1樓：匿名使用者
加薪難，難於上青天。
第一次談加薪，手都不知道放哪兒② 老闆不給加怎麼辦？③ 我和老闆提加薪，老闆卻給我畫餅。
願望很美好，但加薪不是「你想加就能加的」，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老闆輕描淡寫的一句話給回絕了。好像加薪的理由比辭職的藉口少了很多。
想清楚為啥要提加薪？
1.薪資比同事低。
一種情況是，剛畢業大學生髮現自己的同學能力沒有自己強，但入職的公司薪資比自己高。另一種情況是，發現新入職的同事和自己工作經驗想當。但是，薪資比自己高，個人覺得不平衡。
2.老員工應此衫該加薪。
如果你覺得在公司工作一年了，公司就應該給你加薪。筆者很負責任的告訴你，每個公司加薪的時間和標準都不相同。但慶扒攔是，不會有任何一家公司給你加薪是因為你在公司時間長。
3.生活壓力大。
由於買房、買車等造成生活壓力大，不得不提出加薪緩解經濟壓力。這一條可以在談判中適當運用，但作用不大。
4.薪資與付出成反比。
有兩種常見的情況：一種是入職譽胡時，由於各種原因，薪資談的低。工作一段時間之後，發現完全可以勝任當前工作，個人覺得付出和回報不匹配，覺得委屈；一種是擔當要職，幫助公司和專案度過乙個又乙個艱難時期。
2樓：111111的會
只要工作幹出了成績，都可以拿著工作中的成績去找領導提加工資的事情，但是說話語氣一定要委婉。
3樓：盛水蓉暴如
可以，加不加就是你老闆的事了，半年都不加工資，估計你那邊就算加工資也加不多少。
工作半年能申**薪嗎？現在接手的事情很多。
4樓：網友
在領導心情好的時候。還有關鍵是你自己要能清楚你做的工作領導滿不滿意，滿意的話什麼都好說，不滿意的話就別自討沒趣了。
工作中多學習、多總結，提高效率，學到位了遠比加一點工資獲得的要多的多～
祝你好運。
5樓：小甲魚
滿一年了才可以提出加薪把，還早呢。
6樓：雨紫
選領導心情好的時候提出。其實領導雖然不說但是手下的工作狀況都是很清楚的，只要你真正工作努力了，你提出領導是會批准的。
工作多久適合提漲工資?
7樓：姚叔不可耐
建議你可以五月份提，既可以給自己時間，也可以給公司準備時間。
建議你幹工作，還是以學習經驗為主，第一年能滿足基本的就可以了，有了經驗你是精英咱就有更多資本， 就算你不提，公司愛惜人才也得主動給你漲。
與其瑕疵必爭，不如靜觀其變，厚積薄發。
8樓：匿名使用者
一般轉正後會遇到第一次漲工資。
現在的工作情況適合提加工資嗎？
9樓：網友
適合跟領導提。畢竟工作量加大了。如果領導真的需要你，會考慮的。
建議找個合適的時機和單獨的機會跟你老闆直接談，至於加多少應該多考慮下老闆的想法，這樣你不會吃虧。
10樓：
我覺得可以加了。都做了這麼多額外的了，不應該嗎？
不過有一點很重要，看你是不是認真工作了和你的領導值不值得讓你為他認真工作，如果是的話領導不會剝削你的，不過你得提醒你的領導啊，要不領導一忙可就忘了。
美工入職半年了可以提漲工資嗎
11樓：卓行天下
這工作和結果很難提(￣︶漲工資哦，南京這工資確實還是有點低。
12樓：獨立縱隊長
才半年就想漲工資？
入職半年剛轉正，想要提加薪合適嗎？
13樓：網友
現在很多公司每半年或一年都會考核一下員工，考慮是否要提工資。如果你的領導或者人事沒有給你加薪，此時不要著急和領導提加薪，你應該思考一下，是不是自己在這半年成長得比較慢或者說你的成長領導並未看在眼裡。
