1樓：李逍遙政治
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓神搭他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工手辯作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，畢瞎缺大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
2樓：匿名使用者
那就不要聊天，工作本來不可以聊天吧。
工作的時候不喜歡老闆的話怎麼辦？
3樓：祝你幸福拜託
這個時候肯定要解釋一下，不能夠讓對方誤會你，我們工作的時候應該認真的去工作，不要想著划水
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對明搏於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些激敬祥做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有稿數如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
4樓：網友
很需要這份工作喚老的情況下那就沒辦法，只能忍耐。
這份工作對你來說無悶棚所謂，那就和老螞鏈則板反駁甚至爭吵直至辭職。
5樓：永遠地地新人
反過來你卻需要老闆喜歡你，一旦老闆不喜歡你了，你喚友就不能從他的口袋裡掏錢了。
怎麼告訴領導自己不喜歡聊工作無關的事情
6樓：
摘要。在表達自己的意見時，需要保持禮貌、尊重和理智，同時也要表現出合作和開放的態度。只有通過有效的溝通和協作，才能夠實現共同的目標和願景。
在穗腔表達自州悉己的意見時，需要保持禮貌、尊重和理智，同時也要表現出合作和開放的態度。只有通過有效的溝通和協作，才能夠實現共同的目標和願景猜跡衫。
領導一直叫我寶寶，我要怎麼拒絕好。
直接表達自己的想法：以誠懇和禮貌的態度，直接向領導表達自己不喜歡被稱呼「洞備扮滾巖寶寶」的想法。比如說，「領導，我覺得被稱為『寶寶』有一些不納灶舒服，希望您能夠尊重我的想法，用其他稱呼來稱呼我。
可以回覆說「謝謝你對我的關注陸巧鍵，但我更喜歡被寬御稱呼我的名字早巧」。這樣能夠表達出你的態度，同時也不會直接拒絕對方。
領導的資訊讓我感覺他對我有好感，我要怎麼回覆領導，讓他對我改變想法，好的，謝謝。
領導說，晚上想見你，我想告訴領導不要有這樣的想法，我要怎麼回覆。
比如說，「領導，我覺得您這個要求有些突然和不恰當，希望我們之間能夠保持專業和清晰的界限。」
還有其他回覆嗎。
我有男朋友了，不好意思。
直接一點。
怎麼告訴領導自己不喜歡聊工作無關的事情
7樓：
摘要。親您好。<>
你可以嘗試以下幾種方式告訴領導自己不喜歡聊工作無關的事情：直接表達：可以直接告訴領導，自己不太喜歡聊工作無關的話題，希望能夠更專注於工作。
這種方式需要注意態度和措辭，表達時要儘量委婉，避免給領導留下不良印象。轉移話題：在領導開始聊工作無關的話題時，可以嘗試轉移話題，比如提到最近自己看的電影、聽的**等，引導領導聊其他話題。
這樣既能避免聊到自己不感興趣的話題，又不會太過直接地表達自己的不滿。以工作為藉口：在領導開始聊工作無關的話題時，可以嘗試以工作為藉口，比如說自己有事情要處理，需要先走一步，或者說最近工作比較繁忙，需要專注於工作等等。
這樣既不會得罪領導，又能避免聊到自己不感興趣的話題喔。<>
怎麼告訴領導自己不喜歡聊工作無關的事情。
親您好。<>
你可以嘗試以下幾種方式告訴領導自己不喜歡聊工作無關的事情：直舉簡顫接咐虧表達：可以直接告訴領導，自己不太喜歡聊工作無關的話題，希望能夠更專注於工作。
這種方式需要注意態度和措辭，表達時要儘量委婉，避免給領導留下不良印象。轉移話題：在領導開始聊工作無關的話題時，可以嘗試轉移話題，比如提到最近自己看的電影、聽的**等，引導領導聊其他話題。
這樣既能避免聊到自己不感興趣的正敗話題，又不會太過直接地表達自己的不滿。以工作為藉口：在領導開始聊工作無關的話題時，可以嘗試以工作為藉口，比如說自己有事情要處理，需要先走一步，或者說最近工作比較繁忙，需要專注於工作等等。
這樣既不會得罪領導，又能避免聊到自己不感興趣的話題喔。<>
我想直接表達，怎麼回覆他。
你可以回覆物含老闆：老闆，對不起，槐答我對於這些事罩明笑情不是很感興趣，我更喜歡專注於工作相關的話題，如果有必要討論其他話題，我們可以在工作完成後再聊。
為什麼老闆都不希望員工上班時間聊天？
8樓：化歌
