1樓：邶鴻寶紹柳
如果襪山槐你想委婉地要求單位領導改變時間，可以按照以下步驟進行：
1. 確定時間：首先，你需要確定理想的日期和時間，以便你和領導交談。最好選擇乙個適合他們的時間，這樣可以保證他們有足夠的時間和注意力來聽取你的請求。
2. 解釋原因：在向領導提出請求之前，你需要清晰地說明需要改變時間的原因。
這可能包括你的個人原因，例如家庭事務，或者與會議或其他任務的衝突。確保你提供了充分的理由，以便他們理解並支援你的請求。
3. 表達敬意：在向領導提出請求時，要表達出對他們的尊重和感激。你可以表示感謝他們願意考慮你的請求，並表示這對你來說非常重要。
4. 強調重要性：強調改變時告友間對你的工作或專案的重要性。你可以說明這將如何提高工作效率，或者為什麼這個時間改變對公司的利益至關重要。
5. 提出替代方案：如果領導沒有同意你的請求，你可以提供一些替代方案。例如，你可以提出調整會議的時間或者安排其他任務的時間，以便適應你的需求。
6. 保持耐心和禮貌：最後，無論領導是否同意你的請求，都要保持耐心和禮貌。你可能需要多次溝通和解釋，以確保他們理唯廳解你的需求並支援你。
通過以上步驟，你可以以一種委婉的方式要求單位領導改變時間，展示你的專業性和尊重，同時確保你的需求得到理解和滿足。
2樓：一網情深的阿慧
向單位領導改時間，比較委婉的說法就是銀搏你和單位的其鋒扒祥他同事一塊兒去和領導說這件事情不要你乙個人去而此飢已，乙個人去效果肯定不好，而且告訴領導改了時間會提高工作效率。的。
領導記錯時間怎麼委婉提醒好
3樓：
摘要。如果是領導忘記了開會時間，可以去請一下，委婉地說「某某領導，今天什麼什麼會議，大家已經到齊了」，或者再加一句「需要往後延會兒嗎？」不方便請（如地點遠或有客人在）的時候，可以打**或發資訊。
如果是領導忘記了開會時間，可凱彎悔以去請一下，委婉地說「某某領導，今天什麼什麼會議，大家已經到齊了」，或者再加一鬧啟句「需要往後延會兒嗎？」不方便請（如地點遠或有客人在）的盯正時候，可以打**或發資訊。
既然是提醒領導開會，應該是早就計劃棗拿好的需要召開的會議，領導一般比較忙，需要及喊巖裂時的提醒他，這個工作一般都是領導助理做的，助理知道領導的去向，比如：助理可以鄭閉在開會30分鐘前，微信一下領導；如果領導沒有回覆，一般是在忙，等距離開會時間還有15分鐘時，要給領導打個**了，或者助理根據領導會談內容的重要程度，當面提醒領導。總之一句話，不能耽誤事。
跟領導要求換崗位，現在確認了調崗時間，我又不想走了，跟領導改怎麼說？
4樓：aa依晗
可以找領導說一下你自己的想法，如果領導同意你不轉也可以，你就算是非常幸運的人。如果領導不同意你不轉，你只能接受新的工作，畢竟每個人都需要為自己說過的話做過的事負責，不能出爾反爾，讓領導為難，也讓自己為難。
5樓：網友
這個事情，自己不好開口了。
當初是你自己提出要求想換崗。領導已經同意了……現在你又想反悔，這個話，實在說不出口！
就算你有再充分的理由，也不能出爾反爾呀……既然當初已經做出了決定，那就要承擔後果。
6樓：瞿湃
這個不好說了吧，畢竟職位都安排好了。可以直接問問領導，看是否能暫停這個事情。如果停不了，還是硬著頭皮去吧。
讓領導幫稽核乙份文字資料，時間急的情況該怎麼表達比較好？
7樓：豬會上樹哦也
口述，最好你吧資料的中心內容提取出來，我不清楚你說得時間急是指的哪方面，如果領導沒有時間你就只能口述，如果是你在趕時間，那希望你抓緊時間了老兄！
聚會時間人家要求改,怎樣委婉回答
8樓：唔裡唔裡哇
如果要是確實有一部分人到不了的話，要求改那就改吧，改乙個大家基本上都能來到的時間是比較好的，還是少數服從多數吧，畢竟聚會的人發起人是最有權力的，如果聚會的人參加的太少就沒有意義了那樣還有什麼意思呢？所以儘量照顧大家的感情改就改吧，就是說發通知的時候說你什麼什麼什麼情況把這個情況一說然後再說改為什麼什麼時間叫好吧，我覺得這樣的措施，你們群裡肯定會有的是辦法，他也不是什麼難事，肯定會有更加好的方式來解決，讓大家都滿意，那樣就皆大歡喜樓。
怎樣委婉拒絕單位領導要求的加班？
9樓：回憶
如果真的工作量很大，上班時間做不完，沒事，中午不睡覺，也能搞定！反正我沒有午睡的習慣，中午如果不忙的做工作，就會去散步。人生唯一一次加班，就是因為領導要加班，需要我幫忙輔助，後來弄到晚上8點，我就跟領導說我要回家，領導還說給我錢讓我住賓館。
但是我拒絕了，我就是要回家，而且尾班車沒了，後來領導親自開了兩個小時送我回家，自此，再無加班。
10樓：bd小葵
工作是雙向的，員工找工作，公司找職員，從籤合同那時候開始，就誰也不欠誰。所以如果覺得這種加班並不合理，提出來，向自己的領導提出來，不過不是上去就說我不幹，而是跟他溝通，讓他知道你的底線。所以好好的表達自己的意見才是重點，領導不一定會尊重你的意見，那麼到時候，就要自己判斷這一切值不值得。
