1樓：一紙荒誕
我覺得作為上級應該殺雞儆猴，這樣子起到警示作用，不然的話工作沒有辦法正常開展了。
受到上級和同事的刁難該如何處理？有什麼辦法？
2樓：霓虹說教育
你要儘可能處理好自己跟領導和同事的關係，多去反思自己身上的問題。
如果乙個員工和個別員工的關係不好的話，這可能說明兩個員工的性格合不來。但如果乙個員工受到上司和同事的刁難，甚至受到很多人的排解，這大概率說明這個員工本身存在問題。有些員工的性格非常張揚，所以會在工作的過程中得罪人。
有些員工的性格雖然內向，但非常看重自己的利益問題，同時也非常自私，這樣的人也不會受到身邊人的歡迎。
你需要反思自己身上的問題。
正如我在上面所講的那樣，當你同時受到上司和同事的交談的時候，這大概率說明你本身的為人處事出了問題。你可以嘗試多去反思自己身上的問題，並且儘可能以平和的方式和身邊的人交流。特別是在工作的時候，你要多去主動為身邊的同事和領導付出，不要總是對各種事情斤斤計較。
你可以嘗試主動討好自己的領導。
暫且不提你和同事的關係，你可以先去修復自己跟領導的關係。在工作的時候，你完全可以主動討好自己的領導，並且表達出對領導的尊重。如果你的性格比較張揚的話，你要儘可能讓自己謙虛一些，千萬不要在做事的時候過度邀功。
如果你過於看重自己的個人利益的話，你要多去站到團隊的角度來思考問題，同時多去做一些奉獻型別的工作。<>
你要進一步提高自己為人處事的能力。
在工作中，乙個人的工作能力固然重要，但如果乙個人在做人方面存在缺陷的話，這個人非但不能公升職加薪，反而可能會讓自己處在非常尷尬的境地。試想一下，沒有任何人願意和乙個自私自利的人在一起共事。對於你的領導和同事來說，當他們看到你身上發生的變化時，他們自然就會對你的態度有所改觀。
3樓：cc老師職場老司機
1.溝通如果遭遇到了同事的刁難，我們首先採取的措施應該是溝通！要樹立溝通是解決問題最好的方式這樣一種觀念。
2.正面應對，不卑不亢對於這類同事，不用刻意避諱跟他們交流，在工作交往中一定要學會不卑不亢，就事論事講究原則，對於這類人就不應該和他們講人情。
4樓：情感導師素顏
首先你一定要去學會隱忍。如果確實是因為你的問題，那麼你一定要去忍著，並且努力的提高自己的能力超過對方。
5樓：f但是
因為這種情況下應該改變自己的思維方式和對方想辦法和解改善關係；光吃東西請對方喝東西，讓對方瞭解到真實的自己，想要和他們打好關係，改變對方的思維模式。
領導不尊重下屬怎麼辦？
6樓：網友
人與人交往，尊重最重要。
有了尊重，彼此之間才能和諧相處。如果自己得不到尊重，就會感到很難堪、很傷心，甚至很氣憤。這將影響到彼此之間今後的交往。
因此，當乙個熟悉的人在路上看見自己卻不跟自己打招呼，而是把頭轉向另一邊的時候，絕橋自己心裡肯定會不舒服，甚至很氣憤，以後再遇見這個人，肯定就不願意搭理他了。……即使對方是自己的領導，上述情況依舊成立。……領導雖然身份比自己高，但也要尊重人。
否則，這個領導是無法得到下屬的支援晌巨集團的！
但是，凡事都有例外，不能一概而論。
如果你與這位領導平時關係不錯的話，那麼那一天在路上他遇到你時把頭轉向另一邊，就不一定是不尊重你了……
比如，他可能真的沒看見你宴橘。
比如，他作為領導，熟人很多，整天跟人打招呼，都膩煩了，所以遇到熟人的時候才故意躲避。
總之，對於這種情況你先不要衝動，應該冷靜分析一下，然後再決定自己如何應對……
怎樣寫尊重別人的作文，尊重社會 尊重他人，的作文怎麼寫
尊重，是臉上一抹真誠的微笑 尊重，是在他人發表不同意見時的傾聽 尊重，是為別人付出的努力而鼓掌。尊重看上去，好像只是奉獻給身邊的人。我們從小都受到過 孔融讓梨 的教育，也都知道要在公車上給老人讓座，不能嘲笑諷刺殘疾人。這樣的理論有時候粗看上去是很不近情理的，為什麼年紀小便要吃小的梨呢？為什麼一定要讓...
如何對待不尊重我的人，如何對待不尊重你的人？
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別人不尊重我
他們說歸他們說，堵也堵不住。自己為人處事要穩健點，時間長了，自然贏得尊敬的。是扭你臉嗎？我看到胖胖的小孩 就會習慣性的去扭一下 有時候不見得是不尊重你 開開玩笑很正常 如果他們以此來取了 要學會反擊 告訴老師 也是個不錯的選擇 你想想有沒有什麼以自己什麼身份,或者優點,欺負別人的時候.光憑像小孩子還...