1樓：海里的泡泡魚
畫大餅"是指宴雹誇大和誇張的宣傳或許諾一些美好的未來。對於為什麼90後越來越不喜歡被畫大餅，有幾個可能的原因：
1. 理性消費觀猜唯念：90後普遍更加傾向於理性和實際的消費觀念。他們更加註重真實性和可靠性，對誇大和虛假的宣傳抱有晌兆帆懷疑和警惕。
2. 經歷過實際情況：90後成長的時期正是社會經濟發展迅速、資訊傳播廣泛的階段。他們親身經歷了一些美好宣傳的失敗和失望，對於過度誇大的宣傳更加有警覺性。
3. 追求實質機會：90後更加註重實際的機會和發展。他們更加重視實際的工作和成就，而不是依賴於虛假的承諾。他們更加關注對自己的發展有實質意義的機會和資源。
4. 資訊透明度的提高：網際網絡時代使資訊更加透明、獲取更加容易。90後有更多的渠道和能力來獲得真實的資訊，從而更能辨別誇大宣傳和虛假承諾。
因此，90後越來越不喜歡被畫大餅，是因為他們更加追求實質、注重實際，並對虛假誇張的宣傳抱有警惕和懷疑態度。
為什麼現在的年輕人都不喜歡畫餅呢？
2樓：雨後彩虹
之所以現在越來越多的員工，特別是前伍很多95後和00後的員工，對於畫餅不感冒了，我個人認為主要是源於以下幾方面的原因：
首先就是現在的很多年輕員工已經看清楚了，所謂的畫餅都是很難實現的，因為現在的95後和00後受家庭環境的影響，他們越來越聰明，對於很多問題的思考和理解也越來越深刻和全面，在這種情況下，一些老闆再用過去的畫餅方式，並不能夠從根本上解決問題，除非這些老闆能夠拿得出貨真價實的真金**，才能夠真正的打動這些員工，讓這些員工真正的加班加點，否則大多數的員工只是想做好自己的本職工作，得起自己領的工資就可以了，再多的工作他們也不想做。
而另一方面來說，很多員工對於畫餅並不感冒，也是源於在現實生活中，他們往往走過了很多的彎路，曾經，他們對於自己老闆所畫的餅也是深信不疑，然而，在付出了時間和精力之後，卻發現老闆給自己許諾的這些承諾都是無法兌現的，只不過是一些空頭支票而已。
<>所慧散或以，這些員工對於老闆以後的畫餅也不再會相信了，對於這些老闆而言，要想真正的調動起員工的工作熱情和積極性，那麼就應該以身作則，做到言出必行，這樣才能夠掘枯讓員工看到希望，而不是一味的畫餅。
為什麼現在的年輕人不願意被「畫餅」激勵？
3樓：花無愛
1.在學校的話可能有老師會，或者是同學會，所以的話，這些東西看多了就會感覺到不新鮮，有的時候的話，給春氏坦予太多的希望，可能也是失望更大，有的的時候他們更希望自己是有實際性的，而不是說再說未來有什麼什麼，然後將來是什麼什麼的，他們更喜歡更實際的東西，不是說虛無縹緲的一些畫餅！
2.而且的話各種個人畫餅會讓自己感覺到也不是那麼快樂，因為感覺希望太多，然後長期得不到實現，自己也會得不到滿足，因為比較多的時候，自己還是希望自己能夠得到一些實質性的就是工資方面，他說以後你的工資會上萬的，但是你現在工資只有2000，這樣子的話就太遙遠了，既然是說你以後會緊身的，但是你看到別人近身了，自己也沒有晉公升的話，這樣子的話，還不如當初沒有跟他說這個要晉公升的問題。
3.所以的話，希望越大，失望越大，還不如來點兒實際的，有什麼好畫餅的。有些東西的話它並不是激勵。
反而卻是一種遙遠的看不到的希望，會感覺更累，還不如現在時期做好什麼就得到什麼，這樣子的話，東西在手裡面才會感覺到實際，而不是說畫筆，畫筆的東西都是別人想給的，但是給不給的話，這個肯定是乙個未知數，所以的話，未知數根本就是不實際的，所以的話現在年輕人都不願意被畫餅所激勵，因為他們更喜歡現實性的。
4.而且有的時候的話，自己給別人畫餅都畫習慣了，那麼別人給自己畫的餅有可能也會顯得那麼不高階，有的時候被一眼拆穿，可能就會感覺到特別的無語，反而對對方有一些失望，或者是一些核核其他情緒等等，這樣子的話反而起了一些反效果，所以畫餅的話還不如做出實際行動，這樣子的話扒桐更能打動人。
希望我的能夠幫助到你，祝你生活愉快，天天開心！
4樓：最美的派
現在扒蠢雀的年輕人不願意被「畫餅」激勵，主要有以下原因：
1. 資訊透明：隨著網際網絡的發展，資訊獲取變得更加便捷。
