1樓：本晟
35+的大齡人士想要跳槽，有年齡心態方面的劣勢不得不注意。
在職場打拼多年，無論是選擇主動跳槽還是被動辭職，年齡都成了你在就業市場重新就業的「致命**」。從我朋友的角度來看，就業市場對資深員工的包容性並不是那麼強。如果只是普通員工，對企業來說性價低。
念帶其實職場需要殘酷和現實，但不代表35+的大齡人士想要跳槽就不能再就業。這個需求取決於崗位和工作性質，自然價效比不言而喻。
職場35+的大齡人士想要跳槽，因為工作多年，待遇自然不低，至少不低於應屆畢業生。如果是普通員工的崗位，企業在崗位知識技能不高，不需要工作經驗的基礎上，不會願意出高薪聘請乙個高成本的人力。對於企業來說，員工創造的價值必須而且必須高於個人的勞動成本。
特別是一些可替代性很強的崗位，對於企業來說，寧願僱乙個拜年生來做，花幾個月的時間去培養，也不願意出高薪去僱乙個高成本的「資深」員工。雖然這種說法有點偏激，一竿子打翻一船人，但是從有經驗的獵頭口中說出來還是有道理的。
完成公司交給的任務後，他做獨立開發者，自己做app設計開發測試維護。因為他做的app都非常好用，而且使用者數量也相當多，不僅可以拓寬他的收仔稿蘆入渠道，而且每次跳槽直接給面試官看他的作品敬世就能說明所有的問題。所以，他從來不怕跳槽。
相反，其他公司的技術總監在看到他開發的程式後，往往會直接打**給他聘請他，並開出非常有競爭力的薪酬。以上就是對35+的大齡人士想要跳槽，有哪些劣勢不得不注意呢這個問題的解答。
2樓：要天天喝
一般情況下35歲以上的人，可能會找不到自己理想的工作和自己的期望相差很大，或者是找不到能施展才能的平臺，因為人到中年的時候，可能工作熱情沒有那好型麼多，家裡的瑣事也比較多，雖然工作經驗豐富，積累的人脈和社會資源也比較豐富，但是現在指洞的公司都願意招應屆生或友逗猜者大學剛畢業的，因為他們青春活力，而且薪資也沒有太多要求。
3樓：小教艾
公司一般對於35家的大齡人士期望森高值比較低，但是也不要降弊春豎低自己的身段，在音訊公司的時候一定要誠心誠意，在工作租大的時候要從底層幹起，不要一上來就去領導別人。
4樓：愛情來了擋不住
首先年齡大了，接受新思想的能力就會下降帶並，其次沒有年輕人的殲行旅一腔熱血與果敢，同時接受氏凳新思想也沒有那麼快，學習新東西較慢。
35歲跳槽晚嗎，有哪些利弊？
5樓：芳菲雪悅
這也因人而異的。對於35歲的職場人士，一般積累了一些經驗，也會選擇跳槽。不過，如果是跨行業跳槽，就要謹慎了。
如果你在跨行業跳槽這方面有十足的把握，當然可以冒險嘗試一下，畢竟有時候風險越大，可能收益就越高。不過，如果你只是憑著興趣想要跨行業跳槽，那就不建議了。
對很多人來說，在本行業內已經非常穩定。如果要換乙個環境的話，可能意味著一切都要從頭開始。之所以不建議跨行業跳槽，主要是因為很多人已經在本行業摸爬滾打了很多年，積攢了很多經驗和人脈。
如果選擇跨行業的話，又要重新開始，但是人已經到35歲，一般也有了家庭，沒有那麼多的時間和液空精力以及資本再去重新開始了。不光是需要重新開始，自身競爭力不足。從外部條件來看，外部的競爭力也非常強。
每個行業都會有經驗十足的老人，如果進行跨行業的話，等於自己就是乙個職場小白。在競爭力如褲譽此強的環境當中，很難會有新的突破和發展。因此，跨行業跳槽一定要考慮清楚。
如果你有胡埋段充足的人脈，有非常好的資源，能夠有把握在新的領域開拓出一片天地。那麼，你也可以去嘗試一下。有時候我們就是需要拼搏的精神，才能夠到達新的地點。
