1樓：黑白辨認
最怕的是這份工作讓我感覺活著是一件疲累的事，人生沒有什麼希望了。
1.怕工作付出再多頌悶液時間和精力也沒法獲得上司肯定，一天安排幾十件事做只要有一件沒達到很滿意，就要被批評不努力，不認真，不上進…永遠被否定，真的很容易失去工作興趣和熱情；
2.怕領導是誰哄他高興誰就是好人，誰就被重用，就無條件相信別人說的話的任人唯親型。真的有無盡的心酸，有些東西明知道是錯也不能當面提，你以為你是一心為公司好，實際不知道怎麼記你黑名單…滿腔熱情慢慢就被消磨，既不想變成曾經最討罩慎厭的樣子，也不再有奮鬥熱血；
3.怕同事之間勾心鬥角，你死我活。所謂沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。
大家都是討生活的人，可總有人玩兒背刺的一套，今兒給你上個眼藥，明兒打個小報告，更甚者散佈些虛假資訊，中傷造謠……，天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。可當身邊只剩利益的爭奪，當你工作時還要時時小心身邊的陷阱，心不安，又怎野物能身定？
希望大家都能有並肩戰鬥的戰友，希望大家能做自己熱愛的事情，希望大家能一直保持對生活的熱情！
2樓：我心已打樣
你面臨過上面一種，或哪幾種情況野物逗呢，面對這樣的訊息你是什麼心情？
在你分享之前，不妨先聽聽我的。
一、怕欠薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或支付寶到賬聲。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。
尤其是初入職場那會，壓力都比較大，房租也好，各種開銷也好，需要有些儲蓄也好，這些都需要工資去支付。
就好比誰都不喜歡被人欠錢的感覺，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。
從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
我的職場經歷6年，螞槐創業經歷3年，曾被老闆譽為「加班狂人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。
那時從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪資和崗位也是在直線上公升，這裡要感謝我的老闆。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作頌賣，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
職場裡明裡暗裡出現利益爭鬥、權力爭鬥，員工往往躺槍成為犧牲者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接受。
裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。
況且，大家都可以重新找回狀態、重新面試，重新找到乙份合適的工作。
好了，遇到上面6種情況，你最怕的是什麼？
不見不散。
3樓：飯盒狂神
當下經濟欠發達地區的人向經濟發達地區湧入，農村人向城市湧入，國內的向國外跑，大學畢業不回家鄉而是就地或是到大禪輪發達大城市打拼這已經是不爭的事實了。越來越多的人離開家鄉到很遠的地方尋找實現人生理想的工作，多少父母與子女分開，多少夫妻分離，多少老人、孩子被留守在家鄉生活。在外打工聽上去好像那麼的高大上，因為外面有著更多的精彩，可以掙更多的錢。
可是，乙個人在外襲激打拼要面臨的那些事只有自己身在異鄉打拼的人才知道，期間的滋味也只有自己才能體會。別人看到的是你的衣著與財富，自己看到的卻是異鄉打拼的那些不容易。乙個人在外打拼害怕什麼呢？
一、怕家人生病。
在外打拼的時候總有人在家讓你牽腸掛肚，卻也總害怕家人突然生病或是出現意外。
不管在家鄉的是父母還是愛人，不管是自己的孩子還是自己的兄妹，當家人在家生病或是出現意外時，在外打拼的人很多因為工作需要而無法回去照顧，所有的問題只能由家裡人自己解決。所有的擔心，所有的愛，只是一句話，但更是真實的陪伴，但身在異鄉只有自己把這份牽掛放在心裡繼續前行。
所以，當下可以看到很多人更願意選擇可以保障生活的前提下與家人一起外出或是與家人一滾信起在家鄉生活，至少未來不會讓自己留下情感的遺憾與後悔。
二、怕失業下崗。
在家千日好，出門一時難。在外打拼如果失業下崗，會讓你有一種沒有依靠的風中落葉的無力感覺。
在外打拼，特別是在單位組織里上班，最怕突然沒有徵兆的被辭退，突然間失業下崗。失業下崗意味著要重新找工作，一切要重新出發。在外打拼的人會習慣性地只留給自己必要的生活費，其他定期轉回家裡，以保障家裡人的生活和開支。
突然的失業下崗，失去。
4樓：起個錘子
可能最怕的是失業或職業上的不成功，或者是財務和家庭問題。
上班工作的人最怕的是什麼?
