1樓：風塵僕僕的路人甲
你好，這樣的情況並不少見。在我應聘的時候也遇到過類似的問題，其實我個人認為這並不是說hr在有意的刁難我或者針對我，一定程度來說也是由我自身的問題所導致的。
那是在我大學畢業之後，有一段時間我並沒有找到適合自己的工作，所以我和同學們經常會參加各種各樣的招聘會去投遞自己的簡歷，渴望找到乙份適合自己的工作。當有一次，招聘會，我找到一家公司在招聘經理助理，這樣乙份工作我認為自己比較適合，所以就向hr遞上了自己的簡歷，而hr在看了我的簡歷之後，隨手就丟凱孝拿給了我，並且直接的告訴我，他們所要招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通二本學校的學生，因為他們是一家優秀的企業，招聘的人才也必須足夠的優秀。
雖然我身邊的一些同學對於hr的這一行為很不滿，認為hr的這一做法是缺乏對於我的尊重，但是我在反思之後也能夠理解對方的這一做法，畢竟自己的基本條件並不符合對方招聘的要求，這也不能夠怪對方，雖然說這個hr的態度比較傲慢，而且他們的公司在招聘的時候也沒有明確說明，只要重點名牌大學的畢業生，但是根本的問題還是在於自己的能力和學歷不符合所以在以後應聘的時候我也會儘可能的調整自己的心態，降慎賣低自己的求職標準，畢竟自己是乙個應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是應該放低姿態。後來我終於找到了乙份真正適合自己的工作，並且在這份工作中找到了自己的歸屬感和成就感盯搭，我想這次應聘失敗的經歷對於我來說也算是一次寶貴的人生經驗了。
祝你好運。<>
你的簡歷被hr留下，是什麼原因？
2樓：青蘋果大娛樂家
關於這個問題，是很多剛剛畢業的大學生求職過程中感到困惑的之一，為什麼自己投出的簡歷如泥牛入海，杳無音團譁信。告訴你以下幾個原因吧：神或帆。
破解之法：寄發簡歷不要廣而撒網，還不如針對幾個求職的職位，度身訂做簡歷，看清楚你對應聘的職位的要求和自身的匹配過後再有針對性地修改簡歷，在主要方面達到招聘方的要求外，有少部分的沒有達到要求，也說明是自己的努力方面。這樣招聘方看到的簡歷表達的能力和有可能的差距，給你面試的機會。
比如說公尺哥現在工作室正在招聘初級攝影師也就是攝影助理，寫明瞭待遇薪資範圍，而有些投放簡歷的，要求的薪資待遇是給出的雙倍或更高。這樣簡歷投放過來，即使能力再強，也不是想要招的，所以這樣的簡歷也不會有任何反饋。因為與求職進行溝通也需要時間成本，沒有必要來浪費。
所以，關於這點，也建議求職者，在投放簡歷時，要看清楚要求和給出的待遇。你要求8k，而招聘方只給出4k，雙方的差距這麼大，怎麼會有反饋。反而那些寫了可以面談的，公尺哥還會根據簡歷介紹的情況來選擇性的溝通，合者才會安排面試通知。
作為企業招聘，一般來說，hr同事負責的只是簡歷初步篩選，篩選合格的，然後會轉給招聘用人部門的領導，而這些領導一般會比較忙，有時會忙忘了。所以，作為乙個求職者，在意乙份工作並且確認自己符合要求的情況下，遊雹主動找招聘方瞭解一下進展也是可以的。至少可以知道結果，不論行與不行。
一味猜測和等待也不會有好的結果。
總之，企業方在招聘人員的時候，第一步是通過簡歷來篩選能進入下一輪的溝通面試的人員名單，量身定製簡歷是求職者的上上策，然後跟蹤溝通了解一下進展也是可以的。
3樓：網友
她也許對我的簡歷比較滿意，又也許是我的簡拍彎歷初步符合該面試官的招聘要求，所以，她要先留著，然後拿我的簡襲孝悶歷跟別慎段人的進行對比。
4樓：吾非吾
什麼是hr？就是：把真正做滾返事的人趕出公司，讓有能力的人進不了公司，將運備帆不會做事混日旁雹子的人繼續在公司混日子，因為他們自己都不會做事，所以要形成一種大家水平都差不多，大哥不說二哥，大家混日子就可以了。
5樓：梨花說**
主要是因為個人簡歷和職業發展經歷符合hr的招人標準，才會得到這個機會。
hr為什麼要扔掉你的簡歷？
6樓：輕柔且仁厚的小風光
你以為hr都喜歡個性十足的簡歷嗎？no，浮誇的版式可是求職路上的絆腳石哦，不是每個hr都是有個性的設計師，個性有風險，嘗試需謹慎！
原來hr喜歡的簡歷是這樣的。
1、有行業經驗。
一直在乙個行業工作的人，他的工作履歷是很受hr認可的。
有句話叫做「隔行如隔山」，每換一次行業，都意味著之前行業經驗貶值、打水漂了。
