1樓：法妞問答律師**諮詢
離職和辭職有區別。
離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗
位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2樓：中華英才網
大部分跳槽的職場人士，都是渴望通過跳槽來解決一些在原有職位上的問題。但職場中的問題，跳槽未必能全部解決。
職場中出現了問題，我們可以先分析是客觀的環境問題，還是自身的問題。
第一種，面對客觀的環境問題，立足行業，聚焦公司。
比如說公司的辦公環境、通勤距離、薪酬水平、公司給員工提供的發展資源以及成長機會等等，這些在很大程度上就可以通過跳槽換公司得到解決。
不過，公司總是處在某一個行業裡的，行業與公司，是集體與部分的關係。所以，雖然一些、表面上看似是公司的問題，其實很有可能是行業問題的一個縮影，一個具體表現。
如果是客觀環境問題，跳槽之前，就要先理性地分析整個行業的整體發展態勢。行業是處於發展的上升期還是下沉期，以及你所在的崗位是否是處於行業的核心的崗位。
比如：如果你的行業已過發展紅利期，處於下沉的發展趨勢，就像近兩年的共享單車行業，那很有可能你在當前公司面對的是行業大環境問題，是不能簡單通過跳槽來解決，跳槽到同行業的其他公司，也還是會存在相似的問題。
這時候如果真的影響到了你自身的發展，那就要考慮換一個行業試試了。當然，跨行業也存在很多的困難，比如專業技能不對口、相關工作經驗幾乎為零、資源人脈等需重新積累等，這些都是需要你大量了解相關資訊並深思熟慮的因素。
第二種，自身的問題，從自身下手去改變。
自身的問題好像是沒辦法通過跳槽改變的，因為，跳槽，改變的基本上是外部環境等一些客觀因素，它很難觸及到內在的一些東西。
如果你的問題不是客觀因素導致的，比如自身的能力、價值觀、職場溝通方式、行為及認知模式等，這都是你自己內在的一些問題，並不會輕易地隨著外部環境的改變而發生質的變化。
想要改變，只能自己從自身下手。接下來我們就仔細分析一下這些不能通過跳槽來解決的自身問題。
1. 個人工作能力。個人工作能力不足可能會導致離職與跳槽，但單純的跳槽很難提升個人工作能力。
工作能力更多的是自己的一種軟實力，一種可以拿得出手的競爭力，可能很多時候一些問題的根源就在自己的工作能力上。
因為業務能力不夠強，所以工作效率可能就會打一些折扣，工作的完成質量也得不到保證，時間成本也相對會變高，產出投入比也可能會比別人低，就很容易導致成就感下降、獲得感下降，然後可能對工作的喜愛程度也會隨之下降，如果哪天因為能力不夠、做得不好捱了領導的批評，可能對工作的積極性也會減弱，久而久之，升職加薪什麼的，也就有一定難度了。
所以，如果自身能力有欠缺的話，即使是你跳槽進了另一家公司，還是會因為業務能力不足而遇到同樣的問題。所以，提高自己的專業能力永遠是最重要的，實力足夠了，你的競爭力自然也就上去了，不管是跳槽還是本公司升職加薪，你都會有更多的選擇權。
2. 職場價值觀。
很多的職場行為其實是由你的職場價值觀去引導的。這樣直接說職場價值觀似乎看起來有點寬泛，它反映在職場上也可以簡單地理解為你對這一份工作的態度。
你是想要盡善盡美地完成每一項工作，在各種鍛鍊中提高自己的能力，拓寬自己的發展空間？
還是面對工作只追求完事就行，不追求驕人的業績，也不刻意追求各種晉升機會？
這是兩種截然不同的工作態度。如果你是後者，就算是換一家公司，也很難變成前者，因為職場價值觀在驅動著你的這些態度進而又影響你的行為，這種內驅力很難隨著外部環境的改變而改變。
3. 職場溝通方式。
有人的地方就有江湖，職場更是各種高手雲集的江湖。平時的職場生活，肯定少不了與各式各樣的人的交流與溝通，跟領導、跟同事、跟客戶、跟競爭對手，其中的人際交往的學問可真的不少，需要注意跟學習的地方也非常多。
溝通是一門藝術，如果你不太會跟別人交流溝通的話，可能也會在一定程度上對你的工作有所限制。所以，如果是你自己對於人際交流與溝通方面有一些欠缺導致的人際關係問題讓你想要跳槽的話，建議還是要考慮清楚，因為如果你自己不做出改變的話，即使換了個環境，即使新的領導和同事都更隨和更好相處，你還是很有可能會出現一樣的問題，畢竟根源是在你自己這。
平時多試著心平氣和地跟人溝通，掌握說話的藝術，學著換位思考，慢慢地鍛鍊自己，遠比跳槽要強得多。
4.一些性格上的可以改進的地方，比如玻璃心等。
玻璃心這一點在職場新人那體現得更為明顯，往往因為領導訓斥或者指責了自己，或者是領導話說重了，同事對待自己稍顯冷漠，職場新人們就有可能會覺得自己受到了傷害，當然也不是所有新人都這樣，畢竟玻璃心是一種性格上的東西，因人而異。
玻璃心，說白了就是太過於敏感，接受不了別人的質疑與否定，如果我們換位想一下，其實有時候上級批評你，只是想要單純地指出你的錯誤，讓你下次改正（當然這裡排除那些領導故意針對刁難人的特殊情況），所以大可不必對這種批評耿耿於懷，接受資訊，下次改正就好了。