也就是說，我們能不能選擇跨行業跳槽，主要是取決於我們自己對這件事情的把握。正常情況下，是不建議跨行業跳槽的。
6樓：懶散的時光
如果現在的工作緩神清還可以，能接受，最好就不要跳槽了。
人到了35週歲以後，跳槽的資本就會越來越少。跳槽之後原單位的一切都歸零，新去的地擾前方一切都要從頭開始瞎州，相當於之前所做的都白做了，恐得不償失。
過了35歲真的不敢跳槽了嗎？
7樓：網友
在當下的社會職場，年齡並不應該成為是否跳槽的決定性因素。雖然有些人可能認為過了35歲後就不適合跳槽，但實際上，許多人在這個年齡段之後選擇跳槽並取得了成功。
以下是一些觀點和現實情況，用以說明35歲後跳槽是否可行：
1. 人們的職業生涯更為多樣化：現在的人們願意嘗試不同的職業道路和領域。很多人在30多歲時才找到自己真正熱愛的工作，因此他們可能選擇跳槽以追求更大的發展空間和滿足個人需求。
2. 經驗與技能的積累：35歲左右的職場人士通常具備了豐富的經驗和技能，這使得他們在跳槽時更具競爭力。他們可以利用自己的專業知識和經驗來吸引僱主，併為新公司帶來更多的價值。
3. 自我價值和發展需求：隨著年齡的增長，人們對於事業發展、工作滿意度和自我實現的需求也在提高。
如果當前的工作無法滿足個人的發展需求，35歲後跳槽可能是個理性的選擇，使自己能夠追求更有意義的職業生涯。
4. 跨行業轉型的機會：有些人在35歲左右才意識到自己對其他領域的興趣和潛力。他們可能會選擇跳槽，並在新的行業中開始全新的職業生涯。這種轉型可以帶來新的挑戰和機遇。
需要注意的是，每個人的情況都不同，跳槽是否合適取決於個人的目標和具體情況。在考慮跳槽時，應該綜合考慮自己的專業背景、行業需求、經濟狀況和個人發展規劃等因素。此外，要做好充分的準備，包括重新評估自己的技能和知識、更新個人簡歷、積極擴充套件人脈等，以提高成功跳槽的機會。
總結來說，35歲後是否跳槽並沒有一成不變的規定。只要你具備豐富的經驗、適應新環境的能力和明確的職業目標，35歲後跳槽同樣是乙個可行的選擇。重要的是始終保持學習和成長的心態，不斷提公升自己的能力和價值。
8樓：雷哥
過了35歲並不意味著就不敢跳槽了。雖然年齡在一些行業和職位中可能會成為乙個因素，但並不是絕對的限制。決定是否跳槽應該根據個人的情況和職業規劃來考慮。
跳槽的時機主要取決於以下幾個因素：
1. 職業發展機會：如果當前的工作無法提供更好的職業發展機會，或者你對現有工作已經感到不滿意，那麼考慮跳槽是乙個很好的選擇。
年齡並不應該成為決策的主要因素，重要的是你在新的工作中有機會發展自己的技能和經驗。
2. 薪資和福利待遇：跳槽也可以是為了爭取更好的薪資和福利待遇。如果你有足夠的工作經驗和技能，在場可能能夠找到更好的薪資和福利條件的職位。
3. 行業變革和技術更新：有些行業和職位可能會面臨行業變革和技術更新的挑戰。
如果你感到當前的工作已經無法適應行業的發展趨勢，那麼考慮跳槽到乙個更適合自己發展的行業或崗位是明智的選擇。
4. 工作環境和個人發展需求：跳槽也可以是為了改善工作環境，例如減少工作壓力、提高工作生活平衡等。
此外，個人的發展需求也是乙個重要的考慮因素，如果你對某個領域或行業有更大的興趣和追求，跳槽可以為你提供更好的發展機會。
在決定是否跳槽時，你需要全面評估自己的情況，並考慮個人發展、職業規劃以及其他因素的權衡。年齡不應該成為限制，關鍵找到更適合自己的職業發展道路。
9樓：柒莫淺
不，過了35歲並不意味著不敢跳槽。年齡並不是決定是否跳槽的唯一因素，許多人在中年甚至晚年時仍然選擇跳槽，並且非常成功。