上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。 在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在隱核賀對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。 其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司灶派也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工氏尺作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂。
小公司員工不跟人資聊非要跟老闆聊怎麼辦
9樓：河北康好文化
您好，如果小公司的員工不想跟人資聊，最好的辦法就是直接跟老闆聊。但是，在跟老闆聊之前，最好先做一些準備工作，比如瞭解老闆的背景、經歷和興趣愛好，這樣可以讓您更好地旁空把握聊天的節奏，更好地開啟聊天。
另外，在跟老闆聊天的時候，要注意言辭的得體，不要說話太過粗魯運薯瞎，也不要說話太過隨便，要尊重老闆，表現出自己的禮貌和尊重。
此外，在跟老闆聊天的時候，要注意自己的態度，不要表現出過於激動或者過於沮喪的情緒，要保持冷靜，表現出自己的自信，讓老闆能夠看到你的聰明才智。
最後，在跟老闆聊天的時候，要注意自己的行為，不要過分攻擊別人，也不要過分抱怨，要表現出自己的積極手肢態度，讓老闆能夠看到你的責任心和勤奮精神。
10樓：戈莊利
你應該考慮與人力資源部門取得聯絡，以請耐鏈求讓老闆加入會議或聽取你的想法。如果昌嫌孫你也認為有必要者乎，也可以嘗試與老闆單獨聊一下，看他對你的想法有何看法。
11樓：網友
小公司員工不跟人資聊非要跟老闆聊是因為他想要跟老闆處理好關係，所以還沒有跟人力資源聊。
他是老闆而我是員工,我喜歡他不知道怎樣說,現在他也不和我說話,怎麼辦
12樓：你即來
他估計考慮問題比較態衫握多！他在逃避！不敢面對你！找個合適的機會向他勇敢的表白吧！
首先我不太相信什麼星座之類的。
人的性格之類的是根據成長的環境和經歷而定型的，不是什麼星座就是什麼性格。
不知道你們打架是不是動真格的，如果都只是打完架就沒事了，你們是很有可能的，以前有個女孩子和我也這樣，那個女孩開始也 是 和我 吵，但每次吵完就 沒事了 ，有 時候吵架還 很 開心。。。那時我不瞭解她，現在成了我生命中的乙個遺憾。
如果你不敢直接表白 ，你最好能參加一些有他在的活動，那樣他就會注意到你，或者叫朋友們一起出去玩，但想辦法通過朋友叫上他一起，去他常去玩的地方，比如某個網咖。。看似無意的 遇見。。。千萬不要顯露出來，不然成功率會大大降低，讓他有機會了解你，主動來 追你。
還有吵架要注意，不要讓他討厭你，吵得再激烈也不要說或者罵出有失風度的 話，最好能加點幽默在裡面，或者故意讓他佔上風，但不要每次都讓他佔上風。
其實這個很簡單的啦，隨便問下人就知道啦，幹嘛要那麼麻煩提問題。
義大利語不是 ti amo麼。
發音唄，是這樣的：踢 啊摸，唸的不要太僵硬就對了，要連在一起唸的哦。
看他的興趣愛好了，一般以童年和興趣、家鄉為開頭的話題別人都不會怎麼排斥。你可以在朋友圈發下狀態，比如他希望陳奕迅，就多釋出陳奕迅的演唱會在哪自己郵票之類的云云。或者你看他朋友圈，如果他發自塌碧己喜歡陳奕迅，你可以微信他說我有票一起去看吧，或者一起去看吧。
如果男神不拒絕，那你有戲了。
不要想那麼多，你越是刻意的要忘就忘不了。你可以試試轉移目標。。。
有的美正是因為那份殘缺、那份憂傷、那份純粹而動人心魄。若只是隨性而漫不經心地輕描淡寫，必然會糟蹋了原有的靜美和厚重。
其實你也說他有家。
喜歡和愛是兩碼事。
我們一輩子遇到有喜歡的人。但是並不是喜歡就要在一起。
個人意見。最好是把這念頭斷了。
然後給自己找乙個合適的在一起。這樣是理智的做法。
放棄吧，你不覺得心累麼？找乙個愛你的你也愛的，幸福滴或活著不好麼？
面子是自己給/努力是自己的。
做自己不喜歡的工作，好累做自己不喜歡的工作，好累？
那就想辦bai法改變現狀吧du。法學行業我不是很懂zhi，但我知道，如果你想做dao律師，那就在內工作之餘把所容有業餘時間都投入你想做的事情上面，該考的證書趕緊考，該學的東西趕緊學。別再想太多了。所有人剛畢業都不可能找到完全如意的工作，都是靠後天努力，利用業餘時間實現彎道超車的！我也是如此，白天上班...
當員工作業時自己不小心受傷了，老闆應該負多大責任
當員工作業時自己不小心受傷了的，所在用人單位應該負全部責任。員工在工作中受傷的，除非是其故意行為，否則就屬於工傷，應該由所在用人單位和社會保險部門支付工傷待遇，職工個人不承擔責任 如果沒有繳納社保的，則應由單位承擔全部責任。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間...
為什麼老闆喜歡勤快的員工，為什麼有的員工在老闆面前表現得很勤快呢 在背後又是懶
第一 太勤快，會讓領導覺得你的工作分配不當，而責備相關的基層管理員無論在 工作，都是一樣的，每天的工作內容，都是從上級一級一級的往下傳達，一般來說，工廠裡的任務是按照要求每天都規劃好了的，每人每天定時定量的完成多少，都是有要求的，如果一個員工表現的過於積極勤快，提早做完了他應該做的事，在他工作的期間...