1樓：育兒小課堂開課嘍
隨著時代的發展，大家對工作要求也越來越高。都是為了知禪生活，老闆要求加班大多數的人也是不敢拒絕。這位男子在下班的時候，也是被領導按住電梯要求去加班。
生活中像這種行為都是屬於違法的，到底該怎樣去應對？如果加班沒有任何報酬，可以搭圓塵向當地工商局舉報，要用法律的**來保護自己的權益。<>
任何時候員工都會遭到被加班的情況，當然有時候需要趕工就需要加班。員工要保證自己能夠得到相應的酬勞，與此同時員工能夠合理安排自己下班的時間。沒有必要為了加班而加班，強求要求員工加班，這些公司他們都是在侵害員工的權益。
所以員工是沒有必要都妥協，如果加班有加班費，相信大多數的人都是願意付出。<>
不過每個人也要根據自己的情況來安排，大多數白天的工作已經很難累了，或者是身體不夠舒適的時候，還是要大膽的拒絕。不要覺得抹不開面子，其實在外面掙錢雙方都是有利益可圖的。老闆圖員工出力，員工圖老闆給發工資，如果身體不舒適，當然還是要保護自己的健康。
不要硬挺，因為有很多人在加班的過程中導致身體出現危害。<>
如果因為加班猝死或者是出現重傷這種行為，也就意味著領導和公司肯定要承擔相應的責任。總的來講也希望大多數的人能夠大聲的拒絕，不加班的要求。本身員工在下班之後時間都是自由支配的，可以回家陪陪家人陪陪孩子，或者是去看看電影，逛逛超市，這樣能夠放鬆心情才可以迎接第二天的工作，這樣才會更加的有效力。
整天沒完沒了的埋頭苦幹，也掙不到幾個錢，腔者確實是沒有任何意義。
2樓：網友
可以申請勞動仲裁。
從法律角度來看：強制加班是違法的。
根據《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動賀物定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
這也就意味著，針對加班問題，勞動者可以拒絕，也有權拒絕，拒絕的行為視為合法。
所以該男子在禪歷液到了下班時間下班，是合爛基法的。
3樓：幸福小豬豬
可以按照勞動法把這種行為投訴到勞動管理部門，也可以投訴到人事部門，還可以告到法院去維護自己的權益。
4樓：木已成舟
可以走勞動仲裁。但是現在很多公司都會要求加班，員工也是為了自己的生活才會選擇默不作聲。
男子下班被領導按住電梯要求加班，領導的做法合法嗎？遇此情況該如何應對？
5樓：小魚擺擺愛生活
男子下班被領導按住電梯要求加班，領導的做法當然不合法，面對加班應該採取正常的方式，況且員工也有拒絕的權利，而不應該採取暴力的方式來解決問題。
要知道並不是每乙個人都喜歡加班，絕大多數人面對加班都十分氣惱，領導想禪梁要男子加班，也不應該把對方按住在電梯上面，這是不尊重員工的行為。想要讓員工加班應該好言好語並且徵求員工的同意，而不應該用暴力的方式，這樣只會適得其反，也不是正常加班的途徑。
要知道員工面對加班有拒絕的權利，如果自己不願意加班，也應該直接向對方說明情況，這屬於勞動合同法的範圍。在工作當中加班是很正常的事情，但是不能被強制要求加班，這樣肯定心裡不愉快，尤其遇到領導這樣的行為肯定不會加班，而且還會導致很多矛盾。要知道被領導按住電梯要求加班，對方完全沒有尊重自己，沒有把自己當做人來看待，這樣粗暴的方式都會引來員工的不滿。
遇到這種情況一定要及時的做出反應，並且告訴領導自己有拒絕的權利，希望對方可以尊重自己，否則只會讓自己通過法律的途徑來保護自己的合法權益。沒有誰願意在下班之後被領導按住電梯要求加班，這樣顯然是對自友遲己的不尊重，這樣命令的語氣和舉動都會讓自己十分不舒服好襲李，一旦遭受暴力行為，就應該用法律來維護自己的合法權利和人身安全，否則只會讓領導變得更加變本加厲。
作為乙個打工人，在遇到這種情況的時候不要退縮，只有勇敢與對方勇敢爭論，這樣才會保護自己的合法權益，而且才會受到對方的尊重，否則只會讓自己被對方欺負。
6樓：天氣澄和風物閒美
