1樓：墨綠夜晚
相信對於很多人來說，工作都是非常重要的乙個話題，而很多95後都有著自己的目標和夢想，畢業求職的時候也有著自己的看法，然後會發現現在的很多95後畢業生求職並不注重薪酬，而是很注重下午茶，那麼作為hr應該怎麼做呢？
其實很多畢業生之所以會有自己的想法，是因為95後的人一般來說都是比較年輕的，所以想法也是比較跳脫的。對於95後來說，並不是一味的要求薪資標準，而是希望自己的日常生活能夠更加豐富多彩，所以才會特別注重下午茶的問題。所以我認為乙個優秀的hr應該重視公司團建的問題還應該就是一些工作之外的事情，比如說下午茶就可以去做得更加優秀，還可以給畢業生一些特殊的福利，比如多增加一些休息時間。
hr在寫招聘簡歷的時候也應該去突出下午茶方面的活動，並且也應該去制定一些績效考核標準，以及侍肆一些下午茶的獎賞，這些對於95後來說都是非常看重的因素，而hr如果做到這一點，就很容易吸引95後畢業老搭轎生群體入職。hr也應該在面試的過程中主動向畢業生去說明這些下午茶方面的活動，並且也要去給出一些福利待遇，這樣就能夠讓畢業生覺得非常滿意從而加入公司。這些都是hr應該做到的，而如果在資產和招聘條件中，多加入一些福利專案以及水果時間或者休閒時間的話，就很有可能吸引到更多枝冊的95後畢業生。
所以綜上所述，hr應該在釋出招聘啟事的過程中，突出渲染一些福利待遇以及下午茶的相關事宜，這樣才能夠吸引求職者的目光，從而讓畢業生注意到這家公司。而在面試的過程中，也應該主動去和畢業生說明一些福利待遇相關的問題，這樣就能夠吸引更多的95後畢業求職人員，那麼對此你們有什麼樣的看法呢？
2樓：小美美學姐
hr也是需要去滿足一下冊螞耐他們內心想法的，可以去州春和公司的老闆商量一下，在員工表現比較好的時候，就可以給他們提物行供下午茶。
3樓：撒的謊
還是應該多關注自己公司的企業文化，而且也應該創造更輕鬆的乙個工作環境，大家更看重工作環境的放鬆。
4樓：乙個
hr就則源需要和老闆商量一下這個蠢鎮問題，如果孫檔態表現比較好的話，可以適當的在平時生活中給他們一些福利待遇才可以留住這些畢業生。
畢業三年後求職反而更難
說句老話吧 要調整好心態 祝你好運！跑廣州,那是死路一條.那裡大學生太多了,全都認為廣州好混 其實現在最好混的是上海 我認識的大學生去上海沒有找不到工作的 去深圳吧，深圳機會更多。廣州和眾多省會城市一樣，非常注重學歷和畢業院校。管理和金融方面的工作基本由中山大學的勢力一統天下，非廣州學校畢業的人很難...
95後，00後不結婚不生娃會成為主流嗎？
我覺得後，後不婚不育不會成為一種趨勢，更不會變成主流。人生乃是一條空船，靠著兩種東西為它壓艙，一是婚姻，二是子女，沒有婚姻而又沒有子女的空船，勢必會被風浪打翻，葬身海底。如果婚姻和子女都有，合力壓住空艙，你的人生就是一條快樂之船，能夠鏈飢和駛向幸福的彼岸。我感悟 婚姻是一本書，子女就是美麗的詩篇。在...
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遠離賭城 不知道你看沒看過,我看完著個電影以後開始喜歡上尼古拉斯的也就是男主角,給我的感覺就是絕望,一點希望的餘地都沒有,而且心裡很不舒服,對著個世界感到可惡,可悲 十二宮殺手 著電影是根據真實故事改編的,看完了都不讓你忘,因為十二宮是60年代在美國的一個殺手到現在都沒抓到,有時候我老在想著個人是誰...