1樓：法師兄法律諮詢
員工裂肢處分期間的工資支付計算：受到行政處分後在原單位工作，用人單位根據具體情況自主確定工資；受刑事處分後再就業，用人單位根據具體情況自主確定工資；在被公安機關接受審查期間，按原工資的75％支付生活費，停止支付工資；其他。
對有關問題的補充規定》第五條。
1、勞動者受處分後的工資支付：
1）勞動者受行政處分後仍在原單位工作（御禪如留用察看、降級等）或受刑事處分後重新就業的鎮源塵，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；
2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
2樓：帳號已登出
員工在被公安機關收容審查期間，按本人原工資的75%發給生活費，停發工資；審謹困櫻查後，構不成祥叢刑事犯罪以及不給予任何行政紀律處分的，可以補發工資；如追究刑事責任或給予行政紀律處分憂不再補發工資。
員工被勞動教養或強制勞動期間，停發工資、津貼、補虯獎金，改按公安機關規定發放生活費。
員工受留用察看處分，留用察看期間停發工資，根據本人尺悶原工作崗位是否變動，發給相當於本人基本工資60%左右的勞動報酬，勞動報酬低於本市最低工資標準的按最低工資標準支付。
3樓：匿名使用者
受到行政處碼指頌分後在原單位工作，用人單位根據具體情況遲鄭自主確定工資；受刑事處分後再就業，用人單位根據具體情況自主確定工資；在被公安逗褲機關接受審查期間，按原工資的75％支付生活費，停止支付工資。
4樓：次綺露
受行政處分後在原單位工作，由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；
受刑事處分後重新就陸歲猜攔業，由用人單位根據具體情況自早兆睜主確定其工資報酬；
在被公安機關收容審查期間，按本人原工資的75%發給生活費，停發工資；
5樓：帳號已登出
職工受處分期間卜祥的工資支付計算：
受行政處分後在原單位工作，由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；型拆搏。
受刑事處分後重新就業，由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；
在被公安機關收容審查期間，御山按本人原工資的75%發給生活費，停發工資；其他。
受受處分期間的薪級工資能提公升嘛?
6樓：
摘要。受處分跟工資原本是沒有關係的，受受處分期間的薪級工資能提公升嘛？
受處分跟工資原本是沒有關係的，但是處分跟績效考核之類的會掛鉤，如果績效考核跟工資掛鉤，那就會有點影響了，評優獎金之類的部分肯定是沒有了。
原則上受處分不會影響薪級工資的提公升，具體還要參考貴單位的內部管理辦法。
國家有沒有這類的檔案規定？
稍等下。中國共產黨紀律處分條例》第十條規定：黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提公升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字[1998]19號）：一、受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。二、受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。
由此可知，黨員幹部受黨內警告處分的後果是：一是黨員受到警告處分一年內，不得在黨內提公升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務；二是受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。受黨內警告處分期間，沒有禁止增加薪級工資。
如果沒有處分期間不能增加薪級工資的規定，那是不是就可以要求加薪，薪級工資是每年都漲一級的。
可以的，您可以和用人單位溝通下，是什麼原因，在明知沒有處分的情況下沒有給你算薪級工資。
公務員被處分期間可以領取績效工資嗎
7樓：
摘要。依據我國行政機關公務員處分條例的規定，公務員受到警告處分的，在處分期間不得晉公升工資檔次，但仍然有績效獎金髮放的。
親，很高興為您服務，我是職場類答主，正在努力為您找答案，預計需要幾分鐘！請您耐心等待哦！
依據我國行政機關公務員處分條滾中例的規枯備清定，公務員受到警告處分的，在處分期間不得晉公升工資檔次，但仍然有績效獎金髮放的沒前。
職工受處分期間工資怎麼計算？
8樓：王長玉
職工受處分期間工資支付計算是：
一）職工受刑事處分期間，工資待遇按照國家有關規定執行；
二）職工受行政處分期間，工資待遇按照用人單位根據具體情況自主確定。
一、八級工傷最新賠償標準。
一、工傷**期間的醫療禪衫費，以醫療票據為準，由工傷保險**支付；第。
二、停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和**時間計算；第。
三、一次性傷殘補助金：為本人11個月的工資，由工傷保險**支付，這裡的工資指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資；第。
四、如果和單位解除勞動關係，可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由所在省、自治區、直轄市人民**制定。
二、什麼是特殊人員的工資支付。
特殊人員的工資支付是指學徒工、熟練工、大中專畢業生的工資支付和新就業的復員的工資待遇以及受處分後人員的工資支付。學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級後的工資待遇由自主確定。
三、勞動法規定病假期間是否可以加工資。
職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費；
病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
工資支付暫行規定》第五條。
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支襲襲清付。
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按拍前勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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