1樓：帳號已登出
總體來說體制內比較穩定。人際關係比較穩定，人員流動性不強，但並不是說維護起來就簡單了。各種各樣性格，能力，背景不一樣的人都有。日常工作中溝通是一回事，私底下交往又是一回事。
體制內還是乙個層級比較鮮明的地方，領導凳和做比較多。
剛去的年輕人肯定要認認真真的學習，謙虛謹慎地說話，踏實勤快得做事。 結合個人性格志向，溝通水平，業務水平等各方面，適不適合自己就知道了。
業務方面比較穩定，體制內變化範圍不大，靈活性也要有。但最重要還是守原則，遵紀守法，按照規章制度，流程辦事。很多事情還得處處請示領導，彙報領導，營造好的上下級關係，不然出了過錯也不好替你出面。
當然，想要想爬上去當領導很難。乙個是熬資歷，第二個還得有人支援你，第三當然是群眾基礎好，還得機遇好。而且單位人才濟濟，各有各的本領，每個人都有自己的絕活。
所以，只想靠認真棚察工作就能當上棗衡領導，公升上去比較難。
體制內工資也不高，不過這個鐵飯碗老了有退休工資，有五險一金，一般可以幹到退休。所以，其實有耐心和韌性才能更好一直待下去。當然，感覺能堅持走下去的話，就可以一直做好它。
進了體制還有前途嗎？
2樓：小靈很通
你好，對於進了體制內最大的感受，我來說說體制內給我帶來的東西吧。
一是價效比高。在這十八線小縣城，房價和消費水平都不高。說說以下幾點價效比高的東西。
1.公積金。雙邊2200，還看到過乙個副科的3800，對於乙個房價五六千的小縣城來說，其實真的很好了，我認為是最好的福利了。
2.五險。養老保險自然不用說，有退休金，也沒注意看多少，退休了才知道，但應該養老是沒問題的。
醫保，一直只知道每個月到醫保卡400多，但是前幾天去醫院刷了一次醫保，算了一下，醫保卡只扣了20%，其他是報銷的，報銷80%。不知道是不是每次都是這樣，這個感覺也挺不錯的，特別是22年4月1日後父母子女也可以用自己的醫保卡，這也是一種變相的減輕了負擔。
3.節假日。一年兩個節有，中秋和春節，三百塊的物資，多為公尺和油，也可以是生活物資。
生日卡去年也有，今年到現在都沒發估計是沒有了。也有的地方是四個節的，七個節的握雹，每個地方不一樣吧。
4.工作時間。早上八點半到十二點，下午兩點半到六點，正常週末節假日，特殊情況除外。
我們單位人少，值班7*24小時，基本一年值4次，值班只能住單位，週末吃飯全靠外賣泡麵，沒有值班費也沒有補貼。
5.聽說的。聽說子女可以讀公立幼兒園，應該是真的，這應該也是乙個不錯的福利。
6.大家認為而實際又沒有的。十三租如薪沒有，年底獎金沒有，基本就是每個月發到手的工資，其他補貼也沒有，以前聽說的也取消了，現在工資每個月都在扣發，不能正常發放了。
體制內，跟體弊皮啟制外工作性質還是有很大的區別的，希望我的能給你帶來幫助，祝您生活愉快。
進入體制內以後好辦事嗎
3樓：貿斌
並不是你進入體制內就好辦事。只有在體制內有工作能力，懂人情世故，能很好地處理關係的人才好辦事，而往往能達到這個能力的人無論在體制內還是體制外都好辦事。2、要學會拒絕如果你不會拒絕，就會出現多做多錯的情況，就在近段時間，因為單位人事調整，我原來的工作沒有辦法全面移交出去，而新接手的工作又無從下族盯培手，領導又哄著你什麼都幹，結果導致本職核心工作沒做好，很多事情又在做錯，工作又苦又累則液，還好錯的問題得到了及時的補救，如果真出了什麼問題，誰來背這個鍋，還不是自己。
3、學會彙報要學會把自己工作中的亮點，問題，困難向領導彙報，這樣領導就會知道你的工作難度和工作能力，以前我都是默默的儘自己最大的能力把工作做好，有任何問題和矛盾在自己的手裡面給予解決，從來沒有麻煩兆唯過領導，結果反而讓領導認為我的工作很輕鬆，在人事調整的時候接受我工作的人無法處理曾經的業務導致很多矛盾的產生，如果以前跟領導把工作彙報清楚，那麼在人事調整的時候就會安排能勝任這個崗位的人來接替我的工作。4、要讓領導熟悉你如果領導不熟悉你，他肯定不會用你，所以在平時的工作中要儘快地熟悉領導的工作方法和風格，要與領導經常交流、彙報工作，這樣才能讓領導熟悉你。
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