5樓：安定且傑出的我
1、沒事做。這是職場中最可怕的，在一家單位，一定會有一種人特別忙，有一羨指拍行種人特別閒。閒不可怕，說明一定程度上你工作效率夠高，或者說是你能夠合理安排時間等等，都能找到理由。
但是沒事做，什麼都用不到你的話，你就要想想自己是否已經被邊緣化了。你想象一下，領導視你為空氣，同事當你不存在，不聞不問，你說還有比這更可怕的嗎？
2、不努力。往往有一些這樣的人，自持功高，覺得單位離不開你，或者覺得我不做，也沒人敢怎麼樣我。這種人要麼有關係，要麼就是得了便宜賣乖之人，說的不好聽了，就是覺的自己很牛逼，很厲害，不努力也比別人強。
其實在職場，不努力也是很可怕的，在這個隨時變化時代，知識的更新就像是秒錶，每一刻都不一樣，如果你不接受新事物，就要面臨被淘汰的可能性，你今天的不努力，說不了就換回明天的出局。
3、放棄自己。覺得自己什麼都不會，也做不好，一旦做時沒有信心，說不兄賀配好有些同事還會在一旁笑話你，你就放棄了你自己。這和不努力還不一樣，一旦有這樣的想法，你無論做什麼，你都會覺得這個世界是黑暗的，不公平的，某某某和我還不是一樣，憑啥他做了主管之類的想法越來越多。
抱怨的人和放棄的人最可怕！
說了這麼多，其實就是想告誡大家，職場是乙個你需要共事多年的地方，無論在哪，新環境或者是一成不變的環境，都需要大家自己去奮鬥，要了解自己要的和不要的，朝著自己目標前進！
6樓：獨自見解的小王哥
最怕付出與收入不成正比。
1，上班工作時，最怕的是工作環境不理想沒叢。我們上班工作期間，需要全神察悉力以赴進行工作，努力做出更好的工作遊乎業績，為公升職加薪而努力奮鬥。……但是如果我們所處的工作環境不理想的話，就會影響我們的工作狀態，使我們的工作業績變差，我們的努力將得不到應有的結果，這是最令人感到害怕的事情。
2，工資待遇低，是上班工作的人非常怕的事情。我們上班工作，最根本的目的就是為了獲得工資收入，這是我們生活的**……因此，對於上班工作的人來說， 如果工資待遇低的話，將是非常可怕的事情，自己將會沒有心思再去努力工作，而會想著換工作來改善自己的收入狀況，這將會給自己的事業發展帶來影響。
3，上班工作期間如果自己的工作業績得不到認可，結果將會很可怕。我們上班工作期間，要憑藉自己的工作業績來證明自己，爭取公升職加薪的機會。……如果在工作期間我們的工作業績得不到認可，自己將無法獲得公升職加薪的機會，自己的事業發展就會受到影響……這對於自己來說影響是非常大的，在職場工作的人最怕這種情況發生。
7樓：網友
上班工作的人最怕什麼，最怕不給結工資，最怕是費半天勁不發工資。
上班工作的人最怕什麼？
8樓：小湖泛舟聽風雨
上班工作的人最怕的是失業和工作不順利。這兩個問題可以同時出現或單獨存在，都會給工作者帶來沉重的心理和經濟壓力。
失業是上班工作者最害怕的問題之一。無論是因為公司經營不善、裁員，還是個人能力不足、工作出現失誤，失業都會讓工作者失去工作收入和社會地位，面臨生計和身份認同的挑戰。此外，失業還會給工作者帶來心理壓力和挫頌培敗感，對自尊心和自信心造成影響。
面對這個問題，上班工作者應該保持積極心態，提高自身能碼好力和競爭力，增強應對危機的能力和信心。
另乙個讓上班工作者最害怕的問題是工作不順利。工作不順利可以包括以下幾個方面：
第一，工作質量不達標。工作不達標會讓工作者感到失落和挫敗，可能會被領導批評和降職，甚至被開除。為了避免這種情況的發生，工作者應該認真對待工作，時刻關注工作質量和效果。
