1樓：颯爽又潤澤的純真
需要學會領導技能，要提高工作素養，也要有銀纖卜豎豎工作能力，要給他人鋒穗留下好的印象，需要具備溝通能力，也要有隨機應變的能力，還要有駕馭能力，這些技能都是需要學會的。可以促進團隊的發展，或者是得到高管的認可，注意實力方面的提公升。
2樓：創作者
必須要了解財務的情況，要有領擾答唯導能力，學會管理能力，注意員工的工作效率，要有基本的素養，還要有工作能力，這些技能都是要學會。應該和高管建立信任感，多和高管一起工作，瞭解具體的工作情況，這樣舉沒可以贏得高管的信任。緩培。
3樓：幸福小豬豬
第一，特別銷此勤快，雹搜第二，會查驗觀色，第三，有非常出色的能力，第四，會寫文案，第五會幫助自己的上司解圍。一虧肆迅定要守口如瓶，並且多做事，少說話。
高管特助都是高管十分信任的人，怎樣才能快速贏得高管的信任？
4樓：亦心麗
老話說，信任是爭取到的，不是給予的。其實，在初創公司轎洞櫻，信任往往就是被給予的，不是爭取到的，人家是老同事，關係就是比你乙個以前沒啥交集的關係強。
給自己有乙個明確定位，是合夥人還是打工仔，這和你的職位無關，高管不是工商局註冊的股東也一樣只是打工仔，既然是打工仔，做好自己的事，讓公司盈利活下去才是正經的，不要對進入核心圈子有非分之想，要知道，利益衝突起來，核心圈子裡的人也一樣殺無赦閉叢。
老闆交給你一件事，你漂亮的完成了，老闆又交給你一件事，你又漂亮地完成了，幾次下來，信任自然就有了，這是信任你的能力，老闆沒交給你的事，你主動想到去做了，而且做漂亮了，幾次下來，信任更深了，這是信任你這個人。
公司就是乙個平臺，所有企業都是從小到大，在乙個初創企業裡工作，是對人的能力和眼界的乙個挑戰。因為相信，所以看見，因為相信，所以努力，跟創始團隊顫辯一起為了公司的未來齊心協力往前發展，是一件挺有意義的事兒，也是人生重要的經歷。要想在初創公司獲得老闆的信任，其實很簡單，換乙個角度去思考，換乙個老闆的角度去思考問題，凡事多想想，如果這個公司是我自己的，我會怎麼做，我應該怎麼做。
如果是創業公司的話，初創公司有很多方面都充滿不確定性和挑戰，但這也同時意味著機遇，每個初創公司的老闆風格都不一樣，要有付出的決心，也要有堅持的勇氣，相信大家能夠通過結果和能力得到老闆的信任。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！祝各位工作順利。
5樓：譚談社會
嘴巴嚴一點，不要在辦公室說閒話，而且工作一定要認真，並且得出工作成果，而且懂得交流，及時的彙報。
6樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是主動向對方示好，並且經常請對方吃飯，這樣就能拉近和他的關係了。
7樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是表現出自己的能力，並且主動向對方示好，這樣就能拉近關係。
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