1樓：神經哥玩遊戲
在職場中，任何問題的化解方式就是溝通了。所以在溝通表達上我有2點建議給到大家：
當對方強勢的時候，我們要學會適當的退讓，這裡所說的退讓不是屈服與服從，而是先退一步。對方越強，你越柔，這樣你們就不會針鋒相對。比如當我們遇到對方非常強勢，甚至情緒激動的時候，我們先聽對方說，不插嘴。
當對方把自己心裡的話全部說出來，情緒也發洩的差不多了，這時候你再發表你的看薯純法。他即便不認可也沒剛才那麼激動了，所以建議你可以先退後進，以柔克剛。
在溝通技巧中，大家普便接受的乙個原則是「yes&but」定律。這很像我們曾經學過的「先揚後抑」的修辭手法：就是當你想否定某一觀點時，要先對它的可取之處進行表揚，然後再用「但是」這樣的轉折，把你的觀點表達出來，這樣說比直接批評對方更容易讓人接受。
這樣解釋起來，此定律似乎是乙個完美的溝通方法。但是大家忽略了一點，那就是與對方產生意見分歧的時候，不是一定要用數昌咐「批評」或「反駁」才能溝通的。在這裡我教大家乙個新的溝通原則——「yes&and」原則。
yes&and 原則的本質是接納與新增。它的核心含義是一種接納的態度，要注意，我說的是接納，而不是接受。接納是指我允許你的觀點、思想或者行為的存在，但不代表我一定要接受這一切；接納的時候就是把自己與對方放在同等的地位，我們都有權保留自己的觀點與態度，也就是在接受對方的基礎上提出自己的觀點。
職場就是社會百態的縮影，你會遇到各種各樣的人。強勢二字，對於天生能力強大的人來說，只是他的某種屬性，但一定不是他最突出的屬性。因為相比強勢帶給人的「不舒服感」，他的能力才是吸引別人的利器。
但是對於那些「自負」的人來說，強勢不過是他的一層保護色罷了。而我們能做的就是不去拆穿對方，第一點要做到以柔克剛，不針鋒相對，讓對方先發洩情緒，然後自己再發言；第二點是掌握溝通的yes&and原則，用新增自己的觀點代替反駁對方的觀點。學會這兩招，相信你不但能感受到自己的成長，也能獲得對方的尊重。
2樓：羅文
這個時候應該跟對方好好商量，好好溝通，告訴對方這是你們兩人的工作，不是你自己乙個人的事。
3樓：小可情感諮詢師
直接攤牌。如果你們的關係並不好，且你有他推辭工作的證據，直接攤牌講出事實。
4樓：夾竹桃
我認為這種情況應該趕緊向領導說明，把責任劃分好，否則容易替別人背黑鍋。
同事推辭工作，耽誤自己，這種事情該怎麼辦？
5樓：劉沛雯
同事推辭工作，耽誤自己，這種事情該怎麼辦？同事不配合你的工作，要分析是什麼原因，進而考慮相應的對策。如果是同公升瞎叢事自己的問題，那一定需要加強溝通，因為人都是趨利避害的，把這項工作配合的意義說清楚就行。
再無法溝通的，可以請你們的上級幫忙協調，因為有些話可能同事不願意告訴你。如果是你自己的問題，那一定要自我調整，反思自己哪些地方做得不好，例如表達不清楚導致同事誤解了。積極的自我改變，我相信會重新取得同事的信任。
還有種情況是職責分工不合理導致的，那就需要上級來考慮重新調整任務，讓合適的人放在合適的工作節點上。
乙個單位的同事不配合工作是多方面的原因，神轎有的是不理解，這可能就是有的不知道為什麼要幹這件事情，或者本來他就反對做這樣的事情，對於這些人想讓他們配合你做好工作是比較困難的。還有就是對你本人他持反對意見，不管你做什麼他都反對，那麼讓他和你配合做工作也是比較困難的。再有不就是對領導有意見，他認為這項工作應該由她來主持，可現在卻是你來主持，所以他不配合你的工作。
