1樓：網友
辭職期間，只要還沒正式離職，都是公司員工。你這種情況，如果被認定為工傷，由單位賠償。
依據是2011年《工傷保險條例》第十四條的規定：「 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
2樓：野馬幫何莫
誰打的問誰要賠償金。
在單位受過工傷的人辭職有補償嗎
3樓：張新明
法律分析：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關係存續期間，那麼，除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償專案，與發生工傷後的辭職行為之間沒做必然的聯絡，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質性的影響。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷後員工辭職單位需要賠償嗎
4樓：趙丹
只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關係存續期間，那麼用人單位是需要賠償，與發生工傷後的辭職行為之間沒有必然的聯絡。勞動者發生工傷後辭職的，用人單位應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數，支付工傷職工一次性傷殘就業補助金賣公升巖。
工傷保險條例》
第三十六條。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
五級傷殘為18個月的本人工中御資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二)保笑鬧留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
派遣工，在鐵路局上班，辭職沒有辦離職手續，單位算我曠工，曠工會被
勞動者簽訂勞務派遣合同的，那麼勞動者申請辭職，但沒有辦理離職手續，那麼被單位記錄為曠工，那麼是記錄在檔案的。勞動者不告而別單位按曠工處理並無不當。勞務派遣勞動者離職，沒有辦理手續，屬於不告而別，用工單位按照曠工處理並無不當，達到用工單位依法制定規章制度規定可以解除合同的天數，屬於 勞動合同法 第三十...
事業單位在編人員，有沒有辦法不辭職還可以讀全日制研究生？？請
可以報名的，但是隻能用你本科學歷考呢。而且如果你考上了，學校允許的話，你可以申請保留學籍，兩不耽誤。建議你研二再考啊，因為研二基本就沒事了。只剩寫 畢業就行了，呵呵。請問有哪位大俠知道 近年四川省事業單位招聘考試的綜合知識的題型啊有哲學類嗎？裡面考得職業能力測試多嗎 您好，中公教育為您服務。綜合知識...
我在公司幹了八年，現在辭職有沒有賠償
你好！職工自己辭職是沒有補償的！單位解除你的勞動合同或不與你續簽勞動合同都是有補償的。如果不是由於用人單位的原因 如以欺騙手段建立勞動關係 強迫勞動 強令冒險作業等 而被迫辭職的話，就算幹了八十年，辭職都沒有補償。主動離職沒有經濟補償，建議諮詢當地律師 勞動者自己解除勞動關係,單位沒有賠償義務 因自...