如果是這樣，不要著急和領導提加薪，否則領導會覺得你太浮躁，這時候應該更努力工作，儘快做到獨當一面，讓領導看到你的能力，我相信這時候你去談加薪，領導也更容易同意。
當然如果你確實有很大的進步，公司沒有給你加薪，這時候我們可以去了解下自己這個崗位和目前的能力，在同行公司裡面能夠拿到多少的待遇，如果他的工資確實會比你高很多，那這時候可以考慮跟領導委婉的去說加薪的事情。
和領導提加薪，我們要用商量的語氣，切勿用應該加薪這樣的字眼。
我們應該提前想好些說辭委婉的說出來，比如領導，剛好有些朋友也做這個崗位，最近了解了下行業的平均工資水平，感覺自己的工資還是偏低的。自己一直覺得工資也沒那麼重要，成長更重要，但最近確實生活壓力比較大，不知道公司能不能考慮給我加薪。
我相信，你說了這些，你的領導會好好思考是不是值得給你加薪，如果你確實有很大的成長，我相信乙個真正能做好管理的領導一定會主動幫你爭取加薪的機會。
我是一名連續創業者，熟悉運營和職場問題，有任何職場問題都可以和我交流。
如果我的幫助到你，並不需要感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了，哈哈！
工作差不多滿一年我想和老闆提加工資，應該提加多少合適呢？
14樓：等你
我掐指一算，，跟老闆提漲工資的事情，肯定成了，我在掐指一算，，你現在肯定最少6k了。
15樓：網友
按社會狀態，一般會在原工資基礎上要求老闆增加10-20%比較合理。老闆請你並非。
專第一人，也並屬非第一次有人向他提漲工資；10-20%是社會員工和老闆都會認可的比例。也就是說，你至少可以獲得10%的增長。祝福你。
別一下提太高，老闆心裡是有數的，並不是因你提的高就給你多加，反之，老闆心裡可以會有其它想法，從文字上看，你是沒有要離開的意思。
16樓：
. 據國家統計局bai**訊息，du2011年城鎮zhi居民人均總收入。
dao23979元。其中，城鎮專居民人均可支配收入屬21810元，比上年名義增長，扣除**因素，實際增長。
所以，我個人建議，如果你想提漲工資的事，至少應該在以上提，你可以把你在上海的開銷以聊天的方式算給老闆聽，就說你實在不好意思再向你老爸要補貼了，只能要求老闆你給加工資了，否則回家無顏面對江東父老。
領導給別人加工資不給自己加工資，是提出辭職走人，還是裝作什么都不知道繼續工作呢
這件事兒如果你覺得你在這兒工作非常順心的話。公司的各個方面福利待遇，工資收入都符合你的要求。你就不要介意給別人加工資。肯定是你有不如人的地方。現在的事情只要是你調整好心態。正確的處理這件事只要是隨心。你就繼續在這兒幹。如果是各個方面都不進演繹，並且你認為你乾的比他們還好，老闆，那你不當回事兒。那奉勸...
怎麼讓上司給我加工資呢，想讓上司給我加工資，我應該怎麼說
你首先要看你在這份工作上重不重要，這是前提，如果不重要那你就沒指望內加工資了容，還有一個就是大環境，這種工作在你們那裡想幹和會去幹的人多不多，如果不多，那你就稍微佔點優勢，一般情況下領導不給你加工資就是不拿你當回事，你要在可能的情況下給自己創造點機會讓上司覺得你很能幹，之後你再提要求，如果公司太小就...
加工資日語怎麼說，「加工資」用日語應該怎麼說？
說這樣的話，最好留給對方回答的餘地，所以建議最後加 這樣的中頓詞。給料 上 頂 升給 願 如果是打工，那麼最好把 給料 換成 時給 給料 上 一樓的缺點是沒有帶可能性。屬於謙遜語。談工資不管是上司還是其他部門的人使用謙遜語，當然是最好不過了。給料 上 這樣比較好 表示對領導的尊敬 給料 上 給料 問...