1樓：玫瑰花兒開
事業單位職工退休和企業單位職工退休最大的不同就是退休待遇不一樣。
一般來說，事業單位退休職工的工資待遇要比企業職工高出一倍以上。
事業單位退休制度改革後，我們推動了機關事業單位跟企業退休計算方法並軌。
它除了比企業退休人員多出乙份職業年金外，還有過渡性養老金的計算時間是從2014年9月往前計算，其他的都基本相同了。
企業也有相應的年金制度，不過我們國家只有2300萬職工建立了年金制度，大多數集中在央握凱咐企，不到我國全部職工總數的8%。
方法相同，為什麼待遇差距這麼大？主要是因為影響我們退休待遇的因素有很多。工齡相同的情況下我們，也會拉開很大的差距。
一方面就是我們的繳費基數了，大多數事業單位職工熬了三四十年退休，繳費基數一般是社會平均孫啟工資的倍以上。我們的企業三四十年的職工一般都在到倍之間。
這樣的相同繳費年限基礎養老金事業單位就比企業高出40%。
然而差距最大的是在於個人賬戶養老金、過渡性養老金了。
企業過去20多年都實現了實際交費計算個人賬戶養老金。建立個人賬戶之前是按照退休待遇計算公式，計算過渡性養老金。
而事業單位，從2014年開始一直使用跟社會平均工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。
一般來說，企業的個人賬戶養老金只有五六百元，過渡性養老金有一千多元。而事業單位的過渡性養老金會在2000-3000元甚至以上，再加上個人賬戶養老金幾百元和職業年金。
因此，退休是相差很大的。產生這種差距等原因有很多段純，最大的原因還是收入的不同，隨著我們國家收入分配製度改革，不斷提公升低收入人群的收入。大家跟事業單位人員的收入差距逐漸縮小後，退休差距也會自然而然縮小的。
事業單位，是我們國家的優質單位，待遇好，所以大家也想拼命去考取。他的招考是對外公開的，臨淵羨魚，不如退而結網，有志的青年們努力去考取相應的編制吧。
2樓：賤賤賤賤
樓主你好，基本上差不多，關鍵看工齡的長短。
自由職業者與正規企業職工退休以後社保退休金有什麼區別
3樓：wxy123456穎
1、社保退休金的領取金額和退休時地方上一年度社平工資、繳費年限和繳費金額有關，即社平工資水平高、繳費年限長、繳費金額達大，退休金領取的就多。
2、不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關係。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
3、正規企業職工的保險繳納基數一般按照最低社平工資決定，而且由企業和員工共同繳納。個人的經濟負擔相對來說要小一些；
4、自由職業者要繳納的社保一般也有高中低檔，需要結合自身的經濟條件選擇適合自己的檔位。但需要明確的是，繳費越多，退休後領取的養老金就越多。
5、企業職工繳納的保險包括養老、醫療、工傷、失業和生育五險，但是自由職業者只能繳納養老和醫療險，且醫療報銷費用較低。
4樓：木訥
首先，退休後的退休金與工齡，繳納年限、繳納金額和繳費所在地密切相關，跟個人交還是企業交並沒有直接的關係。而繳費的金額才是影響退休金多少的關鍵因素，秉承多交多得的原則，交的越多最後獲得的越多。但是個人交社保在花費上就更多一些，就拿養老金來說，企業工作人員繳納8%，單位繳納20%。
個人繳納的話一般是20%，進入個人賬戶同樣是8%。
5樓：網友
靈活就業人員繳納社保最大的不同，和企業在職職工就區別於，企業在職職工是由所在的企業單位給員工承擔2/3以上的繳費，剩餘的1/3由員工來承擔，而且這1/3的繳費實際上每個月都會從本人的工資當中去扣除，所以說企業在職職工繳納個人社保相對來說經濟壓力會小很多，因為自己所承擔的費用相對是比較低的。
那麼靈活就業人員就沒有所在的企業來給自己承擔相應的社保繳費比例，所以說是需要你全額承擔所有的社保繳費，相對來說他的繳費壓力是比較大的，也就是他需要承擔更多的繳費，這一點和企業在職職工是有本質區別的，但是在最終計算退休金的過程中，實際上都是相同的乙個計算方式，因為我們計算退休金就是根據你的繳費年限，繳費指數和社會平均工資來計算的。
而且靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，他們繳納的社保都屬於職工社保的範疇，所以說計算方式是完全相同的，是沒有任何區別的。那麼我們比較這個退休金的待遇，首先要是同乙個地區才有比較的意義，因為不同的地區他的社會平均工資可能就有一定的差異，所以說是沒有比較的意義的。
當然作為靈活就業人員，自主繳納社保的個人，也可以選擇在企業單位工作，那麼自己曾經以靈活就業的形式繳納的這部分社保的累計繳費年限也可以轉移到企業單位繼續交費，這些累積繳費年限都是可以正常累積計算的，最終在辦理退休的時候，都是可以來給你計算最後的退休金待遇的。
6樓：網友
當然是企業職工養老金比自由職業者略高一些的。
對於退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。
領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。
另外，幫你分析一下：畢竟中國是乙個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
7樓：網友
自由職業者大多數繳納的養老保險都市最低檔，企業所繳納的就不一定是最低檔的，退休後養老金就不一樣。
8樓：
沒有懸賞分？!哈哈~ 如果覺得我還行，給些分精神鼓勵吧~1、專業技術職務(也稱職稱)是要單位聘任的，這個可能會對退休工資產生一些影響。
