1樓：阿文說教育
因為都是職能類崗位，所以從行政助理。
轉hr有一定的基礎，比如說員工考勤，還有設計招聘的一些東西。
人力資源管理包括六個模組：人力資源規劃。
招聘、培訓開發、薪酬管理、績效管理。
員工關係處理。你要想轉的話，我建議畝遲山先買本人力資源管理的書看，如果是理論的，可以考慮中國人民大學出版社的《人力資源管理概論》
如果想接觸點實際性操作性東西，你可以買本考人力資源管理師證書。
的書籍，同時可以參加培訓。
六大模組，你得看自己喜歡做哪一塊並且能力也能夠適應，或者說可以快速進入hr崗位的模組，然後進行學習，其他的帶著學。人是活的，沒有乙個固定的流程來對某乙個人。任何工作都可以用東西來固定它，唯一做人的工作不行，每個個體都是乙個特例。
這就要求做人力資源管理工作的人，不但要算工資福利，篩選簡歷。人力資源工作在企業管理中承擔的責任是非常大的，員工有什麼思想問題不願意跟他的直接上級說會來找人力資源部。
傾訴，現代意義上的人力資源工作要關注企業整個員工隊伍的建設，它的配比怎麼樣，本身你對人的觀察怎麼樣。
人事、財務的職業規劃都對於「穩定性」非常地注重，如果一年內跳槽了兩次，或者三年內連續跳槽，且在行業、企業迅中、職位方面都沒有提公升，那麼面試官會對你的簡歷打上大大的問號。所以，再決定做人事之前，想清楚自己是不是真的能翻篇做人事，是否能承接繁雜的事務性工作，當然，想想和直接面對現實肯定是不一樣的，參加人力資源系統培訓，有人力資源各模組的實戰經驗，需要積累，所旦襪以你看人事的發展還是適合一步一步往上爬。
2樓：造就保定國基
要熟悉網路招聘的平臺，再看慎棗關於人事的相搭逗關知識，和相關的法律法規，勞知孝賣動法，合同法等，遇到問題具體在網路查詢或諮詢他人，考關於人力資源的職稱。
3樓：超級開心哦是
應該努力的學習一些租罩hr的相關知識，考取握沒一弊皮鬧些hr的證件，這樣的話可以找乙份相關的工作，讓自己積累一些經驗。
4樓：樂樂在此呢
應該學習這方面的管理能力，要提公升自己的實力，通過工作方面的效率，還有自己的管理方式努力成為hr。
5樓：慧慧答題
平時多和領導打交道，特別是做人事調動的同事要經常熟絡一下你們的關係。
6樓：靜
學方面管理技，提公升自己，通過工作效率和自己管理風格努力成為。
hr可以轉行做哪些工作？怎樣才能成功轉行？
7樓：哼哼娛樂八卦
hr可以轉行做哪些工作？怎樣才能成功轉行？
hr和獵頭工作有許多共同之處，而且很多hr平常的工作中還會與獵頭有溝通交流，所以很多hr也會有一些轉行做獵頭的念頭。緣故也很簡單：hr拿的是固定工資，平時工作也很辛苦，招騁工作壓力也不小，而獵頭是靠抽成吃飯的，能者多勞，出色的獵頭很有可能一單的收益便是hr一年收入。
也因此，有一些不甘安於現狀的hr要想挑戰一下自己，轉行做獵頭。可是改行以後遇到的困難往往比她們想象的多。那樣hr在轉行做獵頭以前必須做好哪些準備呢？
1、充分了解獵頭領域。
許多hr在改行以前並不完全掌握獵頭真真正正的工作內容和執行狀態是怎麼樣的，反而是簡單覺得獵頭工作和hr招聘人才如出一轍。但其實真正觸碰獵頭工作中之後才發現實際上差距很大。hr的招聘人才都是非常系統化的，並且面對的是積極應聘求職得人，而獵頭工作更多注重心理狀態和技巧，規定獵頭在行業十分的技術專業。
因此hr在改行之前要全面的瞭解獵頭工作中的流程、管理制度，那樣不會改行以後應對遇到的困難徹底猝不及防。
2、調整一下從甲方到乙方的心理狀態。
這是很多hr改行獵頭失敗的原因之一。相信每個獵頭也被hr虐過，在這樣乙個合作伙伴關係裡，獵頭一直處於被動情況，而hr乃是歸屬於「虐待」的一方。因為不管是哪個行業，雙方地位和關聯一直都是這樣的。