11樓：沉夜孤星
有一次中午和領導同事一起吃便飯，領導臨時接了個任務然後安排我週末去給領導送禮，送到家裡的那種…然後我一臉幽怨的說領導你這讓我工作的時間都耽誤我找男朋友了，然後領導和同事都被我逗笑了，兩個同事還起鬨說我是大齡青年，然後領導找了個臺階說工作確實不能耽誤人生大事，然後我就機智的拒絕了加班送禮，還讓領導很愉快。
12樓：網友
提供有可能性的替代方案。明確表述了你拒絕的原因以後，你可以向老闆提出乙個合理的替代方案，讓老闆知道，就算你沒有答應加班的要求，但是你是把工作放在心上的。休假回來以後，你就加班加點完成接下來的部分。
13樓：赫宰是我的
一般的情況，上級和我們說到加班的事情，我們心裡非常牴觸，溝通的語氣未免就好不到**去：「我不行，因為……」這種你認為的理由其實在老闆那裡一點效果都沒有，因為你只從你的角度看問題，老闆也一樣。如果我們能改用正向的陳述方式，效果就會好很多。
好的，我會利用休息的時間來把這個任務完成，請問最後的期限是什麼？」這樣說，你向老闆傳遞的資訊就是，我知道了這個事情，而且我認同這個事情非常重要，而且我已經做好了準備來完成。詢問到最後期限後，你就可以瞭解到事情的真實緊急程度，可以整理出乙個替代的解決方案，在休假前能讓老闆看到進度，且根據合理的安排，就算不生硬的犧牲你的假期，在期限前這個工作也可以如期交付。
14樓：網友
把你的回覆分成三個部分。首先，表達你認可這個任務非常重要，表示你也想積極完成的心情。其次，委婉的表達你的觀點。
比如早在幾個月前就與老闆溝通好了休假的安排，老闆也是答應了的。旅行費用已預付，不能調整，或者其他不可抗因素。第三，給老闆乙個肯定的答覆，這項工作是不是真的重要到你必須改變原來的休假計劃。
可以表示自己在之後願意花更多的時間去完成，但是休假的計劃還是不能更改。這個話術中的要點是向老闆表達，不管休假與否，你都會按照要求盡力完成。
15樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼乙個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會佔用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計劃有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是乙個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
16樓：焦問絲
投入工作之後，我的狀態也是，只要忙事情多，我就會是乙個除了吃飯和上廁所，早上到了公司之後一直很忙的狀態。看到我忙的跟狗一樣，周圍的人有麻煩的事情，也不會找我幫忙做不該做的工作。哦，當然有不長眼睛的同事。
比如公司新來的乙個需要保姆的行政，具體狀態是：「xx我要去**，你陪我去吧！我乙個人去不放心。
xx我們一起去點貨吧，我乙個人去不放心。」遇到這種事，我開始還會放下手中的事情去幫她，因為想著才到公司不久嘛，需要輔助很正常。然後，我發現，如果事情沒辦好，她的藉口就是「領導，你看嘛，xx跟我一起的，也沒有做好。
後來，領導也覺得奇怪，我平時很有效率，怎麼變這樣了？於是找我談話。我就如實彙報了。
於是下一次她再找我的時候，我連頭也不抬，整個財務室沒人理她，她自覺沒趣就會閃人。學會專注自己手上的工作，讓自己看起來很忙，也是可以推掉加班的好方法。
父母到參加兒子婚禮單位領導桌敬酒怎麼說
謝謝各位領導蒞臨,我們是新郎的父母,給各位領導敬酒,祝大家工作順利,身體健康。還請各位在以後的工作和生活中給小兒多多教導,多多關照,以後常來家裡玩。謝謝大家了。感謝領導能在百忙之中參加孩子的婚禮,也感謝在工作中的栽培和照顧。感覺各位領導對我孩子的照顧和抬愛,我代我兒子再次感謝領導的關愛 感謝的話,謝...
單位領導總這樣，我該怎麼辦，單位領導總是對我很好，我該怎麼辦
很明顯領導想要吃你 豆腐 建議你應採取以下措施 1 更改硬體措施，內把你的凳子更換成底 容下沒有橫槓的那種，且兩邊有 y 字型肘靠的，腳也不容易放進去的那種，一方面可以保護你不受侵犯，另一方面可以無形中把他人隔開。2 找最高領導溝通 可以把這種情況直接告訴他，說已嚴重影響你的工作，讓他來約束其它的小...
單位領導口頭解僱我了,我邊正常工作邊要求人事給書面通知和補償金，現公司反悔不給書面通知和補償，我
勞動糾紛解決的前置程式是仲裁，不過你這種情況要根據實際情況確定，看是因為什麼原因解僱你，你們之間有沒有籤勞動合同 你可以正常履行請假手續，單位沒理你不能沒理，可以去申請仲裁。具體情況可以去諮詢仲裁委。一 勞動法辭退補償標準 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 ...