1樓：時若菱
人們可能會摸魚式加班的原因很多，以下是一些可能的原因：
壓力和焦慮：在工作中面臨巨大壓力和不確定性時，有些人可能會選擇加班以減輕自己的焦慮和壓力，即使沒有實際工作要完成。殲叢他們可能會在工作時間裡無所事事，等待時間過去，或者利用這段時間處理一些個人事務。
工作效率低：有些人可能因為工作效率低而需要加班，但是實際上他們並沒有充分利用工作時間來完成任務。這可能是因為他們在工作中分心、缺乏動力或者沒有足夠的漏物技能和知識。
好奇心：有些人可能會在工作時間裡進行個人專案或者探索新事物，這可能會增加他們的創造性和靈感。但是，如果這些行為影響了他們的工作效率和工作質量，那麼就可能成為一種摸魚式加班行為。
社交因素：有些人可能會在工作時間裡進行社交活動，例如與同事聊天、打遊戲或看**等，這可能會增強他們的人際關係和歸屬感。但是，如果這些行為影響了他們的工作效率和工作質量，那麼也可能成為一種摸魚式加班行為。
總的來說，摸魚式加班可能是因為返改液多種原因導致的。有時，這可能是因為工作環境和組織文化的問題，例如工作壓力過大、工作流程不合理或者組織文化缺乏激勵和獎勵機制等。而有時，這可能是個人行為導致的，例如缺乏動力、缺乏自律或者缺乏專注力等。
無論原因是什麼，摸魚式加班都可能會影響到工作效率和工作質量，所以需要尋找適當的解決方法。
2樓：我們無處安
有人故意「摸魚式加班」，其實沒事可做，可能因為。
1. 沒有明確的工作任務和目標，導致工作無所適從。有些員工可能因為工作分配不當或者工作內容不清晰，導致沒有實際的工作任務可做，只能通過「摸魚式加班」來掩蓋這一點。
2. 領導或同事的壓力。有些員工可能因帶宴亮為領導或同事的壓力而選擇「摸魚式加班」，以顯示出自己的工作態度和努力程度，或者為了避免被領導或同事批評。
3. 工作環境和氛圍不好。有些祥空員工可能因為工作環境和氛圍不好而選擇「摸魚式加班」，以避免和同事產生蠢寬衝突或者被排擠。
4. 個人習慣和心態。有些員工可能因為個人習慣和心態問題而選擇「摸魚式加班」，比如習慣晚睡晚起，或者對工作沒有充分的熱情和動力。
3樓：chatgpt真人版
摸魚式加班"，即在工頃飢作時間內沒有真正的任務可完成，而是故意拖延時間，直到加班時間到來。這種行為可能有以下原因：
1.社交壓力：有些人可能會感到自己在工作中沒有做到足夠多的工作量，或者與同事比較會發現自己做的不夠好，因此會選擇在加班時間內表現得更加認真，以此來獲得同事的認可和讚賞。
2.工作不充實：有些人可能會感到在工作中雀虛返沒有足夠的挑戰性和充實感，因此會選擇在加班時間內尋找其他任務來完成，以充實自己的工作體驗。
3.工作習慣：有些人可能會習慣於在晚上或者週末加班，因此會在正常工作時間內故意拖延時間，以達到加班的目譽答的。
4.惡劣的工作環境：在一些惡劣的工作環境中，員工可能會感到壓力和焦慮，因此會選擇摸魚式加班來緩解這種壓力。
無論是什麼原因，這種行為都是不建議的。員工應該儘可能利用工作時間來完成任務，避免拖延和浪費時間。這不僅可以提高工作效率，還可以增加自己的工作經驗和技能。
4樓：網友
摸魚式加班的出現是由多方面造成的。首先，有些用人單位存虧橘在錯誤的加班文化。有的用人單位推崇「狼 的文化」，推崇加班光 榮，不加班可恥的理念，逐漸地造成員工無謂的加班。
其次，用人單位缺乏科學合理的員工評價制度。評價員工完全根據領導的主觀判斷。所以就出現了領導不走，員工也不走的現象，用表演出的「奮鬥」贏得領導的好感。
再次，有的領導存在錯誤的評價觀念。主觀地認為加班的員工就是好員工，而不加班的員工就是懶散的員工。
