1樓：網友
在很多時候，領導交代你去辦私事，並不是臨時隨便找個人手幫忙，其中包含著2個重要原因。
想試探你的人品。
如果領導私下叫你幫忙，首先你應該感到高興，因為領導這樣做是為了培養你，往大方面說是為了鍛鍊你的職業綜合能力，包括人際交往，業務溝通等能力。
為什麼公司有那麼多下屬，領導偏偏叫你幫忙，這種事，就算不韻世事的人都能看出，領導帆爛覺得你的工作能力強，他也正好想培養乙個人，因此，不僅需要在上班時間觀察你，甚至還要交代點私事給你去辦，看你真正的人品和能力如何。
為什麼領導要通過叫下屬辦私事，來考驗下屬的人品？首先來說一下，我曾經認識的一位鄭扮朋友，他的領導也是經常叫他幫忙幹私事，他一直兢兢業業，哪怕天起很熱，他也照做不誤。
他說，領導的事，也是我的事，不管交代去辦的是公事還是私事。有一次領導用乙個信封裝了一萬塊錢，叫他送去另外乙個地區，給領導的親戚，並多次叮囑他給錢對方之前，一定要數清楚是一萬塊錢，少一百塊都不行。
他二話不說，馬上答應下來，這位朋友由於無聊且好奇，中途開啟信封，數了數那一萬塊錢，發現只有九千八百元，不知道為什麼差了喊轎灶兩百塊。但他臨走前，領導明明說有一萬塊錢，於是他從自己的錢包裡拿出兩百塊墊了進去。
隔天，領導將他叫到辦公室，私下表揚了他。原來是領導之前故意拿掉兩百塊錢，就是為了試探這位下屬的人品如何，是否能誠實彙報金錢的具體數額。
很顯然，那位朋友做到了，而且看到錢，也沒有趁火打劫，人品也完美地體現出來了。
2樓：網友
老闆找你幹私事可能是因為信任你，屬於自己人，知道你不會亂說吧！
如果你是老闆，你願意讓你的上司做私事嗎？
3樓：封塵
如果你當了老闆，你的員工上班時間做私事，你是一種什麼心理？
我個人是非常贊同題主這句話的，上班時間不要做私事。
1.不要把公司領導當傻子，你的小動作都被公司看得一清二楚。
比如電腦訪問記錄，甚至聊天記錄都有監控的。有的公司還裝了攝像頭。所以你做的那些私事都完美儲存下來了。當然正常情況下是沒事的，萬一萬一有什麼糾紛，公司必然會將這些證據都搬出來。
上班不要想著佔便宜。
雖然說這種概率很小，但是請不要抱著僥倖心理，因為一旦發生，那對事業影響會非常大。儘量保證你的電腦記錄乾乾淨淨，不要摻雜太多私人的東西。
2.上班時間分心影響工作效率。
我們不僅要考慮安全因素，工作效率才是最重要的。如果上班時間處理事情時，又分心去處理私事，等你再回頭處理工作，大腦就會受到干擾，從而影響效率。
建議上班的時候就處理工作，如果不是特別緊急的私事留到下班統一集中處理。
我不建議上班時間做私人事情，也不建議下班還加班，這兩者儘量分開。
3.公司人多眼雜，防止別人大小報告。
有的人會說了，我公司沒裝攝像頭，我工作事情也不多，有足夠事情可以處理私事。
那麼你別忘了，每個公司都有很多人肉攝像頭。說過他們看到你上凳瞎班時間處理私事，很有可能會出，有時候只是無心的一句話，在公司一傳十，十傳百，添油加醋，傳到領導耳朵裡就變味了。
領導會覺得你上班不用心，還會覺信春得給你安排的活太少了，否則你哪有時間處理私事呢。
綜上所述，我真的不建議上班時間滑粗耐處理私事。希望我的分析對你有幫助。
單位裡領導總讓我幫她幹私事怎麼辦？
4樓：逢安
你好，從表述中，感覺你對領導讓幹私事比較不喜歡，不知道老狼理解正確否？但不管如何，你可以區分情況，從以下方面進行考慮和應對：
第一，其實，在單位中，如果是體制內，只要你是正式員工，只要你是在編在職，不數掘肢管是多大的領導，都是壓不倒你的。所以你不必太擔心，這是基本心態，也是基本原則。那麼，基於此，如果你真的不願意花時間來幫領導幹私事，甚至你因為領導總是讓你幹私事你很反感，你大可以直接拒絕，或者至少可以婉轉拒絕。
當你藉口個三兩次不幫他幹之後，他慢慢也就不會找你了。
第二，其實，這個領導經常找你幫忙，而且還是辦私事。散納那麼從另乙個則面講，這位領導還是比較信任你的，又或者說，他對你的印象還是比較好的。而且，很多人發展進步較快，都是因為平常參與了比較多領導的交辦的私事的。
所以，如果這位領導叫你做的不是什麼有損尊嚴的私活，也不是會薯世傷害身體或者影響家庭和睦的事情，大可以調整心態看一段時間。說不定，這還可能是乙個機會。
領導讓我在工作時間幫他幹私活
5樓：熟燙
這個肯定是不能拒絕的。
首先這個是領導的特權，不論你有沒有時間，不論你忙不忙，他認為你能做就可以做。甚至有的人正在給領導做，還不一定有機會，所以如果有機會還是去做吧。
第二。有工作他需要你做。不管你是新人還是老員工都得去做，因為他認為你可以做能完成。並且不出其他任何問題。
