1樓:豬八戒網
今天,我們就來詳細分析一下這個問題,請繼續往下看吧。
固定款:是指直接套用御棚已有的、現成的app固定模板,**是固定的,所需要的功能也是固定的,缺點就是客戶拿不到源**,也不能根據企業需求進行定製,由於源**是封裝的,如果企業以後想進行功能公升級或系統維護的話,也不能夠實現,只能重新開發乙個新的軟體。
定製款:定製款是指app的功能全部重新開發,過程比較繁瑣,需要美工、策劃、app開發(前臺/客戶端/手機端)、後臺程式設計師等工種協同完成,大型的、功能複雜的app甚至需要數十人的團隊。
由於app的功能和設計都是定製的,因此**會高些。定製款的開發時間與開發**是成正比的,開發時間長,大約在兩三個月甚至不定的週期裡才鎮謹則能完成,而費用大概在幾萬甚至十幾萬左右。
因此,想要知道開發一款手機app需要花費多少錢,企業主首先必須把app的詳細需求和功能告知app開發公司,開發公司才能報出乙個合理的**。
一般來說,製作蘋果系統的手機app軟體費用要比安卓平臺的貴一些,因為蘋果公司對蘋果平臺的封閉性和手機app開發語言objective-c的難度,都讓app開發晌虧者加大了蘋果系統手機app開發的難度。
通常情況下,開發一款app需要產品經理、客戶端工程師、後端工程師和ui設計師各一名,這已經是製作手機app應用軟體比較精簡的配置了,所以這些參與人員的工資也是包含在app製作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過萬元。
做乙個不是很大的it外包專案要多少錢
2樓:孫佳昊
具體需要哪些it專案,可以簡單的說下嗎?
it外包現在都是怎麼收費的?要多少公尺乙個月
3樓:哈爾濱艾尚美甲工作室
it外包收費問題可以諮詢威 資 德,他們是先服務後收費的!30分鐘到場,遲到賠500.全程簽訂保密協議,24小時智慧型化系統守護 故障毫秒級響應<1sec,即時捕捉服務端效能 全域性監控物理指標,不妨諮詢看看!
4樓:暖小暖吖歲月
現在 外包的收費都是不一樣的。有薪資高點的,也有低的,具體還是要看你的能力水平。
5樓:網友
it外包的話,就主要看你。做什麼專案?有點專案比較貴,流向不要少。一般正常都幾千塊錢。
6樓:無謂人生
每個地方**不一樣,你去當地問一下,那樣比較好。
it人力外包的費用**是怎樣的?
7樓:匿名使用者
3全部今天,我們就來詳細分析一下這個問題,請繼續往下看吧。
8樓:網友
如果我們已經接觸到了外包公司,那麼一定要了解一下it外包如何收費這個問題,也許我們一直都不太清楚對方提出的收費標準是怎樣的,其實如果我們來到的是不同型別的公司,那麼對方為我們提供的**表註定有所出入,只是我們真的可以瞭解一下對方的收費標準到底受哪幾個因素的影響?
如果我們想要知道it外包如何收費,那麼首先了解的就是自己所選擇的服務專案,如果我們對於專案的要求並不是很高,僅僅打算選擇單項服務,那麼長時間計算下去,我們確實需要支付比較多的費用,畢竟單項服務總是需要為我們量身定做在製作,篩選人才的過程中需要顧及到多個方面,所以必然會給我們造成比較嚴重的經濟壓力,但是如果我們可以選擇一條龍服務,那麼就可以享受折中折的優惠待遇,在這樣的情況之下,想要降低成本自然也就不在話下了。
對於這些一心想要知道it外包如何收費的人們來說,還需要了解的就是我們尋求的服務質量,我們都很清楚,每一家it公司都可以吸引大量的工作人員,有的工作人員自身的質量理想但是**很高,也有不少工作人員處於入門階段,兩者相比,前者的費用自然更高,如果我們可以直接選擇高質量的人員,那麼也就意味著我們需要支付更多的費用,可是在這裡,我們還是要為大家推薦前者,畢竟高質量的人才可以滿足我們對於技術的基本要求,長時間計算下去也可以幫助我們節省不少的能源。
如果我們真的很想知道it外包如何收費這個問題的答案,那麼一定要了解一下不同機構的收費標準,在當今市場上,早就已經湧現出了各種各樣的中介公司,不同的公司制定的收費標準註定是不同的,所以我們一定要了解一下每乙個公司的收費情況。
如果我們目前的經濟條件並不是很理想,那麼也可以直接選擇一些標準相對較低的機構,而這型別的機構也一定不會讓大家失望,如果我們仍舊不是很清楚,it外包公司如何收費這個問題,那麼還可以進行實地考察,只要我們可以某個公司的工作人員進行長時間的接觸和交流,相信用不了多長時間之後,便可以從他們的口中得到乙個非常明確的答案。
9樓:職場達人騮蓮蓮
一、人力資源外包收費標準。