這一類的性格上可以改進的東西，也是跳槽所無法解決的，最好的辦法就是自己意識到**需要改變，然後在平時的工作中有意識地、一點點地做出改變，可能過程會相對要長，也會比較辛苦，但堅持下來也會取得一定的效果。
總結一下，跳槽可以解決的問題，多半是那種受制於大環境的問題，比如，更多的成長機會與發展資源，更好的薪酬，更好的團隊以及更好的辦公的環境等，這些都可以通過跳槽來獲得。
解決不了的則是一些內在的、受客觀因素影響很小的，比如：個人能力、自身性格、職場溝通方式，價值觀、自我認知、行為或認知模式等，這些方面的問題就需要改變自身，從內部下手了。
職場就像是一場修行，跳槽與否，沒有對錯之分，關鍵是分析出問題所在，然後再選擇是不是要跳槽。如果跳槽，希望這是你經過深思熟慮的選擇，並且帶著喜悅和希望進入下一個場子；如果不跳槽，那就在現在的崗位上一點點修行，積蓄力量，蛻變自我吧。
3樓：一起去踏青
主要是看你什麼情況，假如離職可以讓你的過成你想要的生活，你做好準備了的話，就離職吧。
離職和辭職有什麼區別?
4樓：法妞問答律師**諮詢
離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。離職和辭職有區別。離職，指離開工作崗位，不再回來。辭職一般是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
5樓：中顧法律網
在勞動關係提前終止，有勞動者本人主動提出辭職、用人單位單方辭退或勞動者與用人單位協商一致解除勞動關係。你講的辭職一般也就是勞動者主動提出的離職。兩者並沒有完全的區別。
主動離職與單位單方辭退涉及到經濟補償金的計算問題，因此，要區分的是主動離職還是單位辭退，至於離職和辭職是很多人的習慣說法。
6樓：匿名使用者
一、含義不同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、型別不同。離職有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
三、原因不同。離職的個人因素主要包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件等。
辭職的原因大多於薪資掛鉤，對工作的不滿意度所決定。
7樓：投融界客服中心
離職時分自動離職和被迫離職的，它走的可能不是很正規的途徑，但是辭職時您本人要求離職的，是您本人的主觀願望，其實如果只要公司領導批准了，離職和辭職沒太大分別，都是可以領到屬於自己的工資的，但是如果是公司辭退你，那麼根據勞動合同法的有關要求，公司最少要賠償個人一個月的工資。動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
嚴格來說辭職就是需要辦理相關手續 按國家相關要求或得到公司的認可 當然公司的一些人事性質也是建立在國家勞動法上的。比如：正式員工辭職需要提前一個月，試用期內的話是提前三個工作日這個國家規定的， 如果公司可以讓你提前走的話也行。
而離職也就是自動辭職 因無辜原因不上班 不請假，連續三天就是是自動離職，離職是沒有工資發的。
離職=自動辭職 無工資《無辜原因不上班不請假 》
辭職=辭職 有工資《按國家相關規定辦理辭職手續》
8樓：痴狂
辭職是本人交辭職書後經單位同意的離職，是離職後的一種。而離職是離開原單位的總稱，可以是單位辭退或開除，也可以是自己提出辭職等
十級工傷賠償離職和不離職的那個划算
一次性傷殘補助金是評到傷殘等級之後就可以取得的。如果你提出辭職，憑解除勞動合同的證明，可以取得一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。具體數額可以查詢你所在省的 省實施工傷保險條例辦法 或諮詢當地人社局12333。工傷十級傷殘，應拿多少錢？離職能拿多少錢？不離職能拿多少錢？我還 不離職也就7個月的個...
請問離職和辭職具體有什么區別，請問離職和辭職具體有什麼區別？
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休 辭職 停職 免職 死亡等原因,脫離其所擔任的職位。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人...
離職後住房公積金可以取完不，離職後住房公積金提取問題 離職如何取住房公積金
外地戶口的可以提取。當地戶口的一般不允許離職提取 外地戶口的，拿身份證 戶口本 公積金卡 離職證明去繳費的公積金中心辦理個人賬戶餘額提取，可以把個人全部公積金取出 包括個人和單位交的 可以的。住房公積金提取主要有三種 一 由公積金中心核准的提取 提取流程如下 1 提交相關證件，經市住房公積金管理中心...