1樓：心亦空
員工與用人單位產生勞務關係，由於各種原因而解除勞動合同，是員工離去用人單位的統稱。造成「辭職」的原因有「主動辭職」、「處於被動離職」「被用工單位辭退「、被用人公司辭退」、「企業裁人」、「企業破產倒閉」等多種因素。「主動辭職」無經信御濟補償金，不可以領取失業金；「處於被動離職」，主要是因為用人公司違反勞動合同法，導致員工「處於被動離職」，<
有經濟賠償，交納失業金一年以上，能夠領取失業金；辭職。辭職便是離去如今的崗位、工作單位的個人行為。辭職包含主動離職和被動離職兩方面。
主動離職滑絕巖，是本人主觀意識想離開現在的工作單位或職位，是本人主觀意願的真實表述；被動離職是單位或其他因素所造成的，不因個人意願為轉移的舉動。因此離去包含功退、辭退和離職。離職。
離職是自己積極意願的個人行為表述，一般由本人獨立對辦公環境、
也分為主動和被動兩方面，積極徹底是自己意願的真正表述，處於被動是客觀環境驅動的結論，更重要的是迫使巨集握的結果迫使。嚇退，說白了，企業勸導員工自身辭職，這兒應注意，假如允許並主動提出離職，並沒有賠償；
假如允許辭職不主動提離職，企業會跟你商議給一些賠償。、辭退這兩個類似，不符合是嚇退，通常會一些賠償；解僱就嚴重了，一定是違規違紀了，並沒有賠償。.辭職就不用說了吧？
自己辭職的，並沒有賠償。老老實實做人，踏踏實實做事，頭腦活一些，嘴巴甜一些，手腿勤勞些，做事利落些，為人處事率真隨和些，業績增長些，工作敬業些，觀念超前的些，認真學習些，應當就沒有問題。
2樓：時間帶給我們的快樂
被辭退和辭職是有很大的差別的，辭職是你自己乾的不順心，主動辭職而被辭退，公司就應該給失業金。
3樓：明小聊生活
被辭退是因為公司的原因而導致的而辭退的話是纖臘因為個人的原因而主動離職的，所陸嫌以在職場上的話，勞動法規的話一定要熟記，特別是遇到被辭退的時候，要早豎手記得拿n+1的賠償。
辭退和辭職的區別 -法律知識
4樓：姜玉萍
法律分析：首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區別的。
員工主動離職可能有兩種情況：一種悉碼是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。
個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金散散的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同睜掘哪。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法關於辭職和辭退的規定是什麼？
5樓：張晗
1、辭退。辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知勞動者。用人單位辭退員工時，員工最後乙個月的工資結算應該足額支付，幹了多少天就要拿多少工資。
至於賠償金，則要看是因何辭退如果是因為員工多次嚴重違章，違法《勞動法》的相關規定，損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金；但如果是因為單位經營不善需要裁員或者其他原因導致的勸退員工，則需要支付經濟賠償。
賠償的標準為：寬滑灶員工每工作滿一年即支付乙個月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個月的部分按6個月計算，工作超過6個月未滿一年的按一年計算。
2、辭職。辭職則是指勞動者本人基於自願與用人單位解除勞動合同，按照規定，在試用期時想要辭職，勞動者只需提前3日以書面形式告知用人單位；而轉正以後勞動者想要離職，沒有特殊情況慎扮的時候勞動者應該提前30日以書面形式遞交辭職信。
一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基於本人因素，比如說，辭職雖然是資源的選擇，但卻是因為單位調崗降薪、未按勞動合同提供相關條件的非本人因素導致的離職，則經查實後，用人單位應該按辭退的賠償標準支付勞動者解約賠償。
3、自離。自離就是指在單位沒有明顯違法行為(比如不買社保、強令冒險作業、無故欠薪等讓塌)時，勞動者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在員工自離後，單位可以按曠工處置，按照《勞動法》的規定，單位可以對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動合同通知。
自離看起來瀟灑，想走就走了，實際上最不理智，選擇這種方式來解除勞動合同不僅賠償金想都不要想，還可能因為曠工罰款和自離給單位帶來的損失賠償，連做滿乙個月的工資都拿不全。
辭職和辭退的區別有哪些
6樓：王長玉
1．辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關係的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職；不是單位主動，就不能構成辭退。
在通過法定程式來解除職工與單位之間的行政隸屬關係時考慮到實際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關係，第敬毀一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。2．辭職和辭退和政策支援和政策約束不同。
國家的有關政策法規在賦於（或承認）職工和單位以辭職和辭退的權力這些規定對辭職辭退的作用概括為政策支援和＼政策約束兩類。所謂政策支援，指的是有關的政策法規對辭職辭退行為的成立給以支援；政策約束指的是有關的政策法規使辭職辭退行為不能成立或對其在立附加條件。比較起來看，辭退的政策支援和政策約束都十分明確，並且辭職的政策支援比辭退的政策支援大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。
也就是說，辭職成立的事由是很廣泛的，辭退成立的事由則是相當有限的。3．辭職和辭退成立的事由在性質上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明亮正備顯的不同。
以目前的政策法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬於職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。所以，人們、社會和單位以辭職人員和辭退人員的看法是不一樣的，往往認為被辭退是不光彩的。
4．辭職和辭退的程式不同。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。根據現行檔案中對相關程式的規定，如果單位及有關機構有意拖延，因職工辭職而發生爭議的時間，最長可距職工最初提出辭職申請六個月之久。
而因辭退發生爭議的時間，最長清明也只能是在單位向被辭退職工簽發辭退證明書後15日之內。實際情況中，有極少數單位或辦事人員就是利用這種程式上的不同來達到不正當的目的，阻撓職工的合理辭職。5．辭退和辭職涉及的經濟償付不同。
做為被辭退者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用（培訓費除外）。在培訓費方面，辭職人員需按規定向單位償付自已使用過的培訓費，對於辭退則沒有這方面的規定。
解聘和辭退有什麼區別開除和辭退有什麼區別？
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為 從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審...
退工和辭退有什麼區別
退工，就是停工，與企業已經解除勞動合同，並無僱傭與被僱傭關係。企業在辦理勞動退工的時候，應該是準備4張退工單，有一張是勞動局收上去了，另外三張的分配是 一張入員工的勞動檔案，一張公司留底，還有一張是交給員工本人手裡，如果你們單位現在拿不出來他本人的那一份，就把公司留存的那一份影印一下給他就好了，退工...
辭退和開除有什麼區別，單位辭退員工應符合什麼條件
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為 從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審...