1、一般來說都是傳統的那種人才市場,介紹用工,收取一定費用。大概在100-200元左右每人吧。不建議各位求職者去一些需要交錢的人力資源公司找工作。
2、提供獵頭服務收費。如果企業有招聘需求的話,就給人力資源服務公司服務費用,獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。
二、人力資源外包的特點是什麼。
1、無形性:人力資源外包服務是一種行。
動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸控到這種行動。
2、異質性:人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動,那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同乙個員工不同的時間都會提供出不同的服務,而且同樣的服務在不同的服務物件眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性:人力資源外包服務不同於實物商品,先生產後銷售和消費,人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程,即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務物件提供入離職手續服務或社會保險管理的時候,或者客戶打**向服務商**諮詢的時候,都是生產與消費的「瞬間」同時發生。
4、易逝性:人力資源服務不能被儲存、轉售或退回,「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想象客戶打**諮詢了半個小時後覺的不滿意,然後將半個小時返還給服務提供商,從而重新使用或**。
it外包公司一般能從乙個員工身上賺多少差價?
10樓:湖南向唯科技
這是個好問題,而我必須要把這個問題跟假簡歷聯絡在一起。
通常正常的商業**大概是兩倍的樣子,比如員工乙個月1萬/月,那麼甲方爸爸給外包公司的的錢大概是2萬/月。然後還要去除五險一金、各種商務、運營等成本,外包公司真正的毛利應該是要低於20%的,也就是說乙個人頭毛利要最多4000的樣子,所以經營上只要不犯錯、不挖坑或者遇到一些意外,外包公司也算乙個穩定的長期收益。
但是,凡事都有但是,這就是我要把假簡歷跟外包公司關聯起來的原因。這麼點毛利,但凡遇到點意外基本上就白乾了,還有這種人力外包都需要一些特定的潛規則,要不然甲方負責人幹嘛搭理你 ,所以這也是一項非常重要的成本。然後這個時候假簡歷就出來了,外包公司(準確來講是外包公司跟甲方負責人一起)幫候選人改簡歷交給甲方,只要面試能通過,除了候選人是這個人,其他的任何資料在甲方那裡都是假的。
我見過最狠的,專科應屆生培訓出來在外包公司拿5k/月的工資,在甲方爸爸那裡身份證號碼、姓名都不是他的,除了**,學歷是一本碩士,甲方給外包公司是35k/月。
我們知道it行業有種公司叫培訓機構,培訓機構就是這幫搞外包賣人頭的人搞的,培訓學得好的都被老師推薦到一些外包公司去了,因為學得不錯的人容易包裝拿到大價錢,學得不好的才會自己出來找工作,所以大家明白為什麼培訓機構出來的人基本上都在造假簡歷了吧,而且遇到的培訓出來的人水平都垃圾的要命就是這個原因。
11樓:不著急上課
一般情況下能賺到3萬到5萬的差價,所以現如今有很多這樣的外包公司。
12樓:平安銀行我知道
外包公司指企業在管理系統實施過程中,把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司,這樣能大量節省成本,有利於高效管理。市場競爭的加劇,使專注自己的核心業務成為了企業最重要的生存法則之一。因此,外包以其有效減低成本、增強企業的核心競爭力等特性成了越來越多企業採取的一項重要的商業措施。
13樓:王祿
根據個人能力而定,如果這位員工給公司帶來的利益非常大,那麼賺的差價也就相比較多。
14樓:醉煙看人間
我覺得這個差價應該還是比較大的,而且很多外包公司都很願意做這種事情,一轉手就賺了很多。
15樓:豬媽媽
it外包公司一般從員工身上的差價還是非常多的,所為外包基本都是員工完成的,而公司緊緊只是對外宣傳的乙個招牌,實際操作的還是後臺員工。
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