第二，工作壓力過大。工作壓力過大是很多上班族面臨的問題，尤其是在緊張的專案期或者繁忙的工作階段。過度的工作壓力會讓工作者身心俱疲，影響身體健康和工作效率。
面對這個問題，工作者應該及時緩解壓力，調整心態，合理安排工作和生活。
第三，工作環境不適宜。工作環境的不適宜可能包括工作場所、工作裝置、工作氛圍等多個方面。不良的工作環境會讓工作者感到不舒服和不安全，影響工作效率和質量。
面對這個問題，工作者應該積極與領導和同事溝通，提出改善工作環境的建議和意見。
最後，上班工作者還可能面臨其他各種問題，例如加班、拖欠工資、人際關係問題等。面對這些問題，工作者應該及時解決，保持積極態度和良好心態。
綜上所述，失業和工作不順利是上班工作者最害怕的問題之一。為了避免這些問題的發生，工遲櫻鉛作者應該保持良好的工作態度和積極心態。
9樓：荷觀魚悠然
上班工作中，最怕的莫過於不確定性。這種不確定性可以表現在很多方面，比如工作內容不明確、工作任務過多、領導要求不一致等等。這些不確定性都會影響工作的效率和質量，增加工作壓力，甚至影響個人的健康和心理健康。
首先是工作內容不明確。如果領導沒有明確告訴員工具體的工作內容或者是讓員工揹負太多工作，會讓員工感到困惑和不適應，甚至迷失工作重心，導致工作效率低猛祥下。因此，在領導分配工作任務前，最好先與員工明確工作目標和內枝中搏容，使員工能夠更好地明確自己的工作職責和重心。
其次是工作任務過多。有時候，領導會偏愛某個員工，給他或她分配過多的工作培陪，而其他員工則要麼沒有任務可做，要麼還有其他重要的工作要做。這種情況下，員工們會感到不公平和無奈，導致萎靡和不悅，甚至有可能影響工作積極性。
因此，領導在分配工作任務時，一定要公平、合理，讓每個員工都能夠承擔自己的職責和任務。
最後是領導要求不一致。這種情況下，員工們很難把握領導的要求，容易被左右，難以處理好與不同領導的關係，對工作效率和個人發展產生一定影響。因此，在公司中，應該有乙個統一的標準和規範，讓每個員工都能夠理解並準確執行，避免不必要的壓力和迷茫。
總之，不確定性永遠是乙個工作中最讓人頭疼的問題。因此，領導和員工之間的溝通和交流是至關重要的。只有通過合理的管理和規範，才能夠讓員工高效地完成工作，並取得好的成績。
人最怕什麼，一個人最怕什麼
怕 孤單的時候沒有人陪伴怕 寒冷的時候沒有人取暖怕 困難的時候沒有人支援怕 失落的時候沒有人微笑怕 想念的時候沒有人可以想 怕什麼 一下說不完但是 總有那麼些時候 會有一種失落上心頭 一個人 還是有一點小小的寂寞的啊 一個人最恐懼什麼事情 每個人恐懼的都不一樣！有可能會恐懼事物，有可能會恐懼人，最重...
上班工作最害怕什麼？上班工作的時候害怕什麼？
上班工作最怕什麼？可能每個人都會有不同的答案，我想被淘汰可能會是絕大多數人的最大擔心。在職場，沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人 因為，還有很多人在覬覦著你的崗位，這就是現實，你也不必為此耿耿於懷。如果你能做到即使目前的工作飯碗丟了，明天依然可以找到工...
找工作時最怕什麼問題 找工作有什麼好怕的？
找工作有什麼好怕的？當我們在選擇工作的時候，最擔心的就是一個公司沒有前景不好，老闆拖欠工資，公司裡待遇不平等。一 怕欠薪。擔心會不會拖欠 會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業業的完成任務 為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出 我的勞動能...