1樓：道景師
工作中為難的事如果原本就是沒有做事原則的就會覺得很多，而如果秉持原則辦事的，就不會認為有多少為難事。
有個人歷來標榜自己做事積極，充滿集體主義精神，說得漂亮就莫名得到了賞識，得到了乙個部門副手的職位。因為所在部門是立法執法部門，有天發現員工亂停車。此人二話不說，確認車主後就開了罰單。
不料，車主不是省油的燈，找到此人表示自己不知道有這個規定。於是，這人為難地跟上司表示要撤回罰單。
後來，此人轉而要罰車主的上司。因為上司接到通知未能及時傳達，讓車主在不知情的情況下違法了制度，所以要責任。被磨得沒辦法的人只好簽字了事，芹侍沒成想，第二天此人又找到人家表示，如果有不滿情緒可以發洩可以告訴他，並且婉轉表族豎示作為上司，他可以提出對車主進行考核。
最終，車主因為害怕得罪部門上司，就轉而找到此人上司表示委屈。因為此人這麼做，讓車主在部門內部難以做人，她不想因此小事在部門難以立足，希望此人上司可以撤回對她上司的懲罰，自己願意認倒黴，接受處罰。
上司在瞭解事情經過後，指出此人在本次事件中的不當之處。原嫌穗吵本可以用30分鐘就能解決的小事，此人花了一天多時間，讓所有當事人都飽受委屈，深感不滿，也讓部門失了臉面。無奈，此人表示，自己也左右為難，罰也不是不罰也不是。
做了那麼多，卻沒人能理解，心真累。領導回之，做事情前緩一緩多思考一下，瞭解起因經過後再行下結論也不遲。
職場中，你遇到過什麼事兒左右為難嗎？
2樓：北刀到島
1. 領導與下屬之間的關係：領導需要保持權威性，但同時也需要與下屬建立良好的關係，這可能會讓領導感到左右為難。
2. 個人與團隊之間的平姿啟衡：在職場中，個人和團隊之間的平衡很重要。有時候，跡塵如個人的利益可能與團隊的利益相沖突，這就需要找到乙個平衡點。
3. 業績與道德之間的平衡：在兄基職場中，業績和道德之間的平衡也很重要。有時候，為了達成業績目標，可能需要做出一些不道德的行為，這就需要找到乙個平衡點。
4. 工作與生活之間的平衡：在職場中，工作和生活之間的平衡也很重要。有時候，工作可能會佔據太多的時間和精力，讓人感到左右為難。
5. 個人與公司文化之間的平衡：在職場中，個人的價值觀和公司的文化之間可能存在差異。這就需要找到乙個平衡點，既能夠保持個人的價值觀，又能夠適應公司的文化。
3樓：吾知必答
我遇到的事情也就是別人想要讓我幫個忙，辯隱並這個時候我其實都非常忙了，攜仿但是別人很誠心的要求我也不是那麼好拒絕，這攜跡件事情真的讓我很頭大。
為什麼職場那麼複雜，那麼讓人左右為難？
4樓：冰雕百合
1；職場都是乙個自帶流量的話題，這是乙個幾乎和所有成年人自身利益都相關的領域，步入職場也是所有為了養家餬口、想要謀得生存人的必經之路。從小處看，每個人都是不同的個體，有著各自不同的人生體驗；從大處看，我們又有著類似的命運，寒窗苦讀數十年，畢業即步入社會，從此一腳踏入職場，無論你是打工人還是創業者，你免不了都要在職場中混。職場是所有人的必經之路。
社會是乙個有著自己的運轉系統、不容易被改變的穩定結構。《如何系統思考》中提到：什麼是系統。
系統是由一群相互連線的實體構成的整體。社會系統複雜性的**有三個，一是多個複雜能動的主體，二是連線眾多陪正清且異常微妙複雜，三是功能或目標的模糊性。
簡單來說社會關係是複雜的，它不僅包括個體之間的關係，個體與集體的關係，個體與國家的關係；還包括群體與群體間的關係、群體與國家間的關係。一切關係的盡頭是利益，談到利益就會牽扯到人性，這些因素直接決定了職場是個異常複雜的場所。
都說職場很複雜，其實複雜的不是職場，而是職場中的人。人性是很難被定義的，世界上最不能直視的乙個是太陽，乙個是人心。職場是由人組成參。
雜了利益要素的人際關係，一旦牽扯到利益，關係必定複雜。如何處理好職場關係，我覺得最重要的核心準則包括這些：要有自己的原則底線且不容踐踏；與別人保持一定的距離，不隨意付出真心；對事不對人，不要隨意評判別人；把握好主要矛盾，清伏堅定自己的目標；相信努力的自己，不陷入自我懷疑。
4、一旦牽扯到利益，關係必定複雜。如何處理好職場關係，我覺得最重要的核心準則包括這些：要有自己的原則底線且不容踐踏；與別人保持一定的距離，不隨意付出真心；對事不對人，不要隨意評判別人；把握好主要矛盾，堅定自己的目標；相信努力的自己，不陷入自我懷疑。