2、工齡可能會對退休工資也由一定影響。
自己每年交養老保險，基本生活保障還是有的，退休工資大夥兒基本都差不多，不象中年時期那樣懸殊。這是我的經驗哈~
9樓：全民共享健康
兩條途徑，社保：社保根據你繳費；
商保，商業保險，你自己確定！
10樓：誠懇又博學丶工匠
自由職業者和公司職員繳納的社保一樣嗎？退休後能得多少養老金？
退休時幹部身份和工人身份在領取退休金上有什麼差異，請描述詳細些。
11樓：網友
勞動者繳納社會保險費，不因幹部或者工人身份有所不同，均以本人工資為基數，按照相同的比例繳納。其中，本人工資低於所在省或者直轄市、自治區上一年社會平均工資60%的，高於300%的，分別調整到60%和300%繳納。
隨著勞動法的實施，企業內部幹部與工人身份被打破，統稱為勞動者，按崗位退休，管理和專業技術崗位按幹部身份退休，其餘崗位按工人崗位退休。男性勞動者退休條件沒有不同，女性幹部崗位比工人崗位延長5年。
勞動者退休後，不因幹部與工人身份影響養老金多少，因為繳費年限、繳費工資不同而有所區別。當下，普遍來講，幹部的養老金要高於普通工人，主要原因是他們的繳費工資高於普通工人。
12樓：隱匿望默唸
幹部身份的養。
老金和職工身份的養老金的區別：
幹部身份的領取的養老金比職工身份的領取養老金高。因為幹部身份的事業單位繳費基數是按平均工資標準繳納的20%，而企業繳費基數是按最低工資標準的20%。退休時計算工資的公式都是退休金=繳費基數的60%。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
如果一樣參加企業基本養老保險的話，唯一的差別是女職工50歲退休，女幹部55歲退休，辦理退休的時間不同，當然養老金是不一樣的！對於男職工來說，沒有任何差別！
13樓：yolanda兩條魚
幹部與工人的退休金差異：
1，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且你要是走工人方向的話，沒法進行職改。 不是說國企，你以後如果想考公務員或者事業單位報名，是一定要憑幹部身份的，工人身份連名都報不了。而且要提出的一點是，工人身份不管通過什麼辦法都是不可能變成幹部身份的，除非你繼續考全日制的研究生，畢業時也會給報到證的，你按時報到，就可以成為幹部身份！
2、如果以工人的身份工作的話，要看你所在單位的性質，如果表現好，是可以聘乾的。工人和幹部的退休金和在職工資有的單位會相差20%，當然，小私企是也是一樣的。
3、辦理戶口遷移，不涉及人事關係的事情，人事關係只是和你的工作有關係，你在北京工作，戶口落到**都沒關係。不過你要籤戶口的話要辦理戶口遷出和戶口遷入，就是說要有戶主同意你落戶，你才可以把戶口遷入他家。
拓展知識：在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、幹部。
農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。 現在在逐漸弱化這一觀念。現在主要是聘用制度，按照崗位來劃分。
幹什麼事，就是什麼稱謂。現在的幹部，是指**公務員、企事業單位管理人員。根據《中華人民共和國職業分類大典》，我國職業分為八個大類。
1.部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的稽核等也和此有關。
2.人身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。
14樓：網友
參加城鎮職工基本養老保險的職工，確定養老金多少的是繳費年限長短和繳費工資高低，不因幹部、工人身份退休待遇有所不同，在相同繳費年限和繳費工資的情形下，按幹部和工人身份退休養老金相同。
15樓：柏拉圖的大愛
差異就是你進入了一家事業單位或者具有幹部名額的國企身份的話 幹部身份就是有用的 假如你走的是行政路線未來公升遷的時候就是科員 副科長 科長啦之類的往上公升 如果走技術路線就是技術員 助理工程師 工程師之類的 最主要的就是你不用交養老保險 等到你退休的時候 你的退休金就是按你級別走的 比如你退休時候是個副科長 那你的退休金就是3000元 科長就是4000元 當然這是打個比方 如果你進入的是私企這種沒有幹部名額的單位 那幹部身份就是沒用的 你要繳納養老金的 也就是常說的三險一金中的一種險 幹部身份有用沒用完全是看你單位的。
16樓：餜槉
從退休年齡上看：
對於男職工而言，退休年齡都是60歲，所以沒有區別；而對於女職工而言，女幹部的退休年齡為55歲，女員工的退休年齡為50歲，女幹部要多繳納5年社保，養老金比女員工多也無可厚非。
從社保繳納基數上來看：
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
幹部的工資高，繳納基數也高，因此退休後領取到的養老金自然也高。
以的舅舅為例，他的稅前工資應為7000多元，但因為五險一金的繳納基數高，所以到手後只有4000多元，幾乎少了一半。
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交通運輸 倉儲和郵政業 資訊傳輸 計算機服務和軟體業 批發和零售業 住宿和餐飲業等。1.做服務行業的人，通常都會是這個社會的一面鏡子。這兩位裁縫的的確確稱得上是一面鏡子，你看他們的待人接物無不是忠厚誠懇，對待他人又是盡心盡責，少一針少一線都是不成的。2.商業服務，指在商業活動中涉及的服務交換活動，包...
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