摸魚式加班並不是一種合理的工作狀態，我們要避免這種加班文化持續蔓延。一，營造正確的加班文化，杜絕職場形式 主義。用人單位要尊重勞動者的合法權益，關心勞動者，善待勞動 者，儘量不擠壓他們的休息時間。
二，用人單位還要優化完善管理制度。以工作效率和質量為導向銷爛團，制定科學合理的員工評價制度，要注重實效，並制定獎懲制度，對工作效率高、工作效率好的員工給予獎勵，對偷奸耍滑，無故拖延工作的員工給予一定懲罰。三，員工也要注重提公升工作技能，提高工作效率，制定工作計劃，在工作時間內保質保歷扮量地完成工作。
總之，摸魚式加班無益於員工成長，也無益於用人單位發展，通過多方面的努力，齊心協力讓摸魚式加班沒有生存空間，員工合法權益才能得以維護，最終才能實現用人單位和勞動者的雙贏。
5樓：難過不能笑
摸魚式加班」是一種不負責任的行為寬敗，會浪費公司的時間和資源，影響工作效率。通常，人們之所以會選擇「摸魚式加班」，可能是因敬亮為他們已經完成任務，但不想下班回家，或者因為他們不想向上級表明自己沒有任務可做的情況，或亮巧寬因為他們不願意表現得缺乏熱情或工作能力。
這種行為對公司來說是非常不利的，因為它不僅會造成資金和資源浪費，還會削弱員工的士氣。如果乙個員工沒有充實的工作內容，那麼他或她的能力和潛力就無法得到充分發揮。
因此，正視「摸魚式加班」，採取相應的解決措施是非常必要的。僱主可以為員工提供更多的培訓機會，提供更有意義的工作，進一步激發員工的工作熱情和積極性，從而提高員工工作的效率和質量。同時，在管理中，僱主也應該採取有效的管理方式，妥善安排員工的工作任務，避免出現沒有內容可做的情況，建立嚴格的考核機制，並對不負責任的員工進行嚴肅處理。
6樓：菜籃子
近年來，網 絡上有人對一州茄種「加班文化」作出總結：摸魚式加班，意思就是領導沒有下班，員工也不能提前離開。一些此現象較為突 出的單位，下班不走的領導其實也在「摸魚」，大家心照不宣。
一直以來，加班飽受爭 議。應該說沒有多少員工想自願加班，即使有人真的天天在加班，也有著一定目的，不消說免費加班了。加班作為一種常見現象，身處職場的上班 族 幾乎都無法回 避。
不少企業鼓勵員工加班，渲 染加班者的先進事蹟，有的甚至將加班當作一種良好的企業文化來宣 示。
摸魚式加班」乃此種背景下進行的沒有任何意義的「表 演」，連企業的領導者也參與其中，已經演 變成一種不折不扣的形式主義。為在領導面前刷存在感，混個臉熟，博個好印象，摸魚式加班愈演愈烈，甚至從線下延伸到線上，「朋友 圈辦公」、「v x 群 加班」似乎也成風氣。
摸魚式加班」辯氏不僅損 害員工權益，更危 害企業的整體利益。如此與市場經濟和企業良性迴圈發展規律相 悖的職場亂象，為何難以根 除呢？
其一，市場存在無序競 爭現象。在社會經濟處在轉 型時期更易發生，企業管理者所倡導的加班特別是這種「摸魚式加班」無不與「市場環境」有關。
其二，保護勞動者權益的相關法律攜跡散法規不夠健全，具體執行中也不完全到位，使得「摸魚式加班」遊走於法規之間。
其三，面對嚴 峻的就業形勢，「摸魚式加班」往往成為員工面對加班時的「理性選擇」。
其四，一些企業領導者的法制觀念弱化，管理水平不高，整體工作效率較低。
加班不可怕，就怕加班有文化。在許多企業，加班就是奮鬥已成為一句口號，各種「摸魚式加班」趁機濫 竽充數，玷 汙真正的奮鬥精神。顯然，遏 制「摸魚式加班」，最根本的，還是要正本清源，從消 除企業管理者的認知誤 區 開始。
7樓：戲侯涵
這個有跟多種原因，有的是故意做給上級領頌棚導看，有的是為了多掙點加班基櫻爛費，有的則是從小搏漏的得性做任何事情都感覺在摸魚，
8樓：網友
可以掙個加班費唄。
摸魚式加班有必要嗎？
9樓：耳東雨下
是否準時下班要看情況。
當我們在談論是否要準時下班時，要看我們個人的心態。
