入，因為我們知道在體制內上班一般福利和待遇都是非常好，也正是因為在。體制內有著良好的福利和待遇，所以很多人都更願意擠進體制內體質體制內裡面，他們也可以得到更多的穩定的感覺。
因為對於我們每個人來說，我們都希望自己能夠找到乙份非常穩定的工作。但是對普通的騎來說，他們可能無法享受這樣穩定的工作，而對於納握體制內的人來說，他們的工作都是相對比較的穩定。
所以我們看到體制內的工作一般都是非常的穩定而且他們的收入也是非常高，福利待遇也非常好。也正是因為這樣，所以很多人都是想方設法能夠加入體制內因為這樣就會讓他們能夠真正的找到乙份好的工作，並且也會讓他們將來的生活更加的美好。
以後編制會越來越少嗎
5樓：上岸鴨公考
是拿薯滑大家公認的鐵飯碗，不僅穩定還工作輕鬆，幹一輩子都不用擔心失業，能進入到事業單位工作是很多人羨慕的事情，但是隨著近幾年事業單位改革的推消臘進，事業單位發生了很多變化，特別是編制改革和分類改革後，高校醫院和工勤崗取消編制，精簡編製成了趨勢，大家就會有擔憂和懷疑，編制越來越少，鐵飯碗會不會被打破。
近幾年幾個省開始大規模縮減編制，為了節約資源、提高效率，改善機構臃腫、財政負擔大的問手梁題，需要清除無用的崗位，對效益不好的單位進行整改。精簡編制的力度之大，導致很多事業單位的人員有危機感，所以不管是在哪工作都需要有一技之長和工作的積極性。
為什麼這幾年編制內工作受到追捧
6樓：吉祥如意
這幾年編制內工作受到追捧，自然有其原因，作為乙個老教師，畢業生考編制教師人數增長65倍的原因應該是下面三個方面：
1.穩定。一說到編制內工作，必然要講這份工作的穩定性，這也是許多人選擇的重要原因。
一入編制，就相當於端上了大家所說的鐵飯碗，只卜返散要不違法亂紀，出現原則性的問題和錯誤，就沒有被裁員的風險，對於很多人來說，是乙份安穩的好工作。除了工作穩定以外，工資待遇由財政支付，有專項型氏資金作為保障，除了極少數財政極度困難的地區以外，基本上不會存在拖欠工資的行為。
2.整體回報較高。
編制內的工作世亮整體回報率是比較高的，工作的輕鬆與否與你所考的崗位有很大的關係，部分崗位工作非常清閒，朝九晚五，雙休充分保障，整體回報率是比較高的。但是也有一些崗位，任務重，事情多，這種崗位的幸福感就會比較低一些。從整體上來說，編制內的工作，從報酬上講，並不屬於高薪範圍，但是將年終獎、五險一金、退休待遇等等都考慮進去，算是乙份回報率較高的工作了。
3.福利待遇。
編制崗位的福利待遇這一塊是老生常談的問題了，公務員的績效，教師的「灰色收入」，都是大家臆想的重要素材。很多局外人對這些職業抱以有色眼鏡去看待，認為公務員、教師、醫生等等職業的隱性收入非常高，遠高於其他工作，這實際上是一種想當然的錯誤的認知。
編制內工作的福利待遇在當地區能夠屬於中等水平，但是達不到高薪階段，且現在**的財政支出已經非常規範化了，加上去年的公務員績效改革，公務員的整體收入並不算高，但是也不會太低。教師群體的工資問題是以前的熱門話題了，自從雙減政策出臺以後，開始實施課後延時服務，教師的收入提高了一大截。加上內個月固定的五險一金的繳存，節假日的慰問，整體福利待遇還是可以的。
編制事業將取消對哪些影響最大
7樓：網友
取消業務的設立，對合同制人員的影響：合同是人員合同，人事部門編制完成後，財務部門核實資金，人員是登記的員工並在郵局中註冊。即使該機構改革的下一步與個人無關，也將保留身份。
如果簽訂勞動合同，並且該單位與勞動關係建立，則為外部狀態。在公共機構改革中，如果涉及公共機構的合併，單位可以根據「勞動合同法」的有關規定終止勞動關係。目前，****政策的出臺是針對機構的分類和在職者的相關政策，合同工沒有問題。
這通常由當地規則設定。
8樓：中公教育
事業編制要取消，對於合同制人員的影響： 如果簽訂的是人事聘用合同，且經過人事部門核編和財政部門核資的話，其人員是編制內身份，是登記在冊在崗的人員。即使下一步事業單位改革，與個人沒有關係，身份還會保留。
如果簽訂的是勞動合同，和單位建立的是勞動關係，屬於編制外身份。事業單位改革中，如果涉及到事業單位合併的，該部分人依據勞動合同法的有關規定，單位是可以解除勞動關係的。目前**政策出臺都是針對事業單位分類和在職人員的相關政策，尚無合同制用工人員問題。
這個一般由地方制定細則。
關於事業編制的問題關於事業編制的問題？
事業單位考試對於學歷的定 義是 招聘崗位要求 全日制普通大中專院校 學歷類別，是指經教育部批准的具有普通高等教育招生資格的高等院校或科研院所 執行國家普通高等教育統一招生計劃 通過國家統一招生考試錄取的 按教學計劃完成該學業 取得國家承認的學歷文憑。學歷類別不限的非普通高等學歷教育是指其他國民教育形...
事業單位的事業編制和公務員考上的事業編制有什麼區別？窮沒分請知道的大俠講解
事業單位和公務員區別不太大，我們國家的情況是 行政單位下面都會有事業單位，譬如環境保護局機關就是行政編制，人員就是公務員，它下屬的環境監測站 環境科研所等就是事業編制，從政都不會有影響，只要你好好幹，監測站的站長也可以升為局長。可以說現在我們國家所有的行政單位下面都會有事業單位。您的問題就錯了 您考...
事業單位無編制檔案存放問題，事業單位無編制人員的檔案需要辦理人事託管嗎？
根據您的介紹，您屬於工作單位不建立人事關係和不接收人事檔案的情形，這樣只能由戶口所在地或者工作單位所在地的人才流動服務機構進行檔案管理，也就是所謂人事 如果您的工作單位所在地同您的戶口所在地不是同一個地區，可以根據自己的情況選擇是在戶口所在地，還是工作單位所在地委託人事 機構，不一定非得在戶口所在的...