再有就是他時間確實。很緊張工作也很忙，沒有辦法配合你的工作。對於以上幾種情況你要認真分析你現在所處的位置屬於哪種情況，然後對症下藥。
最主要是你自己要與對方進行深入的溝通，然後才能採取下一步的行動。不管對方是配合還是不配合，我認為都要通過這一次的工作拉近彼此之間的距離，消除一些不必要的隔閡，增進同事間的友誼，以便於將來做更大的工作。針對不同的情況來吧，每個人的心態都不一樣，有些人會以大局為重，這樣的人只要說清楚大局目標一般都願意配合，有些人以自己利益為主，因此有機會需要點明個人的收益在**，總體上人都是可以溝通的，如果合作的成本很高，溝通的代價很大，那樣的工作確實是不吵櫻可持續的。
6樓：思語新竹
這種事情，你最好的辦法兒就是跟領導或或告反應。不然你的工作耽誤了，領導會批評你。你提前跟領導團喚溝通一下。領導瞭解情況，會進行安排。這樣，你的工作就不會耽誤衫明瞭。
7樓：本紀列表
那麼自己沒有辦法的情況下，就培銀虧要抓緊做那些工作，然後不要耽誤自己的事搏念情，如果耽擱了自己的事情，是整個公司利益在受損，等做完配神之後再向老闆反映這件事情。
8樓：勤奮的苦海
朋友你好，遇到這種事情可以和同事好好的交流一下，明白對方的想法，這樣就不會再感覺不知所措。
9樓：雙如南
首先工作中應該更好的提公升團隊合作能力，其次如果自己工作能力有限，應該更好的尋汪行罩求同事帶枝的幫助，尋求幫助一定要注意自己的語氣和態度，如果同事推辭，自己還是應該困鬧盡所能去解決工作。
10樓：獨行俠客行萬里
情況下，就跟他講重清楚攔尺巖耽誤了困罩工作不是我的責任後我一定要讓你自己來承擔，如果你真的不做那麼我一定要把這件事情跟領導匯簡御報。
11樓：自己滴定
這種事情你應該要上報給你的領導，而念模且你必仔好須要告訴你的同事念高鉛儘快的完成這個工作。只有這樣的話，你們配合的越來越好。
12樓：巨集盛
遇到這種事情就應該和領導進行乙個相激遊扒應的解釋，也應該讓領導給自己解決，這樣的話才可磨叢以很好的去解決這方明昌面的事情。
13樓：胖爺侃大山
其實他推辭工作是他自己的事情，跟你沒什麼關係，只要你自己努力工作，做好自己就行了。
14樓：網友
先把這個工作完成，然後等到交接工作的態殲派時候，跟老闆間接或直接的暗示出這份工作是自己做的帆賀，沒有同事改睜的功勞。
15樓：巨集盛巨集盛
遇到這種情況的時候，就應該直接拒絕同事的想法，這樣就不會耽誤自己的工作。
16樓：注重生活的牧羊人
我個人認為，這種事情要換位思考一下，也許人家推辭有推辭的理由。
17樓：刀學樂正
遇到這種事情不要猶豫了直接說明白了，不然以後會更難受的，不如一開始就說明白了。
18樓：網友
一、為什麼同事不願意配合你工作？
職場上，很多的工作任務都是需要同事之間相互配合的，那麼為什麼同事會盡量配合別人的工作，而你的工作不是拖延就是找藉口拒絕呢？
在工作中，同事對待的其他的事情都會配合，為你的工作卻不願意配合，可見同事不願意配合的原因，要麼是因為這個工作任務給的獎勵不夠，要麼因為這個工作，是領導強行交給他的。
換言之，就是同事在執行這個工作任務的時候，動力不足，因此才會比較排斥，不鍵慎願意配合這個工作任務。
即使你與同事之間的關係很好，利用你們之間的感情做籌碼，一直糾纏對方，一次兩次還好，久而久之也可能會傷害到彼此的感情。
所以，不管是利用私人關係、還是讓領導給予鼓勵，效果都備梁不是很好。
二、為什麼得不到領導對你的支援？
當工作很難繼續推進，有些人第乙個想法就是找領導，讓領導想辦法解決問題，畢竟這個專案是和領導的業績掛鉤了，他沒有不管的理由。
