1樓：天才人物我無敵
如果領導在培養你和激的話，那麼一定會給你更多攜棚枝的鼓勵，而且也會給辯敏你更多的機會讓你去施展自己的才華，這樣的領導也值得你去珍惜。
2樓：網友
如蘆檔果是隻是讓你做一些無關緊要的事，而且還壓榨你，那就是打壓，如果是為了陪慧亂讓你學更多東西，把一些比較重要的事情交給你，碧型那就是培養你。而且還會對你更加嚴厲。
3樓：墨汁沫沫
患難見真情，工作出現問題的信姿罩時候，你最能看出領導對你是真是假；培養你或者壓榨你。當你做出成績的時候，不管滑鬧你有沒有上進心，工作的本質都是等價交換。你用冊握你的時間和精力來換取金錢。
努力工作並完成任務是你的職責。
怎樣判斷領導是在培養你，還是在壓榨你呢？
4樓：尕軋
想要判斷領導是在培養你還是壓榨你，看領導給到你的工作是有幫助於你成長的，還是隻會讓你覺得很辛苦或者是勞累的。想要判斷領導的意圖也是挺簡單的，畢竟在工作當中每個人還是比較看重前程的。
如果領導想要培養你的話，那麼在工作當中會給到你很多的指導，因為他知道在職場當中想要培養乙個人要用怎樣的方式，他會教給你一些能夠有幫助你成長的工作或者是任務，知道通過這樣的任務之後你可以在某一方面獲得成長。而且也會在工作當中對於一些比較重要的任務都會交到你手上，他對於你的工作能力是認可的，也覺得你是能夠勝任這樣的工作，雖然說是有一定的難度。但往往完成這樣的任務之後會有一定的成長的，那這樣的話領導就是在培養你，希望通過這些艱鉅的任務更加的培養你協調工作以及解決困難的能力。
但如果領導是在壓榨你的話他會給到你很多的工作，而且這些工作對於你的能力培養是一點幫助都沒有，只會讓你不斷的去重複很多簡單或者是機械式的工作，那對於這樣的話領導是完全沒有看重你的實力的。只是覺得你能夠把他交給你的任務都完成，也不顧及你是否會覺得很勞累，他想要的只是工作能夠按時完成而已。在遇到這樣引導的時候，最好是選擇離職或者是直接跟領導說，你完成不了這麼多工作。
在職場中能看出領導是在培養還是在壓榨，如果對於培養的話就要努力把握機會，但如果是壓榨的話，還是選擇離開這樣的公司會更好。畢竟在職場當中大家都是希望能夠獲得更高的工作崗位的，這樣的話能夠拿到的工資也會更高，自己的生活也會過得更好。
5樓：要天天喝
首先看他安排任務時是否給你安排核心的工作，在你工作有不足時，他是否願意去指導你，在遇到問題時，他會選擇維護你還是甩鍋給你，當你獲得成績時，是否會給你激勵。
6樓：愛情來了擋不住
如果是壓榨你的話，就只會讓你做一些不需要技術的工作，一直在消磨你的時間，如果是在培養你的話，就會引導性的讓你思考一些問題解決一些事情。
7樓：情感導師素顏
首先要看領導是不是有交給你特別重要的工作內容，還有任務，再有就是有沒有對你格外的重視，而且不管你做什麼工作，他都會非常嚴格。
怎樣正確判斷領導是否在培養你？或是單純壓榨你？
領導者是我們的職業領導者，直接影響我們的職業生涯。但是，人們是多方面的，在談論培養您的領導者時，也許他們只是在畫乙個餅來擠壓您。那麼，如何判斷領導者是在培養你還是在擠壓您呢？領導是否得到合理授權。成功的領導者都是節電規模，有效制衡和權力約束的大師，使授權成為他們自己的化身。領導者將權力合理地掌握在下...
你覺得,你在試用期間領導給你最大的幫助是什麼？
既然是試用期很明顯，新員工在試用期裡面的主要任務就是學習和適應。然後你就要圍繞這點來進行，首先在學習方面你可以說領導在業務上以及理論知識上都給予了自己很多幫助，讓自己明白了很多東西，熟悉了更多的業務。然後就是肆悔在生活上以及人際關係。交往上如雹襪，你可以說領導給了你很多知識渣激，讓你適應了社會及工作...
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導信任你。話...