海底撈創始人張勇卸任CEO,新CEO是否能帶領團隊力挽狂瀾?

2025-04-20 04:51:01 字數 2329 閱讀 9420

1樓:天空飄過五個字

海底撈創始人張勇卸任ceo,新ceo由「最牛服務員」楊利娟接任。海底撈做出如此大的人事調整,顯而易見,對楊利娟給予了厚望。不過楊利娟是否能帶領團隊力挽狂瀾,還是未知數!

之所以這備禪樣講,是因為現在火鍋行業品牌眾多,尤其是一眾明星也滲入到了火鍋行業,明星效應大家一清二楚,海底撈僅靠服務想和一眾明星的火鍋品牌打「擂臺」恐怕並不容易!

海底撈的**,在火鍋界可以說是相對較高的**!即便是明星開的火鍋品牌,**也沒有高於海底撈!而這些明星的火鍋店無論從裝修、服務以及營銷方面來看,都是要高於海底撈的!

所以,海底撈想要改變頹勢,僅靠換帥,想要推行啄木鳥計劃,恐怕是無法達成既定目標的。

海底撈這個品牌毫無疑問是有價值的,但是,餐飲行業日新月異,海底撈無論是裝修、服務以及產品一直都沒有公升級過,難免會讓消費者有疲態心理!因此,大多數的消費者不會因為換帥,海底撈在產品服務上會有所改變,而一頭熱的支援海底撈!大多數的消費者恐怕還會持觀望態度。

艱難。品牌出現了虧損,市值下滑,口碑**,在這種情況下,即便是「最牛服務員」楊利娟上任,想要短時間內改變海底撈艱難的處境恐怕並不容易!不過楊利娟的啄木鳥計劃還是倍受認可的!

如果說啄木鳥計劃可以貫頌滾褲徹到底,那麼,海底撈在未來還大有希望。

網友熱議。海底撈的優勢已經不明顯,網友表示,海底撈想要回到以前的鼎盛狀態,無疑要強化優勢野簡專案!不然,火鍋大差不差,消費者沒有消費的敏感點,也就不會堅定不移的支援海底撈!

海底撈創始人張勇卸任ceo,新ceo是否能帶領團隊力挽狂瀾,還需要時間來驗證!

2樓:謝密說娛樂

所有的上市企業都有乙個共同的特點,那就是:在企業上市之前利用資本的優勢,燒錢送福利,通過低價+優質服務不斷增加使用者的體驗感和獲得感!等到企業上市後,不但**漲上去了,優質服務也打折扣了,這個時候的客戶再也感受不到企業之前給到的質優價廉的感受!

久而久之,企業的口碑會不斷下滑,最後直到被客戶徹底拋棄!這就是很多上市企業正在面臨的、或即將面臨的局面。宴判這也是為什麼有些優秀企業不願意上市的根本原因!

海底撈在上市之前無論是服務還是菜品,在當時行業來說,那都是模範帶頭的典範!桐運人們一聊到餐飲行業必提海底撈的創業傳奇,很多消費者甚至以到海底撈消費為榮。那個時候的海底撈可以說是名利雙收,一路長虹!

那究竟是什麼原因促使海底撈如今業績慘淡,生意一天不如一天?

我想無外乎兩個因素:其一,資本的介入導致企業的決策方向發生了轉變,原來上市之前,企業是以追求口碑和影響力為主,所以不惜一切代價提公升客戶口碑和獲得感,製造影響力,為上市鋪路。上市之後,資本對利潤的要求越來越高,為了提公升利潤,要麼漲價,要麼降低品質,在原材料和人工成本降無可降的時候,那就只能從服務質量和產品品質上想辦法,這無疑是自殺!

我想海底撈的創始人應該也沒有辦法,一旦資本控制了企業的決策權,企業所有的決策方案都必須為提公升利潤服務,由此帶來的後果就是:外行領導內行,企業變成資本撈錢的工具。這樣一來企業的口碑和影響力肯定會受到影響,從而加快企業衰敗的程序!

這是影響海底撈衰敗的乙個重要因素;

其二,突如其來的新冠疫情是加速海底撈衰敗的最後一根稻草!本來已經危機四伏的海底撈,在新冠疫情到來之後變得岌岌可危、入不敷出、虧損嚴重,據說截止2020年底海底撈賬面虧損已達到10億元,按照目前疫情發展的趨勢,短期內海底撈想扭虧為盈估計沒有希望!新冠疫情的反覆無常和人們生活和消費觀念的轉變,對餐飲行業來說無疑會造局祥梁成巨大的影響。

接下來海底撈能不能堅持到疫情徹底結束,現在還真不好說。

3樓:停停停我去額

我覺得帶猛迅她是可以帶領團隊力挽狂瀾的,因為她是最牛服務員,有蠢此自己的想知悶法,也有一定的謀略,所以我覺得她可以做到。

4樓:金牛

我覺譁友得不能,因為海底撈麵臨著經營方面的困難,並且海底撈被曝出了很多世蘆辯不好的訊息,而且這些訊息已經影響到了他們的名譽問題,搜缺所以我認為不可能。

5樓:雙子小黑嘿

應該是可以的,只要改變現在的模式,而且也要有針對亮信基性的提出解決辦法,應該是可以立馬狂瀾的,畢竟海底撈的名氣很敬謹大坦州。

6樓:創作者

信任的ceo個人能力比較強,並且對於海底撈非常的瞭解,是完全有這個實力帶領隊伍前進的。

張勇卸任了海底撈的ceo,由誰接任這個職位?

7樓:灰灰慧闖天涯

楊利娟悉基棚接任了這個位置,也是因為前一段時間海睜則底撈一直處於乙個營業額下滑的階段,所以最後張勇才會卸任鋒肆了ceo的位置。

8樓:番茄味雞腿堡

楊利娟會擔任這個職務,曾經是副行政總裁,是乙個非常有能力的管理者。

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