跳槽的決定應該基於個人的職業目標、需求和機會。儘管在一些情況下，年齡可能會成為乙個挑戰，例如某些行業或職位更偏向招收年輕人，但這並不意味著完全不可能跳槽。
關鍵是要在求職過程中強調您的經驗、技能和成就，並展示您的價值和適應能力。此外，保持學習和不斷提公升自己的專業能力，以適應市場的需求也非常重要。
在跳槽之前，您可以進行以下準備：
1. 研究市場：瞭解目標行業的就業趨勢、需求和薪資水平等資訊，為自己的求職做好準備。
2. 更新簡歷：突出您的經驗、技能和成就，並與目標職位要求相匹配。
3. 建立職業網路：與同行業的專業人士建立聯絡，參加行業活動和職業社交活動，擴大人脈資源。
4. 掌握面試技巧：準備面試問題的答案，並展示您的技能和適應能力。
最重要的是要有自信和積極的態度，相信自己的能力和價值。無論年齡如何，只要您有明確的職業目標，並且準備充分，您仍然可以成功地跳槽。
10樓：有趣的知識探索者
過了35歲並不意味著就不能再跳槽了。年齡並不是決定是否跳槽的唯一因素，而是個人的能力、經驗和職業發展目標更為重要。
1. 經驗和技能的積累：隨著年齡的增長，你可能積累了豐富的工作經驗和專業技能，這對於跳槽是一種優勢。你的經驗和技能可以讓你在新的工作環境中更有競爭力，為公司帶來更多價值。
2. 職業發展和個人成長：跳槽可以為你提供更廣闊的職業發展機會和個人成長空間。
通過跳槽，你可以接觸到不同的行業、公司和專案，拓寬自己的視野和經驗，提公升自己的職業能力和市場競爭力。
3. 適應能力和學習能力：年齡並不是衡量乙個人適應新環境和學習新知識的唯一標準。
關鍵是你的適應能力和學習能力，以及對新挑戰的積極態度和渴望。如果你能夠展現出自己的能力和潛力，年齡並不會成為阻礙。
4. 職業規劃和目標：跳槽的決定應該基於你的職業規劃和目標。
如果你認為跳槽可以幫助你實現職業上的突破和發展，那麼年齡並不應該成為限制。重要的是你對自己的職業發展有清晰的規劃和目標，併為之努力。
儘管如此，跳槽仍然是乙個需要謹慎考慮的決定。在做出決定之前，建議你評估自己的職業發展需求和目標，瞭解市場的需求和趨勢，同時考慮個人的家庭和經濟狀況。最重要的是，保持積極的心態和持續學習的態度，不斷提公升自己的能力和價值，無論年齡如何，都能夠在職業生涯中取得。
11樓：玖年百事通
不，年齡並不是跳槽的唯一限制因素。雖然一些人可能認為35歲之後跳槽困難，但實際上仍有很多機會供職場中年人士選擇。
以下是幾個理由：
1. 經驗和技能：在職場中積累了一定的經驗和技能後，這些可以成為你跳槽時的優勢。你可能已經具備了專業知識、管理經驗以及解決問題的能力。
2. 網路和人脈：在35歲之後，你可能已經建立了廣泛的人脈和業務關係。這些人脈關係可以為你提供更多的職業機會，並幫助你成功地找到新的工作。
3. 成熟和穩定：相對於年輕人，你可能更加成熟、穩定，並具備更好的職業規劃能力。這種穩定性和成熟度對於僱主來說可能是乙個重要的考慮因素。
4. 職業發展需求：隨著時間的推移，你可能會發現自己對現有工作或行業失去興趣，或者想要追求新的挑戰和機遇。跳槽可以為你提供更好的職業發展空間。
雖然跳槽是乙個個人決策，但並不意味著年齡限制了你的職業發展。重要的是保持積極的心態、不斷學習和提公升自己的能力，並利用你的經驗和優勢來尋找新的職業機會。
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