現在的年輕人可以通過各種途徑獲取關於職業發展、薪資待遇、企業口碑等方面的資訊，這使得他們更加清楚地瞭解自己所處的環境和機會。因此，如果企業或領導只是給予一些空洞的承諾，年輕人很容易識破並感到失望。
2. 務實主義：相較於過去，現在的年輕人更加註重實際成果和自身價值的實現。他們希望付出能得到相應的回報，而不是僅僅依靠空洞的激勵去追求無法實現的夢想。
3. 自我實現：現在的年輕人更加註重個人的成長和發展，他們希望在工作中實現自我價值，而不是盲目地為企業付出。因此，他們更傾向於選擇那些能夠提供實際發展空間和機會的企業。
4. 工作與生活平衡：現代年輕人更加重視工作與生活的平衡，他們希望在工作中取得成就的同時，也能有足夠的時間和精力去享受生活。
如果企業只強調長遠的目標，而忽視了員工當前的需求和生活品質，年輕人就會對這種激勵方式感到失望。
5. 信任度下降：在一些情況下，企業或春早領導可能會過分誇大前景，但在實際中卻無法兌現承諾。這導致年輕人對「畫餅」激勵產生了不信任感，進而抵制這種激勵方式。
6. 多元化價值觀：檔脊現在的年輕人具有多元化的價值觀，他們不再盲目追求金錢和地位。許多人更關注個人興趣、價值觀和社會責任等方面，因此，傳統的激勵方式對他們可能不再有效。
總之，現在的年輕人更注重實際成果、自我實現和生活品質，他們不希望被空洞的承諾所矇蔽。因此，企業和領導需要調整激勵方式，以更務實、更注重員工需求和成長的方式來吸引和留住年輕人才。
為什麼現在的年輕員工越來越不相信畫餅？
5樓：網友
之所以現在越來越多的員工，特別是很多95後和00後的員工，對於畫餅不感冒了，我個人認為主要是源於以下幾方面的原因：首先就是現在的很多年輕員工已經看清楚了，所謂的畫餅都是很難實現的，因為現在的95後和00後受家庭環境的影響，他們越來越聰明，對於很多問題的思考和理解也越來越深刻和全面，在這種情況下，一些老闆再用過去的畫餅方式，並不能夠從根本上解決問題，除非這些老闆能夠拿得出貨真價實的真金**，才能夠真正的打動這些員工，讓這些員工真正的加班加點毀培，否則大多數的員工只是想做好自己的本職工作，得起自己領的工資就可以了，再多的工作他們也不想做。而另一方面來說，很多員工對於畫餅並不感冒，也是源於在現實生活中，他們往往走過粗餘纖了很多的彎路，曾經，他們對於自己老闆所畫的餅也是深信不疑，然而，在付出了時間和精力之後，卻發現老闆給自己許諾的這些承諾都是無法兌現的，只不過是一些空頭支票而已。
所以，這些員工對於老闆以後的畫餅也不再會相信了，對於這些老闆而言，要想真正的調動起員工的工作熱情和積極性，那麼就應該以身作則，做到言出必行，這樣才能夠讓員工看到希望，而巖仿不是一味的畫餅。
為什麼現在很多人不喜歡畫餅了呢？
6樓：雨後彩虹
之所以現在越來越多的員工，特別是前伍很多95後和00後的員工，對於畫餅不感冒了，我個人認為主要是源於以下幾方面的原因：
首先就是現在的很多年輕員工已經看清楚了，所謂的畫餅都是很難實現的，因為現在的95後和00後受家庭環境的影響，他們越來越聰明，對於很多問題的思考和理解也越來越深刻和全面，在這種情況下，一些老闆再用過去的畫餅方式，並不能夠從根本上解決問題，除非這些老闆能夠拿得出貨真價實的真金**，才能夠真正的打動這些員工，讓這些員工真正的加班加點，否則大多數的員工只是想做好自己的本職工作，得起自己領的工資就可以了，再多的工作他們也不想做。
而另一方面來說，很多員工對於畫餅並不感冒，也是源於在現實生活中，他們往往走過了很多的彎路，曾經，他們對於自己老闆所畫的餅也是深信不疑，然而，在付出了時間和精力之後，卻發現老闆給自己許諾的這些承諾都是無法兌現的，只不過是一些空頭支票而已。
<>所慧散或以，這些員工對於老闆以後的畫餅也不再會相信了，對於這些老闆而言，要想真正的調動起員工的工作熱情和積極性，那麼就應該以身作則，做到言出必行，這樣才能夠掘枯讓員工看到希望，而不是一味的畫餅。
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