如果我們上班只是為了打發無聊，自己有其他渠道收入**，那麼你完全可以準時下班就走，因為你的生活條件已經相當優越，這是普通職場人士不能比的。
你完全可以在不違反公司規章制度的情況下準時下班，這也是法律支援的。
可是假設我們是家族唯一的希望，家裡希望我們能夠出人頭地過上更好的生活，那麼你準時下班可能真的會耽誤你賺錢。
我們要知道我們加班不是為了加班費，因為加班費不可能讓我們變得富有，但是公升職加薪卻有可能改變我們的命運。
既然我們想要公升職加薪，加班是必備條件。我從來沒有見過乙個人在沒有任何背景的情況下不加班就能輕鬆公升職加薪的，這是不可能完成的事情。
經常加班的人，會經常摸魚嗎？
10樓：蘇小蘇
工作對於我們每個男生都十分的重要，因為我們知道，當我們能夠有乙份工作這樣才會讓我們生活更有保障。
所以我們看到很多人都是非常積極也是非常努力因為他們希望通過自哪顫己的積極和努力這樣就可以讓自己能，我找了乙份更好並且更適合自己的工作，這樣最終就會讓他們生活更加的幸福和美好。
我們看到很多人當他們找到乙份工作之後，他們都是會非常認真努力的去工作，為的就是讓自己更優秀，也為了讓自己將來生活可以更好。但是我們也看到有些人他們工作並沒有那麼認真，甚至他們經常上班摸魚，所以有些人就想知道你覺得，上班摸魚會影響到工作嗎。
相信對大部分人來說，他們都覺得上班摸魚，當然是會影響到工作，因為我們看到有很多人是，上班摸魚，一方面是因為他們工作態度的問題，他們不想去工作，搭宴另外他們想偷懶。這樣對工作不負責的態度，想要把工作做好，這幾乎成了不可能的事情。
但是我們也看到有少部分非常優秀的人。他們經驗豐富，而且能力非常強。很多工作對於他們來說是非常的簡單，他們其實是可以在很短的時間之內把工作完成的，非常優秀。
所以我們看到他們經常的摸魚，但是一到工作的時候他們就會立刻的進入狀態，並且把工作完成的更好。
所以說，其實對於我們每個人來說，我們都知道工作對於我們十分的重要，也希望自己能夠更好的去完成工作，但是我們卻看到有少部分人他們工作並沒有那麼認真，甚至經常的工作還摸魚。所以有些人就想知道你覺得上班摸魚會影響到工作嗎？
相信對大部分上班摸魚的人來說，他們都沒有乙個好的工作狀態。所以想要把工作做好，這幾乎是不可能的事情但是我們也看到有少部分人他們知緩銀工作能力非常的強，其實他們可以在很短的時間之內就把工作完成，所以我們看到他們有時候會摸魚但是一旦需要他們工作他們就會立刻的，進入工作狀態，並且會把工作完成的更加優秀。
所以說對於我們每個人上班偶爾的摸魚就對於我們的工作是沒有什麼影響的，但是我們還是應該更加積極努力的好好的投入到工作之中，相信當我們能夠把工作完成的更好，這樣就會成就我們更加美好的未來。
他為何故意不看我，他為何故意不看我？？
你好，我想這個男生一定很內秀，他應該對你也有好感，所以，不敢和你對視，故意閃躲他的眼神，如果心裡沒有愛意，是不會閃躲不敢看你的，所以，我覺得他也喜歡你！我建議你主動一些，既然雙方都有意思，為何不把窗戶紙捅破？這個年代，無所謂誰追求誰，重要的是在一起！希望幫到你，請點選左下角圖示 採納我的回答，謝謝！...
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別人老是故意讓我做事怎麼辦，有人故意找事怎麼辦
工作的事情，你要根據公司的實際情況去執行別人讓您做的事。例如 你的上司領導讓你做，那你就是要做的，沒有拒絕的理由。第一你可能是新人，讓你多做一些繁雜瑣事是讓你熟悉整個工作流程和環節，起到鍛鍊你的作用。若是老人了，那就可以適當的拒絕，畢竟要責任歸邊，和你工作內容不同的事情你做了 做好了領導不會誇你，那...