1樓：網友
可不可以認定要注意下列規定：
根據《工傷保險條例》 第三章 工傷認定。
第十四條 職羨滲簡工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷喊早害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
以上兄褲條文僅作參考。
你說的情況有些模糊，具體看和工傷認定部門操作得如何才能作決定。
2樓：網友
可以認定為工傷，因為你已經進入單位大院的必經之路。已經是在履行自己的義務。
3樓：游龍
雪天在辦公室門口摔傷完全可以認定工傷，毫無疑問。
下雪天下班在單位門內摔傷算工傷嗎？
4樓：燒香不老松
法律分析：工傷的是指勞動者在從事職凳謹業活動或者與職業活動有旁豎關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
工傷範圍如下：在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的等等。員工已經下班了，不屬於工傷，但是作為可以適當的給一些補助，法律依據：
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形的運粗大，應當認定為工傷 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 上下班途中包括職工正常工作時間上下班的途中，以及職工加班加點後上下班的途中。
5樓：空吟嚕嚕嚕
下班正臘在廠門口摔傷也算工傷。這個有法律支援的。工人在工作場所或是握或去往工作場舉皮滑所或從工作場所回家的，路途受傷都屬於工傷。
6樓：自省
這種情況應當由用人單位向勞動局申請工傷認定，如果用人單位在納空搭乙個月內沒有申請工傷認定，傷者家屬有權代為申請工傷認定。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，虧伏然後再向勞動局申請洞拿工傷傷殘等級鑑定。
在辦公室摔倒算不算工傷
7樓：鄭萌
在辦公室摔倒算工傷，《工傷保險條例》第十四條；職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原判孝因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、沒簽合同受了工傷怎麼辦。
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
第1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
第2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同扒衝盯級人力資源和社會保障局)；
第3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償春和有：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
第4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
第5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
辦公室門口摔了一跤是工傷嗎
8樓：楊國平
法律分析：不算。地點和工傷沒有關係的，關鍵看你是否是因為工作受傷。因為工作受傷是工傷，在上下班的途中，如果出現事故，並且自己不是主要責任，也可以視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國拍源家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在襲禪態軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受襲祥除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在辦公室摔倒算工傷嗎
9樓：朱培
法律分析：一般來說，員工上班中因為自己的失誤摔傷，不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險悔手鉛條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，薯慶因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到碧好事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在辦公室摔倒算工傷嗎
10樓：點行**
一般來說，員工上班中因為自己的失誤摔傷，不屬於工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在辦公室摔倒算工傷嗎？
11樓：吉偉
法律分析：一般來說，員工上班中因為自友孝芹己的失誤摔傷，不屬於工傷。
法律依據：工傷保險條例》 第十好畢四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時慎帆間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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