由於奶奶的操作失誤,導致孩子的手指被截肢,需要賠償金嗎

2025-04-30 09:50:31 字數 2434 閱讀 2199

1樓:帳號已登出

回 1 需要賠償金。

2 因為奶奶的操作失誤導致孩子的手指被截肢,屬於過失行為,需要承擔賠償責任。

而在此事件中,孩子因為奶奶的操作失誤而導致手指被截肢,需要進行醫療**和**,因此需要賠償相關的醫療費用以及其他損失。

3 此外,事件的影響也需要考慮到,孩子在日後的生活和學習中可能會受到影響,需要賠償相應的精神損失費用等。

因此,奶奶需要承擔相應的賠償核圓責任,以彌補孩子和家庭因此事件汪氏鎮所受到的損失。

2樓:網友

1 需要賠償金。

2 因為奶奶的操作失誤導致孩子的手指被截肢,這是一種侵權行為,需要承擔相應的法律責任碼棚氏,並且需要賠償孩子的損失。

3 賠償金需要根據孩子的傷情、**費用、遲散精神損失等方面進行綜合考慮,確保其合理性和公正性。

同時,也需要考慮奶奶的經濟狀況和能力,以避和雹免對其造成過大的負擔。

3樓:網友

如果您的孩子在奶奶的操作失誤中逗困啟受到傷害,您可以要求賠償。首先,您需要證明此操作失誤是由奶奶造成的,並且可以確定損失的程度。其次,您需要準備好相關的證據,可以是醫療費用、收入損失等,以證明您的損尺扒失的程度。

最後,您可以向當地的法院提出賠償請求,要求法院對損失作出山如裁決。

手指至殘如何賠償

4樓:木易法務

手指被別人砍傷,其賠償方式老笑棚:

1.應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的公升運合理費用,以及因誤工減少的收入。

2.造成殘疾侍則的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

我老爸在上班時候受傷,現在導致右手大拇指截肢,食指和中指有所影響,還算幾級傷殘,大概賠償多少。

5樓:君同法律**諮詢

問:我老爸在上班時候受傷,現在導致右手大拇指截肢,食指和中指有所影響,還算幾級傷殘,大概賠償多少。

通常情況下,在勞動者因工傷住院的情況下,可以獲得一定的工傷費用補助,具體包括如下費用:醫療費,按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。伙食補助費,由統籌地區人民**規定。

交通、食宿費,到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民**規定。****費,須到簽訂服務協議的醫療機構**,按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。工傷醫療期工資,工資福利待遇不變,不超過24個月。

生活護理費,生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%,按月支付。輔助器具費,經勞動能力鑑定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險**支。上述費用勞動者均可依法通過相關部門獲取。

手指至殘法律賠償

6樓:匿名使用者

1、按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》18)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側指間關節離斷; 可以評上七級傷殘,以此累託。

2、《工傷保險神巧條例》

第三橡早十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的遊如鍵本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

3、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準,可以撥打:12333進行諮詢的。

手指被截肢我該如何進行索賠

7樓:陳友聯

手指被截肢是工傷,若用人單位依法購買工傷保險的,勞動者可以申請工傷保險**支付一次性傷殘補助金;若未購買的,對工傷醫療費等事項產生爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

中華人民共和國社會保險法》第四十一條。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用塌困人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條。

發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲備殲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

第團滾念九條。

用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

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