1樓：網友
關於這個問題，首先我攔含旦們要了解一下職業打假的定義。職業打假是指在工作時間內，為了節省時間和簡擾精力，而不履行職責，或者提供虛假資料或報告，以獲取不正當利益的行為。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者在工作時間內擅自離開崗位，或者提供虛假資料或報告，以獲取不正當利益的，用人單位有權解除勞動合同，並追究其違約責任。
因此，如果乙個員工在工作時間內被職業打假，那麼公司有權解除勞動合同，並追究其違約責任，但是不能扣除其公資。此外，如果員工提供了虛假資料或報告，以獲取不正當利益，公司還有權要求其返還違規所得，但不得扣除其公資。
總之，職業打假是一種嚴重老氏的違反勞動紀律的行為，公司有權解除勞動合同，並追究其違約責任，但是不能扣除其公資。
2樓：鏡藹
工時是沒裂脊有那麼權利扣除你的工資的，因為你的行為沒有違反公司任何的相關規頌悉定，同時被職業打假人打假主要的原因還是公司本身的問題，肆櫻滲並不是你的問題。
超市上班打假罰款是員工的嗎？
3樓：陳順華
法律分析：不是，由超市承擔。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用鏈沖人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提滾襪供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大喚激大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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