如果領導強迫男子而且不給男子加班費的話，那是不合法的猛御。遇到這種情枝團巖況可以和領導溝通下是什麼事情需要加班，如果實在是緊急，可以和老闆說好要或喚加班工資。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
不合法，公司不能夠強制員工加班，員工可以拒絕。
8樓：侃侃談事
領導的做法不合法，遇到這種情況可以堅決拒絕，之後要是不讓走，可以學這位男子報警。
男子下班被領導按住電梯要求加班，被強制性加班，該咋辦？
9樓：知足常樂曾曾
男子下班遇到領導按住電梯要求加班，這名男子表示不害怕被開除，而這件事情也在網上引起寬吵洞熱議，李先生在六點半下班的時候遇上了自己的領導，結果被領導按住電梯攔住，要求一起回去加班，李先生稱領導說他任務沒有完成，大家都在加班，並且質問李先生怎麼好意思現在就走，可是李先生堅持離開了，在後面還被領導單獨發微信批評。
我覺得李先生到下班時間離開公司完全沒有任何問題，然而領導卻強制要求員工加班違背了勞動法，現在職場中領導讓員工加班的情況屢見不鮮，甚至有的讓勞動者無償加班而不給任碰纖何的補償，這其實就是對勞動者權益的一種侵犯，作為勞動者可以及時收集好相關證據，然後向勞動局進行投訴，並且要求公司進行相應的經濟賠償。
按照我國法律的相關規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時，如果延長工作時間，需要與勞動者進行協商，而且每天不能超過三個小時，每乙個月不得超過36個小時，這位領導不僅沒有給員工進行協商，甚至強行讓勞動者加班，這種行為簡直是毫無底線，如果任由這些企業無法無天，勞動者的利慎枯益只會受損更重。
有不少企業覺得給員工提供的乙份工作，就認為自己高人一等，而且根本就不考慮員工的感受，肆意的壓榨和剝削這些勞動者，如果大家在職場中受到不公正的對待，千萬不要選擇忍氣吞聲，而是要通過正規的途徑來維護好自己的權益，如果安排員工加班不支付勞動者加班報酬，就違反了勞動法的相關規定，大家一定要敢於站出來維權。
10樓：天天看娛
遇到被領導強制要求加班的情況，解決方法其實很簡單。如果到了下班時間已經把手頭工作做完，這個時候對方完全沒有任何理由讓自己加班，也就是你想走就可以走。當然考慮到面子問題，領導問起來可以找個理由搪塞一下，對方肯定也不能說什麼。
當然如果到了下班時間，自己工作還沒有做完，這時領導確實可以讓自己加班。但這裡存在兩個前提，首先他必須按照勞動法支付加班費，其次加班時間也不能超過標準，影響到勞動者的健康，對這一點法律中是這麼規定的。
勞動法》 第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過舉銀三十六小時。
上面已經把加班問題講得很明白。領導想讓員工加班可以，首先你要證明確實有必須要加班的需求，其次你要保障勞動者的身體健康。要想同時滿足兩個條件並不容易，因為公跡隱司裡沒有哪些工作是非加班不可的，除了一些非常特殊的情況。
當然勞動者也可以用身體不舒服，精神狀態差為由拒絕加班，這是法律賦予他們的權利。所以加班這件事是強求不來的，領導必須掌握策略。要我說，只要錢能給到位，只要公司能夠給予足夠關懷，那員工自然有動力待在公司，甚至加班都能讓他們很開心。
發生在浙江杭州的這件事，引爆了大家對「加班」這個問題的討論。這名男子明明已經完成了本職工作，可到了下班時間領導仍然不願意放他走，甚至在他進了電梯以後，對方都要按住電梯讓他出來加班正州宴，這就有些顯得沒有人情味兒了。
加不加班本來只能算是一件小事，可領導居然以這個為理由強迫員工留在公司，這無疑會加劇職場關係的緊張氛圍，更加打擊大家的工作積極性。而從法律層面來看，領導的做法本身也不佔理，所以真正可以算得上是吃力不討好了。
11樓：小氣質說遊戲
一名男子在下班的時候被領導按住電梯要求加班，我看到這個新聞的時候是非常無語的，人都進了電梯了，居然還能夠這樣做。按照我國勞動法規定，作為勞動者可以通過向相關部門進行投搭答訴來維護自己的合法權益。
