1樓：匿名使用者
不合法，明梁直接要加班螞槐御費悶巖。
2樓：來自莊溪洞芳菲嫵媚的香雪蘭
不合法。不是說你想延遲到哪一天？就按你的想法去做。
因為整個運轉的體制。以及。清慶激所有人尊重的都是乙個規則。
你想改變。是不可能的事情。你眼長。
調整了休息，別人並不是這樣。因此。在整個協調短路。
是無法進行的。如果都像你這種差鉛想法。豈不是？
各有各的調整，日期。答襪那就亂套了。
3樓：微微徐來
如果公司有事，徵求了你的同意這樣安排是合法的，如果沒有徵求你的同意，我覺得是不合法的。
4樓：老虎不吃士多啤梨
應衫羨該是合法的，算是根據生產經營狀況正常調整，非常正常，你作為勞動者有義務服從安排，只要它安排羨塌祥你休兄搏息了就合法。
5樓：善言而不辯
中華人民共和國勞動法》第四十四謹侍信條：
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百祥輪的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據以上規定，主要看28號禮拜天是否是法定休假日，如不是談乎，調整到30號屬於安排補休，這個並不違反，反之如果是法定休假日，那麼是不能調休的，不給3倍工資就屬於違法。
6樓：網友
肯定是不合法的，如果公司需要加班，只能是28號禮拜天正常上班，然後30號調休。
7樓：士凝思
這個沒有什亮旦麼合法滾者不合法，只要你單位的領導同意，你就可以把28號休息日延後到月底30號大鍵薯。你的領導說了才算。
8樓：惠子老阿姨
合法的，只要你保障了休息日，就是可以的，延後一兩天無所謂的。
9樓：偏執狂
合法是合法，但每個單位都是有規章制度的，所以，你的情況得單位領導同意才行。
10樓：位訪
應該是合法的，根據單位實際情況，制定某一天調休也是比較正常的事情。
11樓：公平傾斜
休晌悔息日調節，節假日調節，在不影響勞動福利燃拆和利於生產強度，利於生產需皮謹棗要的情況下，屬於企業組織的正當生產安排。
12樓：妹己崽崽
不合法但是卻合乎情理，只要你的公司給足夠法定節假日，應該是可以的。
13樓：wcg選擇
這也是可行，不違法。
14樓：波羅密
一般調休並不違法。
15樓：望珈藍雲
你可以不遵守的，該休息就休息，不要跟他替班領班之類的。
16樓：古董
這個也要結合單位上的，具體要求。
17樓：夕陽中把情網說破
公司如果趕貨單的需要，常常有這種調休的行為。
18樓：夏侯侯瑜
長就長了可以多繞一數慧圈，或者折起來戴就可以大李了，長了總比短了好你說呢？再說薯仿答既然是手織的那就拆一段不就行了！！
8號上班到28號是多少天
19樓：
摘要。8號上班到28號是21天。
8號上班到28號說明這個月已過28天，自己8號上班有1到7號行猛沒上班，那麼7天未上班。28減去7等於21。那麼8號上班到28號是21天。
記住罩迅，還有一種特別簡單計算方法，28-8+1=21天，用結束的日期減去開始檔悶橋的日期再加上1就是上班天數。
你講得真棒！可否詳細說一下。
8月25號休到1月29號是多少天
20樓：牛氏易學
2022年8月備攜，10月，12月是31天，9月，11月是30天，30－25=5+30+61+31+29=156天。
8月25號畢滾者休到手薯1月29號是156天。
天「為什麼叫天，為什麼叫禮拜天？
說到 天 這個看起來非常簡單的字，很少有人去研究它 但細心研究後，我們不難看出它表達的重點是上面的一橫，而不是下面的人形。那麼，一 代表什麼呢？在甲骨文裡，一 常常代表地平線，例如，山 字，底下的一橫就代表大地，再比如，立 造字 字，一個人站在大地上，此為立也，下面的一橫同樣代表大地。所以，我們認為...
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