因此改行獵頭，hr需要做好受虐的心理準備。
3、提早學習知識和人脈。
做獵頭一定要有乙個工作經驗和人脈積累的全過程，這個時候需要歷經3到6個月，hr若想轉行以後迅速取得成功，還可以在改行之前就逐漸提早學習知識和人脈。改行前，hr需要選擇乙個自己想轉到的領域，網際網絡技術、房地產、或是車輛或其它，選擇乙個自身比較熟悉又有前景的行業，累積專業技能。因為這是獵頭後期工作中不可缺少的物品。
hr工作接觸到了許多人脈關係，這種人脈關係從你變成獵頭之後能夠充分發揮很大的作用，因而，不要浪費這種人脈關係，學好積累人脈，能讓hr在改行獵頭以後的工作中輕鬆很多。
8樓：遊戲的另類智多星
乙個公司的人事可以轉行成為公司的內勤或者去其他公司跳槽，這主要是看你的個人能力和自己的喜好，轉行之後，收入越來越高，就說明轉行成功了。
9樓：是小豬葛呀
hr可以轉型自己創業，還可以做人力資源管理師，人力資源諮詢師，企業管理諮詢師，或者助理總裁助理都是可以的，判斷成功轉型的標準並不統一，有的是需要證件，有的是自己適應度高就行。
10樓：晴天在哈佛
hr轉行做行政的話可以做的工作很多的，比如說做行政主管或者是行政專員啊之類的都可以做，當然也可以做其他的一些銷售人員，真正的轉行成功就待於他的上手快。
請問想轉行做hr需要具備什麼條件？
11樓：2925953880夢想
首先要bai掌握管理學。
經濟學及人力du資源管理的zhi基本理論、基本dao知識；掌握人力資源管理的版定性、定量權分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的的方針、政策及法規；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法。還要掌握人力資源管理的六大模組：人力資源規劃、薪酬與福利、績效管理、培訓與開發、勞動關係管理、人員招聘與配置。
發展前途：人力資源管理在我國是乙個朝陽產業，發展前途廣，分為六個級別：人力資源助理（hr-assistant）、人力資源專員（hr-specialist）、人力資源主管（hr-supervisor）、人力資源經理（hr-managemer）、人力資源總監（hr-director），但是有可能越級晉公升的。
薪資：不同行業的人力資源部的工資不一樣。比如金融業人力資源總監的年薪為14-25萬元，稅前，人力資源經理的為10-19萬；軟體業的為17-36萬；經理是8-16萬。
地區之間也有不同的。要看情況了。
以上是本人的自己所寫，希望對你有幫助，我學的是這個專業。
12樓：軍統老狼
嘿嘿，曾經有幸再人copy力部做過幾bai天，簡單談幾點哈~~首先du
口才要過zhi
關，心理素質要dao好。
員工培訓的時候，下面一堆人聽你在臺上擺忽，講啥不重要，不能怯場。
然後，要有有耐心，好脾氣。
我理解的人士專員，跟炮兵連炊事班戰士差不多，看上去風光，實際是兩頭受氣角。
不管工資沒事做，管了，領導嫌高了，員工怕錯了，能煩死第三一點，也就是最操蛋的一點，人事管理目前在大多數企業，就是招工拉壯丁的；
企業本身不地道，保險沒有，合同不籤，工資不及時，人員流動大，還tm理直氣壯搞企業文化，到最後屁屁需要誰來擦？
至於專業知識，勞動法這個要懂得，績效考核的話，根據公司情況吧，其他員工規劃、薪酬福利等你做了就會了。
當然，上面這些一般是負責人的事情，要是隻做個辦事員的話，跟你做行政差不多，玩玩電腦、接個**、影印檔案、管理檔案等等~~~