對於成年人來講，職場是我們度過人生中大部分時間的乙個場所，而職場中遭遇的壓力、不滿、負面情緒直接決定了你生活的幸福指數，所以如何正確看待職場、處理好職場人際關係也決定了我們人生的滿意度。
首先我們需要明確職場的定蘆前義，它是各種人為了謀生等不同目的而聚集在一起的乙個場所；其次我們需要明確進入職場的目的，我們都是來掙錢的，不是來做慈善的，如果在價值回饋上得不到滿意的答覆，要勇敢說no；最後我們需要搞清楚乙個事實，鐵打的營盤流水的兵。你不需要為職場賣命，沒有人會為你的健康買單。
職場中總是遇見左右為難的事，職場中要不要做老好人呢？
5樓：創作者
我覺得不要做好人。因為很多時候幫助了別人不僅不會被感激，還會受到排擠，競爭力大要學會保護自己。
6樓：春季的風啊
不要做老好人，做了好人只會讓你越走越難，並且不受別人尊重，工作中有什麼事情都會交給你做，特別受人欺負。
7樓：go我的世界誰懂
不要。因為這樣的話很可能會導致自己非常的為難，並且總是會為他人著想，讓自己特別的心累，而且也會受到他人的欺負。
8樓：柒晚灣
我覺得不要。在職場上做老好人就是吃力不討好的事情，大家都會所有事情全都指望你來完成的。
9樓：愛情來了擋不住
職場不要做老好人，因為你經常做老好人的話，會讓別人欺負你，而且也會讓別人看不起你，你自己過得也是非常累得毫無價值。
10樓：辛格
不要做老好人，而且做老好人容易在職場中被人欺負利用，會讓自己的處境變得更尷尬。
11樓：王祿
不要的，這樣的人是沒有什麼好的發展的，而且大多數人都會避著這樣的人的。
12樓：網際網絡發現美
<>職場中不管什麼樣的人都會面臨各種各樣的選擇，我們昨天職場選擇的「因」，就是我們今天職場現狀的「果」。往往職場上關鍵的選擇就那幾次，有些時候雖左右為難，但選擇比努力更重要，那麼對於大部分人的職場左右為難的事兒有哪些？又該怎麼辦？
一、求安穩還是求發展：
職場中最常見的乙個選擇就是追求安穩，還是追求發展，對於很多職場人這個選擇是左右為難的，特別是在如今社會職場大環境不太景氣的情況下。
我還記得在我剛入職一年時我就遇到了這樣乙個左右為難的選擇，我當時的工作很穩定，壓力也不大，給周圍同事和上級領導關係都挺好，但唯一的不好之處就是工作周圍人年齡普遍偏大。其中最讓我記憶猶新的就是一位老同志常說的一句話，跟年輕人在一起的時間久了，感覺自己的心態都年輕了好多，但是對於當時的我來說，感覺自己的心態老了很多，對於年輕人來說這是一種非常不好的感覺，年輕人本應該有的積極向上的衝勁，所以最終我選擇了求發展。
二、找工作還是創業：
作為職場過來人，我的感受是職場給別人打工時間久了，就會越發的想自己出來單獨做點什麼，哪怕是做表面看著很不體面的工作，也許這就是為什麼如今有那麼多的高材生更想回農村自主創業、開飯館、開寵物店等等。
那麼對於職場中的我們應該繼續打工還是自我創業？說實話這個問題因人而異，因時間而改變。這裡我只想說如今你因為什麼選擇辭職創業，在以後你創業的過程中是否還會遇到同樣的問題，到時候你是否依然不忘初心、繼續前進。
人人都想創業，但是創業從來沒有你想象的那麼容易，創業僅有夢想是不能的，如果連夢想也沒有，那是萬萬不能的，創業要有一直能感動你自己接地氣的夢想和堅持。
愛的左右為難，愛的左右為難！
你不比為這些煩惱的。順其自然！這些都是你應該得到的幸福，應該好好選擇。要選就選對你最好的那個，而且要人品好，人善，這樣的人才能過的幸福的生活，多變，性情不定，急噪，我想這樣的人誰都不會要的。而且，不能肯定未來還能否一直這樣愛你。我曾經做過的選擇是躲起來 迴避一切 在受到欺負的時候，想第一個和誰說？試...
朋友兩邊左右為難的句子，左右為難的句子
猶豫不決往往是不太重視 左右為難通常是太過貪心！你那麼好，我怎麼捨得讓你傷心，讓你難過，讓你左右為難。沒關係，因為我愛你，所以我選擇退出。我把所有的欣喜和失望都留給了這個千瘡百孔左右為難漏洞百出的人生。我也不想放棄，你卻身不由己，讓你左右為難，並非心甘情願。愛情中最難辦的命題就是這兩個，愛我的人我不...
「左右為難」的意思
1.左右為難 zu y u w i n n 解 釋 左也不好，右也不是。形容無論怎樣做都有難處。出 處 元 楊顯之 瀟湘雨 第一折 我欲待親自去尋來，限次又緊，著老夫左右為難，如何是好！用 法 主謂式 作謂語 賓語 定語 形容事情棘手示 例 千思萬想，清 曹雪芹 紅樓夢 第一百二十回 近義詞 進退兩...