公司換了乙個不會變通的總經理,我該不該辭職呢

2025-04-27 22:45:03 字數 1881 閱讀 9377

1樓:屏輟鬺峈鏧銚栰

我覺得不應該辭職,主要有兩個理由支援你不應該辭職。首先總經理不會變通 這也不是什麼壞事,說明你的新總經理是個比較直的人,剛正不阿型的人物。這就說明在你今後的職場生活中,那種拍馬屁、靠關係的事情幾乎是不會發禪雹生的,這就證明了你今後的工作環境和工作機會是公平的、公正的,你的晉公升機會或者說什麼福利,通過你的勤奮努力和認真工作都是可以實現的。

這樣乙個公平、公正的職場環境為什麼要辭職呢,你要做的是要增強自己的職業技能簡行,更好的適應新總經理的工作方式,讓自己儘快融入到這種新的領導環境中,提高自己的工作效率,以得到更好的發展機會。

另外總經理不會變通,實際上也可以反面推動我們自己的工作效率和技能的提高,領導者不懂得變通,就說明他是個要求嚴格、一絲不苟的人,那麼他對自己的員工的要求就會比較高,希望員工能夠做得更好。這就意味著你需要比以前更加努力工作,提高自己的工作技能,來讓自己攔襲譁更加適應新的職業壓力。但是這也是件好事,我們身處在新時代,科技和資訊化的大時代,創新發展、競爭發展已經成為了一種潮流了,在職場中,不能總是想要求得安安逸、得過且過,而不去求上進,這樣是很難有大的發展的。

現在你的公司換了乙個要求更嚴格的領導者,你不但不應該去辭職、去逃避,而是迎難而上,趁著這個機會,提高自己的職業技能,轉變自己的工作方式,以求得更大的發展空間。

公司領導層的更換問題,解決方法不是辭職、逃避,而是利用這個機會,摸清領導者的脾性,提高自己的能力,去適應新的職場環境。

2樓:小民願望

公司換了乙個不會變通的總經理,你為什麼要辭職呢?不懂變通的同時,也映證了,新領導人性頌鬧耿直,秉公執法的優良品質。所以,這樣的領導辯櫻告,我們只要遵循原則,秉公辦事,就沒有什麼可懼怕的。

3樓:網友

不該辭職的。因為那是他的問題,沒有理由是你來承擔吧!你好好做好自己本分就可以了,他不會變通,那是他的做事方式,可以拭目以待的。

就算辭職,這個理由真是有點奇葩。你可以嫌棄工資低、工作苦,又或者你可以覺得這個平臺不夠你施展才華、這個行業沒有前景等等。可是,公司換乙個經理,你也要辭職。

這個就說不過去了,因為你左右不了公司的決定。你作為下屬,還是應該聽從上級的指揮,他不會變通,你可以變通就是了!

你如果變通得出神入化的,老闆對你刮目相看,把你提拔上來做經理豈不是更好?不要總是要求身邊跟你共事的人一定都是最合你心意的,這是非常不講道理的要求。因為從來都是人去適應環境,而不是環境來適應你。

老闆選人有他的原則,你打工的做好每天的工作就是應該拿到工資就行了。有那個能耐,你也可以逆襲!

你有那個本事,可以扳倒這個笨蛋經理;如果沒有那個本事,說明你還是應該跟人家學習,你應該乖乖的配合。公司最終是以業績來判斷乙個員工和領導的,他如果笨都能創造奇蹟,你也不得不服他。人家能夠應聘到這個職位,肯定有他的個人之處。

你眼中的不靈活,只不過人家還沒熟悉環境罷了,這是需要一點時間去磨合和適應的。

你不要輕易得罪乙個上司,如果你真得罪他了,那時應該捲鋪蓋走人的就一定是你了。

4樓:小花貓

我覺得你沒必要因為乙個人,放棄自己的大好前程,畢竟他只是總經理,上面還有董事長的,你在這個公司裡面打拼了這麼多年,你還沒有和這個總經理有太多接觸,你聽別人這麼一說,你就打退堂鼓了,要轉身走人,那你總得給自己一次機會吧!

如果你要是和這個總經理接觸比較多,那你可以學著如何去和乙個不會變通的人溝通,這也是你的本事,如果你能夠讓這個不會變通的總經理,慢慢學會變通,那也說明你的能力非常的巨大,也是一大奇功,讓自己的層次得到提公升,說不定總經理也會對你刮目相看,你的職位很快就得到晉公升。

要麼是你的堅強不屈被董事長髮現了,董事長覺得你這個員工非常的有毅力,是乙個好苗子,也會重點栽培你的,所以當你面對這個困難的時候,一定要迎難而上,不要往後退,要把這一次當成你的磨練,你如果一次逃避它,說不定下一次你還會遇見這樣的總經理,你總是在這個圈裡面惡性迴圈下去,所以還不如直接面對這個局面。

如何做合格的總經理,如何做一個合格的總經理

1 明確公司的總體戰略,將目標分解 2 明確高管和中層管理人員的分工 3 及時跟蹤任務的完成情況 4 每週開例會,總結完成情況和不足 5 對經濟問題開專題討論會,確保公司的財務能夠良性流水。6 月度總結會 7 對員工要有認同感,同時需要對員工關愛,提高凝聚力。僅供參考,我也不是總經理,我是中層管理人...

我是一家公司分公司的負責人,今天公司總經理來視察了。她之前也沒給誰說要來。她到公司也沒亮出自己的

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