這個時候千萬不要衝動任性和領導進行頂撞，這樣會對自己造成不利的影響，同時可能也會讓自己處在乙個非常被動的局面。我想很多人都會遇到被要求加班的情況，但是像這種情況還是比較少見的。對於被強制性加班也沒有加班費的情況，大家該如何應對呢？
我想大部分人都會遇到被要求加班的情況，尤其是一些不給加班費的公司是非常讓大家憤怒的，為什麼這些年大家遇到的加班問題比較多，真正的尋求幫助的比較少。因為很多勞動者預設了這些問題卻發生沒有意義，所以越來越多的人不願意發生，也就導致了很多企業猜透了勞動者的這個心理，所以他們變本加厲的要求員工進行加班。這就導致了不良風氣逐漸的盛行知念慧起來。
希望通過這個**能夠引起所有人的高度重視，作為勞動者，我們應該用合理的途徑來爭取自己的權益，同時作為公司，必須遵守勞動法。如果所有公司都這樣要求勞動者進行加班，也沒有任何補助的情況，那麼這個社會將演變成什麼樣的社會呢？我想這樣的公司也不會走的長遠，畢竟大家都是有辨別能力的。
我希望大家通過這個事情能夠意識到，在遇到不合理事情高鬧的時候，一定要通過合法不滿來爭取我們自己的權益，一定不要木不發聲，如果大家都不發聲，那麼只會讓不公平的事情越來越嚴重，那麼大家要嘗次慾望的忍受下去嗎？希望大家遇到事情的時候，一定要積極冷靜的去應對，絕對不能夠任由事情向不合理的方向發展。
12樓：小小胖崽聊教育
被強制要求加班的時候也可以選擇拒絕，不過這個時候可能就要做好離職的準備。
13樓：豆豆情感煩惱
現在勞動法規定，員工每天最長的工作時長應該是8小時御物圓，鎮塌不應該強制下班，遇到這螞仔種情況，你可以申請勞動仲裁。
14樓：我家新燕捉春妮
男子下班被領導按住緩笑逗電梯要求擾賣加班，被強制性加班，如果真有事就說加不了有急事，如公升廳果加就要說好加班費的問題。
男子下班遇領導按住電梯要求加班！領導這一行為合法嗎？
15樓：沐琪說教育
我認為這需要看什麼情況，如果員工因此而不能得到任何報酬的話，這個行為並不合法。
在工作的時候，有些員工可能會遭遇到加班的情況。如果這裡確實需要加班的話，員工也需要保證自己能夠領取到相應的加班酬勞。與此同時，員工可以合理分配自己下班後的時間，同時也沒有必要相信為了加班而加班。
第1種情況是公司支付相應的加班酬勞。
對於員工個人來講，如果公司願意給加班的員工支付相應的加班酬勞的話，員工可以選擇根據自己的實際情況選擇是否加班。在多數情況下，如果是為了完成自己部門的緊要工作的話，很多人會選擇直接加班。如果員工選擇不加班的話，公司也沒有任何權利要求員工必須加班。
第2種情況是不會給員工支付加班酬勞。
如果是這種情況的話，這個行為不僅意味著領導和公司的行為不合法，同時也意味著員工完全可以到勞動局舉報相關行為鬧碰。在這種情況之下，公司不僅需要支付員工在加班期間的所有酬勞，同時也需要支付一定的賠償金。在現代社會，所有的公司都會非常尊重員工的基本權益，所以很少會有公司強行要求員工必須加班。
總的來說，只要員工本身已經不在上班時間，員工完全可以選擇自己是否想要加班。有些人可能會認為液滾談員工的決定可能會涉嫌不服從管理，但對於員工來講，合理規劃自己下班後的時間備旦本身就是自己的個人權益，員工其實也沒有必要去過分妥協公司的不當要求，更沒有必要去承擔不屬於自己的責任。
給領導送錢被退回，給領導送錢被退回
樓主5000元太少了最起碼再加上一半找一個適當的時間送去萬事大吉 可能已超出他的能力範圍吧。不好辦，怎能收錢，從這個層面說，他還算是位好領導。說明這位領導還屬於比較清白的那種 1 錢少了 2 領導不想辦這事 為啥過年我給領導送錢被退回 你送禮的行為太張揚，禮金不多不足以打動領導的貪慾。所以用退回的方...
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