第三就是他鄭衝感覺你的時間呢，比較有空閒。並且他感覺你能夠適當的適合你幫他的忙。
第四就是說明他認可你的這方面的能力，也說明他對你的信任，以及說明他在你的心目中的位置也是有的。本來說嘛，領導能找員工做事情本身就是少之又少。
最後一點就是，雖然說這是領導的私事，但是呢，你作為員工想拒絕，其實是不現實的，只能告訴你，你的工作時間和這些活有沒有衝突，你就去做，如果說有衝突，你一定把這個告訴領導，看先做哪乙個，如果幹了你的私活，那我的工作可能就做不完，那都會影響公司整體的工作，看他怎麼安排。如果有可能你做你不做，那麼我估計你在公司要麼能喊公升殲混多少天就不一定了。
總之我認為領導讓幹私活不能拒絕。
在不影響工作的前提下可以答應幫他。之所以經常讓你幫忙，一是他需要，二是他認為你有空閒時間，三是他覺得你能夠也適合幫他的忙，第四，也有他並不顧及你幫忙後對工作的影響和不愉快的感受，第五，指揮他人給自己幫忙，這是領導的特權和，也是很多人爭著甚至花錢當領導的原因，雖然這是不正之風的表現，但你拿他也沒辦法。這五個原因加在一起，是他總讓你在工作時間總幫他忙的原因。
你可以在工作時間答應幫他的忙，但你也要針對以上原因拿出相應的對策。最主要的方法就是你要讓領導知道你的時間也很有限，可以利用幫忙的時間，充分的讓領導知道你的工作和時間不夠用的情況，否則讓你幫忙就變成了理所當然，或者是領導專門治你沒事幹的一種辦法。你可以告訴領導，我願意儘可能的幫你的忙，但是，如果我經常幫你的忙，就無法落實你安排我的工作任務了，這恐怕也不是你所願意看到的。
你還可以在他下次要求你幫忙時推薦領導其他解決辦法或者推薦其他人來幫他幹私人事情。總是遇見領導讓你在工作時間幫忙的事的時候，要正確處理笑察，既不要傷了感情，也不要讓自己陷入被動。
小領導總讓我幫他幹私活，我該不該拒絕他?
6樓：甜味滿屋
小領導總讓我幫他幹私活，我該不該拒絕他。
不該。公司領導讓你做私活。有幾種情況：
第一，假公濟私。也就是說，用公司付給你的工作時間去為他個人工作，只要他能承受，就不會造成你受到其他領導的懲罰，影響你的工資。原則上是不可能的，但從靈活性上來說可以適度幫助，適度很重要。
千萬不要做很久。俗話說，夜行久遇鬼。
第二，在你的工作之外，我希望你花時間幫他做私人工作。這種情況看你個人情況，還有私活的難度、大小、耗時。一次兩次就可以了。
長時間這樣做，身體會不堪重負。影響家庭和睦。我認為我們應該在力所能及的範圍內給予一些幫助。
至於你，在幫他做了私活之後，你覺得自己應該得到回報，所以你應該找曾經幫過你的人幫幫自己。這是城市劊子手的行為，不可取。幫助別人沒有獎勵。
領導經常讓員工幹私活，說明領導還是信任這個員工的。如果不信任這個員工，領導也不能經常讓這個員工幹私活，因為幹私活是偷偷乾的。領導不能只給別人東西。
在工作場所被別人抓住是非常危險的。被抓隨時可能被別人威脅。
領導經常讓下屬做私活。他們信任這個下屬，可以獲得領導的信任。這是千載難逢的機會。所以要利用領導的信任，多為領導服務，加深領導的信任，明確站在領導班子。
上。然後利用領導的資源，把領導的資源變成自己的資源。如果你在職場上有資源，你可以用它們來套現，積累更多的資源，用它們來套現賺錢。工資只能維持日常生活費，你要靠資源多賺錢。
從領導的角度來看，領導讓你幫忙幹私活，那是對你的器重，是為了以後你能夠有能力接替他的領導位置；從部下的角度來看，希望能夠得到雙方的信任，領導也能夠幫助部下公升職加薪。
7樓：您的生活導師小李
該拒絕的，如果和領導平時關係不錯的偶爾幫幫忙也可以，如果和領導平時沒什麼交集那他就是利用你是下級聽他的話所以讓你幫他幹私活。
8樓：小盲音
應該拒絕他，因為幫他做了一件事後，後面還會有很多事需要你去做，會耽誤你的很多時間，也會讓你的心情受到影響。
9樓：卞凌昳
應該拒絕。因為領導的行為是自私的要求，超出了正常工作的範圍，對自己沒有好處，應該拒絕。
10樓：柒晚灣
我覺得這得看你想不想幹了。如果想幹就得接著幫他，不然會被穿小鞋的。如果不想幹 那就可以拒絕。
11樓：丁山學長
應該。如果你是不需要幫忙的，那就應該拒絕他。需要的話，偶爾幫一幫還是可以的。
12樓：三四么洞洞么
不應該拒絕他，因為領導是自己的上司，如果拒絕他的話，他會在工作上為難你。
13樓：一笑而過談遊戲
不應該拒絕，如果你想發展的話就應該順從他，並且你也能夠得到很多好處。
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