行政助理要轉hr，該怎麼做？要學哪些東西？
13樓：crystal果玲
因為都是職能類崗位，所以從行政助理轉hr有一定的基礎，比如說員工考勤，還有設計招聘的一些東西。
人力資源管理包括六個模組：人力資源規劃、招聘、培訓開發、薪酬管理、績效管理、員工關係處理。你要想轉的話，我建議先買本人力資源管理的書看，如果是理論的，可以考慮中國人民大學出版社的《人力資源管理概論》，如果想接觸點實際性操作性東西，你可以買本考人力資源管理師證書的書籍，同時可以參加培訓。
14樓：網友
就我個人經驗，你需要學習以下有關內容：
1，工資的構成，社保、公積金如何辦理；
2，各種人事合同，包括績效考核表、勞動合同、招聘計劃、保密合同、採購合同等的系統瞭解；
3，設計娛樂活動。
4，對外陽光樂觀的待人接物方式。
5，對內真誠辦事、為同事和公司權衡考慮的方針。
供你參考，祝快樂。
15樓：網友
我感覺專業的hr應該屬於技術性很強的工作，但目前國內實際情況和水平還達不到。你可以報名考乙個企業人力資源管理師的認證，一方面通過考試拿到國家專業認證，另一方面也可以系統的學習一下hr知識。
畢業想轉行hr
16樓：網友
先去做hr助理～實踐出真知～
17樓：唐帝國英雄
可以在網上找關於hr的人力資源書看。
#人力資源#對於剛轉行從事行政工作的菜鳥，怎樣才能脫穎而出呢？
18樓：職
嘴甜點，腿勤點，手忙點。腦袋多轉點。造型清新點 來自職q使用者：honest劉。
首先，hr在現代化企業當中扮演的角色越來越重要，21世紀企業方向就是個比拼人才的方向，已經漸漸轉型，不再是過去辦辦入離職，辦辦社保的工作了。
其次，hr也不在像過去統稱為hr，例如hrg，ehr，hrm，coe，hrbp，ssc，hrd，hrvp，cho等等，分類分級很多，為什麼這樣？就是為了分工更明細，才能趨於專業化，未來的hr不單單要懂人事還要懂財務，行政，審計，法務等職能部門的初級工作，還要懂運營工作流程，甚至要懂業務知規劃，當有一定高度的時候還要懂經營政策，戰略方陣。
最後，想跟你說，如果打算在行政人事長期發展，以你目前剛轉行的情況，要麼做行政，要麼做人事，一定要分開，行政未來偏服務，人事未來偏管理，都做，就會四不像。除非你能全部駕馭，並且來回切換自己的角色定位。
祝事業順利。 來自職q使用者：吃不胖的小程程。
19樓：網友
行政工作其實不難，主要是考驗人的耐心、細心、服務意識程度，平時多察言觀色，微笑待人。對於採購方面的工作，多積累幾家**商資源；對於宿舍飯堂方面的工作，多采納員工意見，從員工角度出發考慮問題；對於印章檔案方面的工作，仔細稽核，按制度辦事，有條不紊整理歸檔；對於車輛和報銷方面的工作，對司機要進行系統培訓，車輛維保最好定點進行，並按制度要求用車，規範報銷流程；對於接待方面的工作，嘴甜、手巧、到位；對於員工活動方面的工作，多借鑑同行經驗，事先要有完備的活動方案，組織貼近員工、員工感興趣的活動。總而言之，行政是每個公司不是很起眼，但是必不可少的崗位，行政工作靠積累和總結。
相信你可以做好！
女生做了幾年銷售想轉行不知道是轉行政人事呢還是轉會
行政 一家正規企業行政工作主要包括 保安，食堂，宿舍，消防，綠化等等，說白了 就是後勤，一般女生在行政裡做的都是文員類工作，打個檔案，接個 等等，與祕書差不多，賺的也少，有的單位把祕書也劃到行政裡面統一管理了 人事 招聘，績效考核，薪酬福利，培訓等，入門的時候都是做一些打雜的事情，比如考勤，檔案，入...
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