據資料統計，只有20%的人會在乙個行業深耕。
所以用人單位在篩選簡歷的時候，看他的工作履歷行業變動情況，就可以篩掉一幫人。
2、過往工作內容具有難度和挑戰性。
完成過乙個專案，從策劃案撰寫到產品上線，都是你在主導，那麼這樣乙個成功的、完整的工作經歷是很有價值的，也體現了你的能力。
或者是kpi完成度很高，在團隊中數一數二，也是能力的一大體現。
這些工作成績，會比平平無奇的工作經驗要戚吵亮眼。
3、符合企業的需求。
企業需要招聘的人、空缺的崗位都是符合當下需求的。
所以你的簡歷要體現於此崗位的相關性，在寫經歷的時候不說謊，並儘量靠近目標職位所需的經歷要求。
以上圖為例：
例如運營自己的抖音，一直根據熱點製作內容，並且會分析點贊評播的資料，後進行調整等。
4、言簡意賅，再豐富的簡歷，都不要超過2頁。
對於hr來說，2頁紙的簡歷正好可以正反面列印在一張紙上。
所以簡歷只寫重點，最近三次工作經歷可以詳細一些。沒有亮點的過往工作經歷就濃縮為一句話。
被 hr 扔掉的簡歷觸到了哪些雷區。
1、追求花裡胡哨。
有的小夥伴喜歡刻意追求過分有設計感的簡歷，但這其實是乙個誤區。
簡單明瞭的簡歷更能讓大眾接受，一眼能看到關鍵資訊，能夠呈現出自己的優勢即可，而太花哨設計的可能會起反作用。
當招聘方搜尋人才時，一般會用關鍵字"企業名稱+職位名稱"，比如諮詢行業喜歡這樣搜尋："公司簡稱+諮詢顧問"，系統會搜尋到出現以上關高困侍鍵字的簡歷，正確的關鍵字提高了招聘方瀏覽簡歷的機會。
另外，在簡歷有限的篇幅裡裝下工作亮眼內容，也是在考驗你的邏輯條理。
hr看了半天抓不住重點，只會顯得索然無味尺兄。
3、不注意細節。
簡歷中有明顯錯誤；簡歷不完整，太簡單；傳送簡歷標題不清楚。
簡歷被hr看到了，該怎麼辦？
7樓：待到九月八
這裡我們第一要記住的原則就是：死不承認。
無論是晚上、白天還是週末投遞的，你都不要承認。
正常人事看到你簡歷的概率就是你的簡歷「被檢視」的概率，大概20%；
被檢視之後能夠認真看你的簡歷，並識別出來你是本公司員工的概率，跟通知初面概率差不多，檢視10個通知1個吧，大概10%；
接著，這位hr正好不討喜，是那種無非生事的人，這概率大概30%，注意下，這種「壞人」在總人口中也大概這個佔比，並不僅僅是人事；
無事生非的這hr不是第一時間逗你或者提醒你，而是直接告訴你的領導你在投簡歷，這個概率算對半分吧，其實不到50%，因為hr自己知道他一旦告訴你的主管，後果比較嚴重，你會面臨走人的風險。
以上遲世好大致推導，四個百分比你乘一下，千分之三，也就是，即使你不小心簡歷投給了目前公司，最終你的部門主管知道的概率不到1%，小概率事件就不要太擔心。
但不可能每家公司都一樣，要細分。
小公司，那這比例就會急劇上公升，小公司人就那麼幾個，誰投簡歷就會被盯著。小公司的hr，大多就是老闆的親戚，至少也是跟老闆關係特別好的，甚至就是老闆娘。並且，小公司的私企老闆，有些會心理陰暗，會去買那種「貴司xx員工最近是否投遞簡歷」的服務，本來就防不勝防的，你卻送上門來。
具體這裡你看下，《這幾個比背景調查更噁心！》。
現實中，群友最近一年，大概有七八位誤投了自己所在小公司的，大多當天走人，只有乙個在親戚的公司，還留下來了。你想想看，小公司趁此減少了乙個人頭的成本，還不需要付碼鉛出賠償金，這叫機會。
我的建議是，你繼續被裁流程，《工作做得好好的，為何突然被辭退？該如何應對？》，不要因為這個事就自覺理虧，這成不了裁員的理由，不就投個簡歷而已嘛。
大公司返衫，就好多了，你將「死不承認」要發揮到淋漓盡致的水平。
哪天撞了「狗屎運」，大公司的hr居然列印下來你投遞的記錄，並拿到你面前和你的主管面前，三方對峙，這種可能跟中獎概率差不多。此時，你更不能承認自己投簡歷了，尤其白天，這是在上班時間找工作。
在這種極端情況之下，你也要說自己不知道，可能是男朋友、女朋友、家人幫你瞎投的，或者系統可能設定了自動投遞，「我回去就查下、取消，刪了我的簡歷」。簡歷雖然投了，但卻不是我心，我是忠誠的，你們得相信。
這麼一表忠心，也就基本沒問題了。大家都打工的，誰又會為難誰呢？無論哪個國家的企業，只要是大公司，就都類似「國企」，相對寬鬆。
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