1樓：帳號已登出
一、國企的優點：
1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利皮敗褲，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高。
2、再者國企比較穩定。一般情況枯隱下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。
3、「鐵飯碗」，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、菸草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。
4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。
二、國企的缺點：
1、人事關係複雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。
2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高。
3、比較看重工作資歷，所以想要晉公升需要的時間。
三、民企的優點：
1、民營企燃簡業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等「硬體」看得較淡，關注員工忠誠度。
2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老闆認可，有望迅速獲得晉公升和加薪機會。
3、大量的中小民營企業是就業「蓄水池」，用人需求巨大。
四、民企的缺點：
1、相比國企，穩定性差，風險大，壓力也大。
2、某些小民企不規範，甚至存在故意坑騙員工的現象。
也就是說國企和私企各有各的優缺點，不是說哪乙個是較好的，求職目的是為了找到乙份好工作，只要合適自己，不管是私企還是國企都是好的。
2樓：梓瀅知識錦囊團
一、優厚的待遇。
其實首先讓人心運譽動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，慶差因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
二、有保障的工作譽悄皮。
國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的乙個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
三、進步的空間。
相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對於自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會公升職，這個是很容易選擇國企的乙個原因，因為相對於私企甚至會更加的容易。
為什麼很多人都想進國企？
3樓：甄知道v百科知識達人
1. 穩定的工作環境和福利待遇：國企、央企等單位通常具有較高的穩定性和福利待遇，包括較高的薪資、保險、醫療、住房等福利，以及較為穩定的卜悄工作環境和棚汪職業發展機會。
2. 高度的社會責任感：國企、央企等單位通常承擔著較高的社會責任，其業務涉及國計民生，對國家和社會的發展具有重要的影響力和作用。
因此，這些單位的員工需要具備高度的責任感和使命感，不輕易離開。
3. 高度的專業性和技術含量：國企、央企等單位通常具有較高的專業性和技術含量，需要員工具備較高的專業素質和技術能力。
因此，這些單位的員工需要經過長期的培訓和學習，才能勝任工作。一旦離開，重新適應其他行業或單位可能需要較長的時間和精力。
4. 高度的組織紀律和管理規範：國企、央企等單位通常具有較為嚴格的組織紀律和管理規範，員工需要遵守各種規章制度和工作流程。
這種組織紀律和管理規範可以保證單位的正常運轉和員工的鏈弊仔工作效率，但同時也限制了員工的自由度和創造力。
因此，不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位，需要考慮到自身的職業發展和未來的發展前景，以及單位的穩定性和福利待遇等因素。如果確實需要離開，應該提前做好充分的準備和規劃，避免對自己和單位造成不必要的損失。
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