1樓：小新愛科技
我會自願加班。畢竟是自己沒有完成當天工作，加班也是無可厚非的，我會選擇加班。
2樓：小貓的射手座
首先要看談吵輪是因為自己的效率原因導致的沒有完成，還是因為工碰掘作量太多沒有完成，如果是因為自己的含信原因肯定是自願加班的，但是如果工作量太大，即使加班也有可能完不成的，那就只能等到第二天來做。
3樓：想去看極光
如果是趕進度，如果不完成就會單位為進度，這種情況我耐正是會留下來加昌滲悔班的，如果喊陵工作不著急，那我肯定不會加班，沒有必要。
在上班時間內做完工作，拒絕無意義加班有錯嗎？
4樓：嫿嫿學姐
下班後拒絕加班沒有錯。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞數穗搏動者不得拒絕：
一是族枝發生自然災害薯祥、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
5樓：探深海
在上班時間內做完胡手工作，拒絕無意義的加班是沒有錯誤的。
我的選擇是沒有錯誤，但是不一定，你這麼攔做腔做就是對的。每個公司的情況都不一樣，有的公司的就有那些怪毛病，下班了只要老闆沒走就誰都不走，也不知道都在那兒等著簡衫幹什麼？
有的公司的風氣就是上班的時候不好好積極的完成工作，就等著下班的時候加班，這樣顯得你比較積極，而且手裡的活也非常的多，非常的忙碌。
雖然這兩種公司的風氣不好，但是有時候你要是差點就下班，顯得你非常的另類，好像非常的不合群。反倒很難在這個公司立足而生存下去。
6樓：帥思琳
在上班時間內把所有工旁好作做完。領導讓加班拒絕是沒有錯的。因為員工有權拒絕加班。
但咱們反過來說，你在公司工作，領導叫你加班你拒絕，對你會有很大的影響。對於以後公升職行芹、加薪都會有影響，實際工作中有很多時候運帶鉛，是不能維權的。
7樓：在杭州的沂蒙山妹子
在上班時間內做完工作，說明你的工作效率快。既節約時擾慶間，又節約精力，這樣可以早回家，陪陪家人，幫家人做做家務。或者早下班陪陪朋友喝喝茶，何樂而不為呢？
何必浪費時間把本應該能做完的事情衫李昌拖到下班之後再去加班呢。這樣不能夠創造更多的價值或扒，而且浪費資源和時間，所以拒絕無意義加班，沒錯。
8樓：社保理財
在上班時間內做完工作，拒絕無意義，加班有錯嗎？如果真的是無意義，那麼是沒有錯誤的。但是這種理解是比較不一致的，你認為無意義，但是管陪者改理者也嫌脊許認為有意義，所以這個要看是怎麼個無意義的工作加班。
以上內容僅供參蘆判考謝謝！
9樓：小茗姐姐
上班時間內完成談困工作，念笑拒絕無意義的加班沒有錯。但是如果乙個企業的文化就是加班加班，再加班，那麼家是你完成了本職工作，但公司還是需要你像普通的員工一樣融入這個團隊，哪怕是假裝加班，這仔侍含是一些不正規企業的一種特色。
10樓：西京一爺
1、法規：排除威脅勞動者生命健康和財產安全需要緊急處理的、影響生產和公眾利益必須及時搶修的、其他特殊情形，勞動者是有權拒絕加困核彎班的；
2、員工：從員工個人汪悶角度來說，拿多少錢幹多少事情，完全可以拒絕加班，何況很多時候還是義務加班；
3、現實：然而在實際情形中，很難拒絕加班，一旦拒絕加班就是拒絕公升氏寬職加薪，說不定還會被領導「惦記著」。
11樓：半隱山居
做完自己的工作乎塵昌就可以休息了，不然還要職責分工幹什麼。
做完工作還耗著，這是對時間效率的不尊重。
倡導無意義的加班，會樹立不良的導向，長期以往，單位風氣必然下滑，混日子歲扒的、搞形式主義的等都會兄信出來了。
所以理直氣壯地拒絕無意義的加班，不慣著。
12樓：無級
在上班的時間裡已經完成了工作，拒絕無意義的加班，我純乎悄覺得是沒有任何錯誤的。你分類的工作已經完成，老闆就沒有權利，或者說。你頃敗有權力拒絕，老闆要做渣求你加班。
13樓：彌翎
在上班時間內做完工作，領導讓加班，但拒絕派鬥加班這是沒有錯的。國家法律規定每個人都有這種權利。但如果拒絕不加班，對你以後的工作會不利。
比如公升職、加穗搏薪和以塵族磨後的工作，都會有影響，在單位上班，還是應該加班。
14樓：應思真
上班畝世時間內做完工作，領導要求加班迅毀肢拒絕是沒有錯的，每個人都有這個權利。但餘搜很多時候也要從實際出發，如果拒絕，領導對你是有看法的，對於你以後公升值、加薪都會有很大的影響的，希望考慮好。
15樓：糖果傳媒
無意義的加班當然要拒絕。
工作最旅前好是在上班時間完成，不能完成時間內的工作，要麼是自己能力不夠，要麼就是任務超負荷。
如果任務合悉笑適，拆陸清就必須在工作時間內完成，拖延或做無意義的加班，是要受批評的。
16樓：帳號已登出
第一，從人生意義來講，生活應該是規律的，生活和工作都是有一定的度的，應該要把握住平衡，就像飲食一樣，平衡每一件事。
第鬧迅橡二，從昌首健康上來看，加班對我們的身心健康有一定的損害，得到的和失去的不能平衡，身體是革命的本錢。
第三，我人際交往上來看，你加班而別人不加班，造液旁成一定的心理不平衡，在人際交往上會形成一定的隔閡，不利於人際的交涉。
完不成工作就要加班合法麼
17樓：朱品文
法律分析：不合法，用人單位安排員工加班，既不此巖符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條兆啟 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單森猜御位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
完不成工作就要加班合法麼
18樓：肖紅
完不成工作加班是否合法，具體內容如下：
1、人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，不算違法；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體答乎指緩健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，不算違法；
3、如果合同裡有約定，則是合法的；
4、如果是強制加班可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，或者向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司停止侵害並且支付加班費或者損害賠償。有相關的規定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延清逗悉長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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你是工科的阿？學好英語當然是必然的。ielts要考的。要求6.5，其實6.0也能走了。如果你要讀好的商學院的管理，那還需要考gmat。這個要提前準備。具體分數得看學校要求。因為你是學工科的，所以要計劃好ielts和gmat的考試.同時應該對管理有個大概的瞭解，我學工科的，但是我修了工商管理的第二專業...