可事實呢？即使找到了領導，領導也不願意幫忙，為什麼領導不願意支援你呢？
這個問題就像是乙個包袱，雖然你是在向領導求助，可是你沒有任何解決的辦法，稿滾敬只是將這個問題直接拋給了領導。
當領導遇到這樣的情況，最多能夠給你一些資源支援，而專案的推進問題還是沒有辦法得到解決，領導沒有辦親自幫忙，更不會去一直盯著工作進度。
如果領導將很多的時間都花費在這上面，那其他的事情誰來處理呢？再者，如果很多人都來找領導幫忙，領導每天處理這些事情就要花費很多事情，其他事情就更沒有辦法做。
所以，領導不支援你、不幫助你也是正常的。
19樓：歐依雲
能和平解決就好好談一談，油鹽不進的就把問題報告給主管領導吧，工作總是要向前推進的。
20樓：無能為力大蒜
我覺得遇到這種事情，你就直接跟下級領導說明一下情況就好了，讓領導來解決。
21樓：蕭航學長
別人的想法，我們沒有辦法去幹預不是嗎？也沒有必要去幹預。
22樓：帳號已登出
那你就和他也耍賴唄，他無賴是因為你太正派了。
23樓：電子數碼科技谷
如果同事推跡歷辭工作耽誤自己，這種情況下還是要想辦法的。不能讓他的事情全都讓你幹，而且也不能因為他來耽誤你，讓你無法完成有姿歷搜效的工作。所以這種情況下，自己想辦法，實在不行就去找領導。爛公升。
同事推辭工作，耽誤自己，你覺得該如何處理這種事情？
24樓：一糯星座助眠
同事推辭工作，耽誤自己，遇見這樣的事情，首先要告訴同事這是需要兩個人共同完成的任務。如果由自己完成會造成不好的後果。要確定自己在沒有同事的情況下可不可以獨立完成任務，如果可以，就告訴他不要在這兒耽誤事了，讓他可以去做願意幹的事。
如果在沒有同事幫助的情況下確實不能按時按量完成任務，同時又不聽勸告，那麼就問明白他消極的原因，看看是否可以協調解決。畢竟是一起工作的同事，低頭不見抬頭見，什麼事情，都要一起商量解決，不能激化矛盾。
在單位中，我們就是為單位創造價值，贏得利益不影響進度，如果同事不配合久而久之工作進度會耽誤，工作效率降低。如果是同事的主觀原因，比如就是自己本身不想配合，消極歲帶氏怠工，則私下和他溝通了解後，可以尋求和上級溝通行汪，尋求上級的幫助，但一定要客觀真實地反饋情況。應該跟他乎散談一次心，瞭解他的想法。
雖然是同事，天天都一起工作，但是每個人對每件事都有自己見解和立場！其次，用自己的語言去勸勸他，望達成共識，用行動去感染他，希望他能在薰陶下站統一戰線！如果自己好心也提醒他了，他依然是不配合，那麼就沒什麼情面可顧了，直接如實向上級領導彙報情況！
工作中，需要做到良好溝通，發現問題，解決問題，並制定後續相應的執行或改進計劃，並定期和團隊的同事一起回顧，共同面對，這樣才能更好的推動和完成相應的工作或專案。問明白他消極的原因，看看是否可以協調解決。畢竟是一起工作的同事，低頭不見抬頭見，什麼事情，都要一起商量解決，不能激化矛盾。
只要拿出真誠的態度，好好溝通，就沒有解決不了的事情。
25樓：番茄味雞腿堡
可以和同事溝通，讓同事明白這件事情的重要性，可以更好的安排工作，或者換乙個合作物件。
26樓：網友
出現這種情裂孝況之後，一定要懂得拒絕，一定要將具體原因解釋清楚，要提高自己的工作能力以及處肆輪稿理問題的能力。桐悶。
27樓：西紅學姐
遇到這樣的情況一定要及時的和對方溝通，然後也應該儘快裂絕彎的把問題解決掉，把工作完成了，沒有必肆悶要巨集坦怨天尤人，做好自己的本職工作就可以了，即使是和對方計較，也沒有什麼實際的用處。
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